企业会计管理职能

摘 要：随着当今电信竞争市场的形成和竞争的日益加剧,目前的移动运营体制和经营环境也发生着巨大的变革.投入市场的网络资源和经营资源不断加大,利润空间逐步缩小,公司的盈利能力和持续发展能力将面临着结构性的挑战.在面对复杂多变的竞争环境的同时,公司的财务控制与监管的能力也在经受着严峻的考验.本文从财务会计与管理会计的区别为出发点,谈管理会计的职能及管理会计在企业管理和经营方面发挥的重要作用.

关 键 词：企业会计；管理职能；会计职能

管理会计是一门应用性很强的科学.现代市场经济条件下,激烈的市场竞争要求企业会计转变职能,由过去单纯的“资产计价,确定收益”向“目标与控制”管理转化,及时反映企业管理所需要的事前、事中的财务信息.这些决定了企业应用管理会计具有重要的战略地位.

一、会计职能的再认识

现代会计可分为财务会计与管理会计两项基本内容.财务会计履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能,属于“报账型会计”.而管理会计主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能,属于“经营型会计”.从会计内涵的角度来看,财务会计与管理会计分别完成的两大职能是核算与管理.核算职能是通过一系列专门的技术方法,对经济业务进行完整的、连续的和系统的记录和计算,为经营管理提供必要的信息,它是会计工作的基本环节.而管理职能是会计为满足国家宏观调控、企业所有权人、企业经营管理当局等的需要,参与企业经营管理的功能.会计的核算职能和管理职能是相互渗透、紧密依存的.核算职能是管理职能的基础和前提,离开了核算职能,管理职能就失去了基石；同时,管理职能则是核算职能的目的和下一核算过程的出发点.离开了管理职能,核算职能将会失去目标和方向.虽然,核算职能、管理职能都是会计的基本职能,但是,会计作为管理活动的本质又决定了核算职能只是为管理职能提供铺垫和怎么写作,管理职能才是会计工作最基本的职能.

二、如何在做好财务会计的基础上发挥企业会计的管理职能

财务会计与管理会计在现代企业会计体系中源于同一母体,两者相互依存、相互制约、相互补充,共同构成了企业会计的有机整体,共同为实现企业管理目标和经营目标怎么写作.管理会计所需的许多资料都来源于财务会计系统,其主要工作内容是对财务会计核算出的会计信息进行深加工和再利用,从而参与分析、修订经营计划,并为企业经营战略方案的实施、控制、评价和修订提供信息和依据.因而受到财务会计工作质量的直接约束.由此可见,企业在注重发展会计的管理职能的同时,首先要将财务会计的核算、收集、整理数据的工作做精做细,以此为基础,发展管理会计,使企业的财务部门真正找准自己的角色定位,从而带动企业管理水平和经营水平的提高.

如何在做好财务会计的基础上发挥企业会计的管理职能?首先是一个组织落实问题.目前我们企业财务部门的职能一般包括财务管理、会计核算、资金管理、计划统计,可以先将财务管理的一块搞大,使其承担管理会计的职能.商丘分公司财务部为提升财务管理能力,大胆调整人员结构,积极引进人才及补充高素质的高校毕业生,优化人员结构、提高财务队伍整体素质.一方面在财务部内部原有岗位的基础上补充设立了专职预算员、经营分析员,将财务管理职能真正落实到实处：专职预算员主要负责编制预算框架,汇总平衡各部门预算,形成财务预算,分析财务预算、资金预算的执行情况并提交报告,考核预算执行分析报告及时性、准确性；经营分析员主要负责研究财务分析的一般方法、指标体系,提高分析质量,做到反映科学、分析到位,高质量地完成每月的财务经营状况分析工作,做好相关专题分析工作,并联合相关部门跟踪解决；除上述新补充岗位外,财务部原有的会计岗位职能也有了潜移默化的转变：从传统单一的“只核算”的“报账型会计”逐步向集核算与管理于一体的“管理型会计”转变,在日常做好核算工作的同时,更注重整理分析核算得出的数据,把它们与预算的控制、分析紧密相连,做好费用开支效果的评估,最终为预算编制的滚动调整提供良好的数据支撑,使我公司的全面预算管理更为科学健康地实施.另一方面,在各业务部门内部设立了专职预算管理员,负责本部门预算控制、执行、分析工作,并在每月末做出预算执行差异报告,上报财务部进行分析查找差异原因,进而找出不足之处.

其次,是系统落实问题：建立一个数据搜集、整理、报送的完整体系.在内部,我们逐步建立了一个“衔接紧密、流程严密、任务明确、职责分明”的管理体系,根据目前人员状况结合公司制订的岗位职责,充分协调内部人力资源,做好人员分工,细化工作任务；进一步建立并完善了内部业务流程,使内部数据传递更为流畅.同时不断加强财务部与业务部门的沟通协调,明确部门之间的联系,使资源共享,逐步建立数据传递流程,从而打造一个数据搜集、整理、报送的完整体系.

最后,是职能落实问题：对数据比较、差异分析中发现的问题,去伪存真、得出事实结论.管理会计的工作源于财务部门,又跳出了财务部门,它的成果为企业各职能部门提出了管理课题和工作要求.因此,财务部门首先必须提出问题,如果提不出问题,一切力气都是白花的.如果财务部门能够向各业务部门提出问题,财务管理在企业管理中的核心地位也就确立了.这就需要财务部门必须迅速跟进业务发展需要,积极参与市场研究、营销策划、投资效益分析等业务管理过程,由单纯的“事后反映”前移到“事前参与策划”、“事中参与控制”、“事后参与评估”的业务运营管理全过程.

在实际工作中,商丘分公司财务部注重加强财务、统计分析,提高分析判断能力,力求通过对相关数据的分析,为公司的经营、投资提供有价值的决策依据.在实行全面预算管理的基础上,结合预算执行情况,加强预算分析,及时发现预算执行的偏差和问题,为企业经营提供预警；扩大视野,紧密联系网络、经营、投资领域,从深层次挖掘数据背后的连带关系,认真做好对投资政策、促销行为等方面的专项分析,为公司决策提供支撑；充分利用每月经营分析会的机会,提供有较高水平的分析报告,为管理层决策提供依据；统计分析工作渐上轨道,发挥了应有的作用.今年以来我们通过对基础数据的进一步整理和分析,反映公司营销、管理等方面存在的深层次的问题,为管理层的决策提供了良好的数据支撑.同时,通过对大量数据的分析和判断,对异常情况和重要事项进行的专题分析,在实际工作中也起到了一定的指导和借鉴作用.

三、加强会计职能的现实和未来意义

加强企业内部控制,提升会计人员素质.2008年5月,中国财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会出台的《企业内部控制基本规范》,通常被认为企业内部控制是审计部门关注的问题.其实,从企业转型或会计管理的角度来看,更应关注企业财务内部控制,因为它对企业会计管理目标的实现和企业财产的安全有重要的直接关系.建立科学、严密的企业财务内部控制制度,是安全、有效的财务管理的基础.因此,企业要加强对分管财务负责人和从事会计工作人员的管理；把握住重要环节；控制住重要工作岗位,加强对、出纳、收支事项及凭证的核准、实物负责人的管理；加强对电算化系统数据输入、处理、输出的控制；严格控制电算化系统操作员以外的操作人员享有的操作权限；对软硬件、文档资料的安全检查保障控制,设置多级保密措施等等.这些都是企业会计管理的重要内容,也是实现企业快速转型的基本条件.

推进企业转型,实现会计信息化,加速会计职能由核算型向管理型转变的过程,就是会计人员综合素质不断提升的过程.尽管近年中国企业会计人员的总体素质有所提高,但仍不能适应新时期会计管理、核算、分析的要求.信息技术的发展,会计电算化的应用,企业内控制度的进一步规范,已大大突破了会计工作的范畴,远远超过了财务会计的知识领域,是多方面知识的融合.企业内控制度的中心是财务会计控制,承担内控职责的主要是会计人员.会计人员要真正担当起企业内部控制的重任,履行会计管理职能,需要不断更新知识,增加知识能量,提升会计综合素质,这已成了一项重要的战略任务.