会计准则国际趋同的新进展与应对措施

摘 要：会计准则国际趋同,是近几年国际关注的热点,其发展进程真可谓是一波三折.本文主要研究了2011年以后世界各个国家的会计准则国际趋同的新进展,并结合我国实际,提出了5条应对措施.

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一、世界会计准则国际趋同的新进展

(一)总体概况

随着世界经济的一体化,越来越多的跨国企业和跨国交易出现在人们的日常生活中,但由于各国的会计准则差异比较大,交易成本比较高.在2008年世界经济危机爆发之后,全世界各国都已意识到建立世界统一的会计准则的必要性.国际会计准则理事会,应各国领导人的倡议,积极改进和制订国际财务报告相关准则.尽管全球各国对建立世界统一的会计准则已经达成共识,但由于不同的国家出于自身利益的考虑以及各国法律法规等的不同,再加上各国的会计实务差异很大,各国对会计准则国际趋同的理解和所采取的策略存在许多差异.基于此,会计准则国际趋同的发展,是一个艰难而缓慢的过程.

(二)世界主要国家的会计准则国际趋同的新进展

2008年,世界主要经济体美国、加拿大、印度、韩国、日本等国相继出台了采用国际财务报告准则的计划和时间.2010年以来,全世界已经有120多个国家或地区直接采用或允许采用国际财务报告准则.但是2010年2月,印度率先改变了2007年定的承诺；2011年5月美国推迟会计准则国际趋同的时间.同年6月,日本也宣布推迟采用国际财务报告准则.种种原因,显示会计准则国际趋同的新进展破为不顺.

美国称未来的5-7年为过渡期,2015年以后过渡期结束,美国的财务报表将会与国际财务报表相一致,但是美国的财务报表也要符合美国会计准则,美国仍保留自己的会计准则制定机构及其权力.

日本紧随美国之后,对于采用统一的国际财务报告准则的时间也进行了推迟,减缓了会计准则国际趋同的发展步伐.并称因为转换国际财务准则的成本太高、时间太短,无海外经营和融资需求的国内企业不需要采用国际财务准则,其他国家或地区会计准则国际趋同的进展放缓、美国立场不明朗,所以无须过早决定采用统一的国际财务报告准则的时间.

2010年,印度效仿中国宣布分阶段实施国际财务报告准则,一改之前承诺的全面推行国际财务报告准则.上市公司和大型非上市公司首先采用与国际财务报告准则的印度会计准则,金融机构和其他公司等在2014年末之前.

二、我国的会计准则国际趋同的新进展

自从2006年2月我国财政部颁布了一系列企业会计准则,其中有1条基本会计准38项具体会计准则.则标志我国的新企业会计准则体系初步成型.新企业会计准则大部分准则与国际财务报告准则相一致,因此,可以说,我国大体上实现了与国际会计准则的趋同.根据我国的特殊国情,我国现行会计管理的办法是侧重会计准则,同时会计制度并存.自2013年1月1日起,我国全面实行《小企业会计准则》（财会[2011]17号）,同时废止《小企业会计制度》（财会[2004]2号）.我国的会计准则国际趋同发展过程,主要采用了逐步过渡,既要最大程度地保证会计准则国际趋同,又要符合我国国情.虽然我国的新会计准则体系,囊括了国际财务准则大部分内容,但差异还是存在的.

三、我国应对会计准则国际趋同的措施

充分考虑其他主要国家对会计准则国际趋同的态度和做法,进行搏弈.首先会计准则是具有经济后果的,会计的国际趋同也是具有经济后果的.世界其他国家对于会计准则国际趋同的态度和做法,是充分考虑对本国的经济发展产生的影响以及对国际会计准则发展的控制权.

加强国际会计合作与交流,并与国际会计准则理事会建立多层次的交流与沟通机制.

我国企业界、金融界应积极参与研究若采用国际财务报告准则带来的影响,什么准则造成了不利的后果,什么准则带来了积极的影响我国现阶段市场经济体制并不太完善,现代企业制度与国际标准也存在着差距,在采取会计准则国际趋同的策略时,国际财务报告原则不见得完全适合我国的企业实际状况.

积极完善和修改相关法律法规,打造适合会计准则国际趋同发展的法律环境.我国的法律法规目前并不完全适合会计准则国际趋同,侧重点还不相同.尽可能地,使我国会计法律法规与国际准则相一致,减少冲突的地方.

另外,也需要在政治、经济、文化、教育培训等方面做出积极的改进措施,打造与国际会计准则相适应的政治经济文化环境.加快市场经济发展,尤其是资本市场的发展.

加大培训学习,使我国会计人员尽快了解国际会计准则的新趋势.鼓励企业和会计事务所,培养一批高素质的会计人员,既了解国际会计准则的新趋势,又了解我国的基本国情,以应对会计准则国际趋同的到来.

四、结束语

会计准则国际趋同,对各个国家、各个机构、相关人员都是一个巨大的挑战.既要考虑本国的具体情况,又要最大程度地实现会计准则国际趋同.这需要多方面地、深层次的沟通交流.会计准则国际趋同的实现,不是一蹴而就的,是一个循序渐进的过程.我国在应对会计准则国际趋同的发展,提前做好各种准备.了解存在的具体差异,并找到原因,针对性地改进.