大学生就业期望选择

一、问题的提出

自2003年以来,大学生就业难问题日益突出.造成大学生就业难的原因是多方面的,包括总量供给增加、就业结构和产业结构不协调、大学生就业观念传统等多方面的原因.

西方学者总体上从四个视角开始了对这一问题的研究.Katz等人从供给和需求的视角分析了大学生就业难和工资下降问题,他们认为20世纪70年代大学毕业生的大量增加是造成其自身就业难的主要原因；Freeman基于过度教育的理论认为,高才低就和高才低不就导致了大学生就业难和工资下降.PaglianM通过研究发现大学的专业设置和大学的教学质量是影响大学生就业的主要原因.Betts等人通过对美国加利福尼亚大学的调查数据的分析,认为大学生对薪资过高的期望导致了大学生的失业.

由于大学生就业问题的凸显,近年来,国内学者对于大学生就业问题的研究文献逐渐增多,主要集中在大学生就业现状的分析、就业难原因的探析、就业难影响的分析、解决就业难对策的研究.其中对于就业难原因的探析的研究最多,大学生就业期望过高是导致大学生就业难的一个重要原因.根据麦可思研究院对全国的抽样调查数据显示,2009届“211”高校的大学毕业生就业期望选择在地级市及以下城市就业的比例为40%,而实际就业比例为17%.①可见,大学生的就业期望与现实差距过大.

二、实证分析

(一)数据选择

本文数据采用东北财经大学“女大学生就业难的成因及相关对策”课题组,于2010年10月至2011年5月对全国63所高校的随机抽样调查数据,此次抽样调查的主要对象为即将毕业的本科生和硕士研究生,其中本科生3566人,硕士生1061人,共计发放问卷4700多份,回收有效问卷4597份,有效回收率97.8%.问卷内容包括受访者社会资本存量、人力资本投入情况、大学生工作搜寻变量、大学生的就业观念等.基于对大学生就业期望的研究,本文选取大学生就业期望单位性质、期望就业城市类型、期望起薪、对专业是否对口的期望要求以及是否选择工作五个变量.

(二)数据分析

（1）对就业单位性质选择的期望.对于将来期望的工作单位性质的选择上,选择机关事业单位的有1277人,占总数的35.81%；选择国有企业的有991人,占调查总数的27.76%,选择外资企业的有808人,占到22.66%；选择到私营企业的有435人,占11.92%,愿意到部队就业的人数为37人,占总数的1.02%；愿意到基层单位就业的只有29人,占总数的0.81%.从数据可以看出,选择机关事业单位作为就业地点的大学生最多,大于所调查对象的三分之一.一方面是因为机关事业单位具有良好的工作的稳定性和较高的福利；另一方面受传统的大锅饭观念的影响,大学生在意识里还是觉得机关事业单位的工作较为体面.事实上,机关事业单位员工的薪资水平要低于企业员工的薪资水平.选择国有企业就业的人数居于次位,这与近年来国有企业员工的过高收入是相关的.而私营企业由于工作的不稳定性,虽然薪资水平较高,但未被大学生所认同,而广大的农村地区由于条件艰苦,收入过低,吸引的大学生还不到占总数的百分之一.然而,由于近些年来,国家对中小企业政策的扶持,广大的中小企业对人才的需求量是最大的.这就造成了,一方面大学生不愿意到中小企业工作；另一方面,中小企业需要大量的高科技人才.

（2）对就业城市的期望.就业的地域选择是大学生就业选择的第一步,在4597份有效问卷中,1792人选择到省会及以上城市就业,1612人选择到中小城市就业,只有162人选择到农村就业,分别占总数的50.25%、45.21%和4.54%,可见,由于良好的工作条件、便利的基础设施,较多的工作机会,省会及以上城市的就业人员的就业选择的比例是最大的,但是由于大城市入门的障碍和较高的消费水平及巨大的就业压力,仍有45.21%的大学生选择了中小城市就业.但事实上,根据麦可思研究院的数据调查,大学生毕业半年后,全国大学生的事实就业所在地,以地级以下的中小城市居多.以2007届毕业生为例,2007届毕业生毕业选择在“北上广”就业,而三年后选择离开“北上广”的比例为22.2%.

（3）对就业起薪的期望.期望起薪在2000元以下的大学生580人,占调查总数的16.27%；期望起薪在2000元～3000元的有1414人,占总数的39.65%；期望起薪3000元～4000元的有791人,占总数的22.18%；期望起薪在4000元～6000元的有715人占总数的20.15%；期望起薪在6000元以上的有66人,占总数的1.85%.大学生对薪水的期望值在2000元～4000元的人数为61.83%,可见大学生的薪水期望和现实工作中的薪资水平是一致的,这与近年来大学生就业困难是密切相关的.只有有1.85%的大学生的期望薪资水平在6000元以上,大学生对毕业以后的薪资水平的期望是日渐合理的.

三、结论

通过对全国的4597份大学生问卷数据的统计,选取大学生就业期望的变量进行研究,本文得出以下结论：第一,大学生的期望就业单位类型以国有机关事业单位和国有企业为主,占到总数的63.51%,私营企业只占到总数的11.92%,这与我国的国有企事业单位的需求量小,广大的私营企业对人才的需求量多是相矛盾的.第二,大学生的期望就业城市中,省会以上城市所占的比例过大,这与大城市对人才的容纳量不相符,期望到农村和基层就业的人口的比例过小,而我国的农村和基层是最需要大学生的.第三,大学生对薪水的期望值在2000～4000元的占到61.83%,大学生对薪酬的期望基本合理,这与当前我国大学生就业难的现状是相关的.

四、政策建议

(一)加大吸引大学生到农村和基层的就业的政策力度

目前,我国制定了大学生到基层就业的政策还是不够的.虽然,国家制定了吸引大学生到基层就业的一系列措施,这些措施暂时吸引了大学生到农村和基层就业,但是并没有出台长期相应的配套措施.部分大学生一旦有了更好的就业机会,就跳到城市进行二次就业,农村和基层成了大学生二次就业的跳板.因此,在薪酬水平上要制定不低于城市的工资水平.

改革开放30年来,我国的大城市的发展已渐进饱和,对人口的容纳量已接近界限,而广大的中小城市对人口的容纳量还很有很大的空间,而促进我国的整体的经济发展,更需要大力发展中小城市.只有良好的环境和基础设施建设才能吸引人才,吸引大学生就业.

(三)建立覆盖城乡的社会保障体系

由于长期的二元劳动力市场的分割,国有企事业单位的社会保障水平要远远高于私有企业,这就导致大量的大学生不愿意到私有企业就业.因此,建立覆盖城乡一体的无差异的社会保障制度,显得尤为关键.

注释：①数据来源于麦可思课题组发布的《2010年中国大学生就业报告》.