用新闻宣传强化企业文化建设

摘 要作为企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化这个泊来的“洋玩意儿”已经逐渐被国内各大企业所熟知、认真,甚至奉为圭臬,成为制胜的法宝.可以说,评价一个企业成功与否的标准,远远超出了以往狭隘的生产效率、经营业绩等指标,其核心的竞争力而在于企业文化.在笔者供职的永城煤电集团陈四楼煤矿,通过强化企业新闻宣传工作,扩大思想引领,达到了内练品质、外树形象的功效.

关 键 词文化新闻宣传

中图分类号：F270文献标识码：A

人类因梦想而伟大,企业因文化而制胜.企业文化建设是凝聚思想、提高素质、展现形象、扩大社会影响的有效途径和根本保证.企业文化特有的导向性、约束性和激励性,使其成为对员工进行价值理念的熔铸、思维方式的养成和职业技能的提升的有效途径.

一、牢树新闻宣传抓手,营造企业发展氛围

企业新闻宣传在传播过程中,新闻是形式,宣传是本质.企业的新闻宣传工作是在企业党委、行政的直接领导下开展的,是为围绕中心工作,为企业发展大局所怎么写作,其高效开展,对促进企业文化建设、推动企业发展意义重大.

不仅如此,企业新闻宣传工作其自身具备的一系列特殊,使其成为企业文化建设不可或缺的一部分.一是鼓舞士气.新闻宣传工作的激励功效,有利于增强职工的信心,鼓舞职工的士气,可以有效调动成员积极向上的情感,还可以激发大家的积极性和创造性,使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智,是情绪的“催化剂”.二是思想渗透.通过宣传倡导、树立典型等方式,对干部员工有一种潜移默化的渗透和影响,使干部员工的思想和行动迅速统一到企业发展的大局上来,进而保证工作实效,是力量的“凝固剂”.三是营造氛围,企业文化核心是企业精神,新闻宣传工作的基本功效就是造势,随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透,势必在团队中形成一种共有的价值取向,最终升华为一种人心所向、众志成城的团队力和战斗力,激励着大家心往一处想,劲往一处使,整个企业步调一致,形成统一的整体,是发展的“助推剂”

因此,企业的各级组织在加强对职工的思想教育、开展文化建设的同时,要注意发挥新闻宣传工作的阵地作用、舆论导向作用,以此来推动企业文化的科学、健康发展.

二、创新新闻宣传载体,拓展思想引领功效

作为企业内部管理的一种,企业新闻有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础,它贴近职工,了解职工,清楚职工的所思所想,具有很强的号召力和感染力,能够有效利用一切传播载体和宣传阵地,卓有成效地开展宣传教育工作,因而在企业文化建设中具有举足轻重的作用.

有了的宣传载体,对于管理层决策的宣传贯彻、及时了解企业发展及市场动态、创建企业文化等都有着重要推动作用.如笔者所供职的永城煤电集团陈四楼煤矿,以其《政工信息》、矿区广播、《陈矿通讯》、电视新闻、《陈矿大学报》、《手机报》、《政工学院报》、《陈矿工运》等十种方法为载体,协同发力,全面提升企业宣传教育工作,有效夯实了企业文化建设工作.

需要指出的是,随着时代进步、社会发展,企业的管理手法也在发生着日新月异的变化,具体到新闻宣传上,也不例外.如随着矿井的飞速发展,新闻宣传载体也相应地发展变化,如先后在各生产单位会议室装备视频点播系统,成功上马电视宣传系统；安装网络系统,装备员工电子阅览室等,将矿区宣传工作,从传统的旧媒体时代,带入到网络这一全新的宣传阵地中.在企业文化引领下,通过全新的宣传载体,全新的新闻视角,为企业文化建设工作注入了活力.

三、优化新闻宣传队伍,扩充文化建设能量

好的宣传效果是和好的宣传队伍分不开的,一篇反映企业工作的好新闻,好报道,往往是在扎根一线的基层通讯员的底稿基础上才能产生,只有不断增强企业新闻宣传队伍自身素质,才能及时、准确地捕捉新闻信息,做好宣传报道工作.

企业要想提升新闻宣传效果,必须培养一大批扎根一线、默默奉献的新闻宣传工作者.如笔者在新闻宣传管理过程中,在坚持加强培训和“引进来”、“走出去”等多种形式的同时,每年年初都要组织各单位明确通讯员,以的身份负责本单位的新闻宣传工作,并根据实际情况进行调整；同时,对通讯员实行分组管理方法,即把全矿各单位通讯员按照采煤、掘进、开拓、辅助、科室五个系统分为5个小组进行管理,在每个小组设定一名组长和副组长负责本小组通讯员的日常工作与各类活动的组织.同时,每季度召开一次全矿通讯员经验交流会,探讨交流通讯报道情况及目标计划,并对基层通讯员进行集中培训.此外,根据稿件完成情况、稿件质量和数量每季度评出3名“优秀通讯员”、3个好标题和3篇好文章分别给予奖励,并在《陈矿通讯》上张榜公布有效提高小组与小组之间“比”、“学”、“赶”、“超”的竞争意识与集体观念,激发基层通讯员的创作热情,从而为矿井宣传工作做出积极贡献.

经过一段时间的探索实践,笔者更加清晰地认定：只有自己的新闻宣传队伍素质提高了,才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品,从而最终提高企业新闻宣传效果.

总之,企业文化是沉淀于企业及员工心灵深处的意识形态,是企业安全管理与个人情感的认同和发展的保证.但企业文化建设也是一项长期、复杂的系统工程,要建立良好的文化发展氛围不是一朝一夕就能完成的,这需要企业和每一位员工共同努力,通过坚持不懈的工作,潜移默化地改变不良思想和行为习惯,改善安全环境,最后达到生产经营与文化理念相融合的境界,共同促进企业又好又快发展.□

（作者：2008年毕业于郑州大学新闻与传播学院广播电视新闻专业,全日制本科,现就职于河南煤化集团永城煤电集团陈四楼煤矿政工科,科员）