中国传统文化与现代企业管理

摘 要：中华传统文化博大精深,源远流长,我国传统文化至今对现代企业管理有着深远的影响,本文通过研究传统文化对现代企业管理的影响,学会运用传统文化指导现代企业管理的实践,促进我国企业的快速发展.

关 键 词：传统文化现代企业管理创新

民族文化是一个民族生存和发展的根基,几千年来,经过中华各族人民的共同努力,共同创造了我们的中华文明.在几千年后的今天,在这个中西文化不断融合的年代,我们更应该发扬我们本民族优秀的传统文化,从我们的传统文化中吸取营养应用到现代企业管理中,促进现代企业的发展.从计划经济到具有中国特色的社会主义市场经济,要求我们必须建立中国特色企业管理模式,这样才能适应现代企业发展的需要,因此把中国优秀传统思想文化与现代企业管理有机结合是适应社会主义市场经济的必然要求.

1　儒家思想与现代企业管理

在中国古代管理活动中,儒家思想一直发挥着巨大的指导作用,儒家思想中强调的以人为本等思想,对现代企业管理仍然有着重要的影响和巨大的现实意义.中国传统的民本思想的直接目的是得民心而兴国,求稳定而国家安宁,即本固邦宁.在《论语》中,孔子在回答弟子子张的提问时曾说,“惠则足以使人”.这就是在说,给民众以恩惠,就能够很好地役使民众.现代企业管理中也越来越突出以人为本的思想,这是市场经济发展的必然结果,因为市场经济要求必须充分发挥个人的积极性.在现代企业管理中,要把企业的成长与员工的成长联系起来,充分发挥员工的作用,以员工的利益为重,充分调动员工的积极性,把员工个人的充分发展作为企业追求卓越目标的一项重要内容.只有关心员工的意见,了解员工的心声,才能把员工的个人发展同企业的目标相结合,使员工最大潜能地发挥聪明才智和创造力,从而促使企业获得利润最大化.

2　墨子思想在现代企业管理中的应用

当今企业间的竞争是人才的竞争,哪个企业中拥有的人才多就会在激烈的市场竞争中处于有利地位.几千年前,墨子就深刻认识到贤能人才对一个国家的重要性,他认为贤能之士乃“国家之珍,社稷之佐也”,必须“富之,贵之,敬之,誉之”,由此可见,墨子非常注重人才,在现代企业管理中也要充分重视人才.企业发展的第一位就是一定要会用人,市场的竞争,首先是人才的竞争,一个好的企业领导者一定要有“求贤若渴,礼贤下士”的精神.企业的价值说到底就是人才的价值,企业的竞争就是人才的竞争,所以,在现代企业管理中一定要尊重人才,知人善用,建立和完善现代企业人才观,广招贤士,举而用之,充分调动人才为企业奉献的热情,为企业的发展和壮大贡献聪明才智.

3　老子和谐思想与现代企业管理

老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”这里所说的道就是人类社会发展的规律.作为一个企业的领导者,要遵循企业发展的自身规律,从客观规律出发,实事求是,实现企业的自然和谐与个人自由协调发展.一个企业的发展不仅要与自然环境相适应,更要与所处的社会环境相适应.每个企业经营的目的都是追求利润最大化,但企业自身发展的过程中绝对不能损害国家的利益,这样才能使企业在一个稳定的社会大环境中生存和发展.

4　法家思想与现代企业制度

法家思想主张法治,“当时而立法,因事而制礼”,主张要严刑厉法,这种法治的思想对今天的企业管理仍有深远影响.一个企业必须有严格的制度,这样才能有章可循,对员工行为进行约束,同时便于上级对下级的有效领导.一个企业要想生存,一定要有严明的纪律,明确的制度规范,形成良好的企业氛围.

5　孟子反对暴政与反对现代企业管理者

孟子反对统治者暴政,“暴其民甚,则身弑国灭；不甚,则身危国削.”在一个企业中,如果领导者恃强凌弱,不能注意维护员工的利益,不能为员工考虑,那么员工的注意力就会从努力工作上转移到如何对付领导上,这对于企业的发展是非常不利的.所以,我们在现代企业管理中也一定要反对暴政,反对领导者一人,这样才能促进企业健康发展.

6　现代企业文化创新

创新发展是兴党兴国的第一要素,在激烈的市场竞争中也要求企业必须进行创新.我国是一个劳动密集型、缺乏核心技术、低附加值的制造业加工业大国,由于技术的落后,造成了大量的资源消耗,生态平衡遭到破坏,一系列社会问题不断发生.所以,我们必须提高科技创新能力,促进经济社会又好又快发展,调整经济结构,转变增长方式,提高企业竞争力.传统文化虽然对现代企业管理有积极指导作用,但是其中也有一些守旧思想阻碍企业发展,例如,如老子讲无为,孔子讲中庸等.因此,企业在吸取传统文化精髓促进企业发展的同时一定要进行文化创新.创新永远是企业发展的主要课题,创新精神是企业家精神的核心,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.企业要追求利润最大化,必须进行文化创新.文化创新并不是要摒弃全部传统文化,而是要在传统文化之上进行创新,企业文化要适应经济全球化的需要必须具有突出的民族特色,能够走向世界的企业文化也都是建立在特定的民族文化基础之上,并与本民族物质文化和精神文化发展相适应的企业文化.

从传统文化中吸取养分,取其精华,去其糟粕,并进行创新,对现代企业管理是大有裨益的.学习并借鉴中国传统文化中的优秀管理谋略,对于现代企业在竞争中处于不败之地必将起到积极作用.当今社会是一个高速发展的社会,也是一个创新型的社会,企业也必须进行文化创新,创新是一个企业发展的原动力.然而,发展是相对继承而言的,没有继承就没有发展,就更无所谓创新,我们要汲取民族传统文化的精髓,并学习西方科学管理制度,把二者融入到现代先进的管理理念之中,促进现代企业持续发展.