有关房地产企业的内部经济管理综述

摘 要：随着我国经济体制改革的深入,房地产企业也在不断发展壮大,已成为推动国民经济发展的重要力量.本文主要讨论了对房地产企业的内部经济管理的一些见解,希望可以对目前市场上其他一些房地产企业的内部经济管理起到参考作用.

关 键 词：房地产企业；经济管理；主要问题；建议

近年来,随着我国经济的快速发展,综合国力的提高,房地产业也得到了快速地发展,成为我国经济腾飞的引擎之一.房地产业发展在推动经济发展的同时,还肩负着重要的社会责任,关系到人民群众的生产与生活.关于一些房地产企业的内部经济管理,很多企业做的还很不到位.本文主要从作者平时结合的一些工作经验,讨论了关于房地产企业内部经济管理的主要问题,以及提出的建议.

1房地产企业内部经济管理存在的主要问题

房地产企业单位一般都是在一定范围和程度上建立了内部经济管理制度,基本业务内部管理可以说是有章可循.目前,还是有相当一部分企业未意识到内部经济管理的重要性,对内部经济管理存在许多误解,做的不够到位,甚至概念模糊,再加上内部管理固有的局限性,使企业内部经济管理薄弱,经济业务随意性大,缺乏有效的监督机制.

1.1会计基础工作薄弱

会计基础工作薄弱,国家统一的会计制度执行不到位,对外提供虚检测或不真实的会计资料,内部会计监督流于形式.单位负责人违法干预会计工作,使秩序混乱、会计信息失真等,扰乱单位会计工作.管理混乱给贪污、挪用单位资金或侵吞单位资产等不法分子可乘之机.因此加强会计监督,强化内部制度,规范会计行为和管理,已成为解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施.

1.2法律意识薄弱

随着我国市场化进程的提高和经济改革深入,相关法律制度逐步得到了健全和完善.如《会计法》明确要求各单位应当建立健全的内部会计监督、内部管理制度,并在此基础上发布与之配套的规章——《内部会计制度规范》.但部分人员法律意识薄弱,有法不依,投机取巧,执法不严,姑息将就,卖人情给面子的现象普遍.有些单位内部管理制度不健全,管理松弛,造成了一些经济犯罪.

1.3人力资源政策不健全,导致企业员工的素质不高

房地产公司员工的能力、诚实品性以及对员工的管理是控制环境的主要因素.总体来说,我国很多房地产企业的管理水平、人员素质不高,企业管理者价值观扭曲、缺乏敬业精神、缺乏管理能力,人事政策缺乏透明度、缺乏激励机制、不能够选拔出合格的人才和调动人的积极性.

1.4法人内部监督机构作用不明显

许多企业虽然设立了董事会、监事会,总经理班子,但是,在实际工作中,董事会、监事会的监控作用严重弱化,往往缺乏有效的监督作用.

2加强企业内部管理的建议

2.1建立良好的内部管理环境

任何企业的生存在于一定的内部管理环境之中,内部管理环境的好坏.直接影响到企业内部管理制度的遵循和执行,以及企业经营目标、整体战略目标的实现.加强和完善企业内部管理,应注意企业内部管理环境的建设.包括经营理念、方式和风格,组织机构,授权和分配责任的方法.人才资源管理政策和务实,外部环境的影响等.只有建立良好的内部管理环境,才能保证管理制度的真正落实,才能真正达到内部管理的目的.

2.2加强企业内部各方面的内部牵制制度

内部牵制是对具体业务进行分工,不能由一个部门或一个人完成一项业务的全过程,而必须由其他部门或人员参与.并且与之衔接的部门能自动地对前面已完成的工作进行正确性检查.它由适当授权、不相容工作的责任分工、凭证和记录、接近控制,独立检查等环节组成.这种制约包括上、下级之间的互相制约、相关部门之间的相互制约.如会计信息收集、归类过程中.除了制单外,必须有复核并由财会主管批审；又如流转业务中,收支的审批、收入和支出、印鉴的报关、记账等业务应分工管理,互相牵制.在内部牵制中.必须采取工作轮换制,这样才能有更好工作的效果.工作轮换制是根据不同岗位在系统管理中的重要程度,明确规定并严格控制每一员工在某一岗位的履职时间.对关键岗位应频繁轮换,次要的岗位可少一些.从轮换中暴露出存在的问题揭示制度的缺陷、管理的缺陷.

2.3加强企业财务内部管理

建立严密的企业内部管理制度是安全,有效的财务管理的基础.结合企业实际,严格按《会计法》和《会计基础工作规范》的要求设立财务管理的程序和岗位,稽核监督的办法.

2.4加强企业内部稽核制度

在激烈的竞争压力下,企业较多地强调生产,不同程度的放松了内部管理.没有正确处理好发展与管理的关系,轻视内部稽核的作用,企业的经营者认为,稽核部门不能创造效益,还有占用人员编制增加经营成本,没有从根本上重视内部稽核制度建设.企业经营管理的很多案例表明,一些问题的发生,并不是因为没有制定,而是没有严格自执行制度,缺少内部稽核制度.

2.5加强企业内部审计制度

内部审计作为企业内部管理体系的一个重要方面,其主要任务是相对独立的监督本企业的生产经营活动是否按照所指导的方针政策和计划执行,对内部单位财务收支的真实、合法、效益进行监督.它主要是为企业经营者怎么写作,当前有较多企业轻视内部审计的作用,将企业内部审计机构合并,这就是企业内部审计无法发挥作用.如果要发挥企业内部审计的作用,就必须保证内部审计机构的相对独立性,直接对董事会负责,这样才能够真正发挥企业内部审计的作用,监督和保护企业的资产、财产安全,监督企业朝着合理、合法的良性方面发展,保证企业内部管理制度的正确执行.

2.6加强会计基础工作,提高工作人员素质

会计人员是会计工作的主要承担者,会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象.为此,加强会计基础工作,要做好如下两点：

（1）要提高会计人员的政治素质

市场经济中,会计人员的职业准则和职业道德极为重要.诚信是市场经济的基石,也是会计人员安身立命之本.当前会计信息的失真及弄虚作检测,账目混乱,都与会计人员的职业道德、政治素质有关.故要提高会计工作的质量,增强会计监督的力度,必须重视会计队伍的自身建设,要纯洁会计队伍,加强对会计人员的思想道德教育；在会计人员的培养使用上,要宣传正面典型,树立正气,形成积极向上的职业道德氛围,进一步加强对会计人员的职业道德、法律法规教育.

（2）要提高会计人员的业务素质

随着知识经济的兴起和市场竞争的日趋激烈,企业对公开、真实、准确的会计信息,有着更严格的需求,现代经济的发展要求会计工作能够及时提供更多的、更新形式的会计怎么写作.因此,会计人员应认真学习《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等法规,提高自己的业务能力,强化依法监督理念和怎么写作意识.同时,要建立健全会计人员的业务考核制度与奖惩,晋职挂钩制度,促使高素质会计专业人才脱颖而出.

3.结论

随着更多企业的不断发展,面临着激烈的市场竞争、人才竞争、技术竞争、资金竞争以及资源竞争,在各种竞争面前,企业的管理水平、质量、效率、效益的高低将直接影响组织竞争力,决定企业的生存与发展.因此,国内的房地产企业单位加强各自的内部经济管理的极其重要,有效保证企业的正常运营,体现了工作人员工作素质,为企业在市场竞争及未来发展做好良好基础.