地方政府绩效审计经济性探究

摘 要：近年来,我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就,城市化进程也在不断推进,各行各业都进入到了快速发展的时期.为了有效促进我国经济的发展,各地方政府必须全面对地方事业进行有效管理,而且还要对政府自身进行科学的管理.本文将简单分析地方政府绩效审计经济性的相关问题,希望能对有关人士有所帮助.

关 键 词：地方政府；绩效审计；经济性

中图分类号：F239.4文献标识码：A文章编号：1001-828X（2012）10-0-01

所谓的地方政府绩效审计主要指对政府及其部门管理及使用公共资源的效率性、经济想、效果性进行一定的审查.经济性主要指节省投入,审查和评价的重点通常包含财政资源配置、公共经济决策、公共人力资源管理方式等等方面的节约性和合理性.具体来讲,要从以下几个方面分析.

一、审查和评价公共经济决策效益

1.决策依据的审计.地方政府绩效审查决策的依据通常包含相应的可行性调查报告、专家的论证、方案的评估等等,检查的重点内容是相应决策事项是否经过了比较认真细致的可行性调查研究,相应可行性调查报告是否委托了具有一定资质的机构进行专家论证；决策事项的必要性,一旦投入资金,将会获得多大的回报；决策事项的条件是否充分,有没有缺乏相应条件下盲目进行决策的问题等等.

2.专家的资质审计.进行专家资质审计的重要内容就是委托论证的机构是否拥有相应能力,同执行者、决策者、管理者间是否有一些利益关系；能否充分、科学、合理地论证决策事项.

3.审计决策.进行决策审查的工作重点为明确重大的经济决策是否真正做到了公开透明,项目目标是否十分明确,投资的方向能否符合我国相应的产业政策；确定方案的时候是否经过了讨论及集体决定；决策事项例如可行性报告、项目建议书、投资预算等等是否符合相应的审批程序.

4.审计择优方案的结果.在此项工作中,一定要明确最终的方案能否符合我国相应的法规及政策,对最新的科研成果及社会研究成果是否进行了有效利用,最终方案当中需要的物力、财力、人力等等资源条件是否得到许可,有没有基本具备或者落实,如果尽最大努力能不能实现,达没达到决策中要遵照的准则等等.

5.审计决策的效益.所谓的决策效益也就是决策事项组织实施之后,能否为经济社会产生预期经济效益、生态效益、社会效益.

二、设计并评价公共财产资源配置的效益

1.审计公共财政收入的总量.一般情况下,此项审查和评价的内容包含财政收入的合法性、真实性、征收财政收入成本、财政收入结构等等.审查财政收入的合法性及真实性的时候,工作人员要重点审查地方政府组织财政收入是否是依法征管的,有没有应收尽收,政府征收的各类财政收入有没有合法性和真实性,有没有全部纳入预算管理当中等等.而对财政收入结构的审查重点则为分析并计算当期的公共财政收入的总量以及增减状况、占GDP的比重、人均地方财政收入和增减状况、地方可支配的财力和增减状况、各种经济成分财政收入的结构占财政总量的比例和增减状况等等.对征收财政收入的成本审查重点则为财政收入成本支出和增减状况.

2.设计公共财政支出的效益.此项工作的重点就是财政支出结构,着重检查地方政府有没有按照公共财政服从及怎么写作公共政策原则进行办事；有没有根据我国规定的公共财政预算优先领域安排公共财政支出.相关工作人员要认真分析并计算地方政府财政总支出占GDP比例以及增减状况,当期的公共物品支出的总额占当期的财政支出的总额比例和增减状况、各个有效安排的项目支出数量占政府当期的财政支出的比例及增减变化、当期的财政支出的效率以及增减情况、当期财政支出的贡献率及增减变化等等.

3.审计公共财政预算管理效益.该项审计工作的重点包含转移支付、部门预算、国库集中支付、政府采购等等.对部门预算进行审查的主要内容就是地方政府是否明确地划分了各部门职责,有没有建立完善科学的预算标准定额体系,从而使得部门进行细化预算的时候有据可依.对转移支付的审查重点为是否符合相应的公共财政支出的要求,形式上有没有规范,能否符合相应公共怎么写作均衡化原则.对政府采购审查的主要内容为地方政府的采购组织管理监督有没有到位,采购方法及程序是不是符合了相应的规定及要求,有没有实现相应的采购政策及目标等等.审查国库集中支付的主要内容为查看国库统一支付内控制度有没有得到健全,有没有有效执行国库的统一支付制度,国库统一支付网络系统能否有效运行,财政资金运行的安全性和高效性等等.

三、审计和评价公共人力资源管理效益

1.审计人力资源规划及聘用管理.此项工作的主要内容包含定员定编、机构的设置、任职的资格、岗位职务的标准、各类人员数量及结构.工作人员需要特别注意的就是有没有任人唯亲、因人设岗、人浮于事的现象,因为这些现象会造成严重的工作效率低、机构臃肿、行政成本高等问题.

2.审计人力资源的使用及开发管理.此项工作的重点内容为绩效考核、人力资源的使用、人力资源的开发利用、激励机制、行政领导素质等等.对于人力资源的使用,应重点审查职务的调整、职务的安置、职务的轮换、职务的扩大、岗位的竞争轮换、淘汰、晋升等等机制.对绩效考核的审查内容则为考核标准、内容、方式、结果能否真正做到客观、公正、具体明确.对激励机制的审查,则要将重点放在精神及物质激励的手段、方法、措施能够最大程度地挖掘人才的内在潜力,能否激励先进、鞭策后进,激发工作人员的主动性、积极性和创造性.人力资源开发利用方面的审查内容则为查看相应人力资源的培训计划能否使用地方政府的发展需要,有没有按照相应的计划进行人力资源培训、培训的质量及效果有没有达到相应的目的及要求等等.

地方政府绩效的审计工作非常重要,直接关系到当地政府的公共事业发展及政府的办事质量和效率.因而相应的审计人员在进行地方政府绩效审计的时候一定要根据相应的政策法规,有效审查政府的各项工作内容,从而促进政府怎么写作质量和水平.