有关企业文化建设的

企业文化建设的首要任务,就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造良好的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障.企业文化建设对于企业管理而言极为重要.

企业文化是企业的“软实力”,也是形成企业核心竞争力的关键因素,企业文化是企业价值观念与行为规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱.企业文化建设的首要任务,就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障.企业文化建设对于企业管理而言极为重要,本文就此进行探讨.

一、充分认识企业文化在企业管理中的地位与作用

第一,企业文化是指企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则.它强调以人为本,在一般的注重企业管理技术与方法的基础上,更多地强调企业赖以存在与发展的精神环境,重视“人”在现代企业中的作用.加强企业文化建设,可以全面开发和利用人的价值、道德、信念、情感等精神力量,激发职工的积极性和创造性,从而增强企业内部的凝聚力.

第二,随着我国社会主义市场经济的逐步发展和市场的逐步形成,企业之间的竞争将更加激烈.企业之间的竞争是企业综合实力的竞争.建设有中国特色的企业文化,可以不断提高企业的整体素质和综合实力,对内增强凝聚力,对外增强竞争力,从而促进企业持续、快速、健康发展.

第三,加强企业文化建设,对于企业塑造现代经营理念,培育优良的企业精神,树立良好的企业形象,从而保证在复杂多变的国内、国际环境下,实现这一宏伟的发展战略有着重要的意义.

第四,企业精神文明建设的基本任务是培养社会主义“四有”新人,为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境.企业文化建设培养职工的企业共同价值观、加强职业道德建设、建立良好的人际关系等等,有利于良好的社会风气的形成、有利于社会的稳定,是落实精神文明建设的重要途径,是加强企业精神文明建设的有效载体.

二、完善企业文化建设来促进企业管理水平

第一,扎实推进企业文化培训.抓好学习载体,广泛开展企业文化交流活动.要求员工认真学习,就企业文化谈体会,谈认识,把思想行动和全行的企业文化建设统一起来.抓好展示载体,积极塑造企业文化宣传的视觉环境.该行采取多种形式对企业文化体系进行宣传展示,力求生动活泼,富有吸引力和感染力,使得企业文化的内涵深入人心,使企业文化的宣传展示固定化、经常化.抓好实践载体,确保企业文化宣传取得实效.该行紧密结合各部门和网点工作的不同特点,积极开展企业文化主题实践活动,让各级员工在业务营销和内部管理中感悟、认同企业文化；并着力于规范管理、改进工作、推进发展和提高执行力.

第二,积极开发有利于企业文化建设的制度体系.企业文化建设不仅需要社会的大力倡导和支持,更需要落实到每个企业的管理实践中,从一点一滴的经营管理活动中积累起富有个性的企业文化.为保证这个过程的顺利进行,企业必须做出相应的制度安排.这些制度本身也是企业文化的重要组成内容,包括竞争择优机制、参与管理和决策机制、奖勤罚懒机制、分工协作机制、合理的绩效评估与分配机制、关爱员工生活的机制、系统化培训员工的机制等,以建立科学高效的企业制度文化.

第三,突出忠诚企业,培育廉洁文化.坚持诚信、坚持忠诚企业,持续推进企业文化建设和企业诚信管理,加强企业廉洁文化的宣传,营造廉洁、健康、和谐氛围是国有企业必须具备的素质要求,也是公司大力提倡的目标要求,通过加大廉政文化建设,使各级管理者都成为的模范实践者和学习的楷模.在深入学习实践科学发展观活动的基础上,我们要把价值观、职业道德、行为规范和准则作为企业廉洁文化的重要组成部分,纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程,成为员工共同的思想理念和精神支柱,成为促进企业健康成长和发展壮大的文化支撑.

三、企业文化建设带来的思考

企业文化首先是企业自身的问题,如何从总体上把握企业文化的发展方向,如何促进企业文化的发展,这就涉及社会引导、社会支持、社会评价和社会激励等许多社会的因素.近年来,我国进一步加快了全球化经济的步伐,已经成为世界经济体系中不可或缺的重要组成部分.面对新形势、新环境,我国企业加强培育和发展符合先进企业文化前进方向、具有时代特征和各具特色的企业文化是我国企业通向成功大门的一串“金钥匙”.通过发展企业的生产力、通过持续地实现跨越式发展来不断增强建设和谐企业的物质基础；通过提升企业的管理和队伍建设水平来不断加强建设和谐企业的政治保障；通过锻造先进的企业文化来不断巩固和谐企业建设的精神支撑.当然,通过和谐社会建设来为企业的长远发展创造有利的社会条件.

（作者单位：辽河油田公司机关党委）