工会工作和企业文化

中国的政治制度和国情,决定了中国工会组织参与和推进企业文化建设的特殊性、中国特色社会主义道路,就是在中国的领导下,立足基本国情,以经济建设为中心,坚持四项基本原则坚持改革开放,解放和发展社会生产力,巩固和完善社会主义制度,建设社会主义市场经济、社会主义政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会,建设富强文明的社会主义现代化国家、关键在于我们既坚持了科学社会主义的基本原则,又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的中国特色.

先进企业文化是社会主义精神文明的重要内容,是社会主义文化在企业的体现,在构建社会主义和谐社会的形势下,工会作为工人阶级的群众组织必须坚持以科学发展观为指导,把推进企业文化建设作为义不容辞的政治责任,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会.几年实际工作的积累告诉我,工会参与和推进企业文化建设必须要做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,团结和动员广大职工群众积极投身改革和建设,凝聚职工队伍,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用.其次,在我们大庆油田这样国企单位中,工人阶级的主人翁地位决定了职工都有参与企业管理的权利、管理、监督是工会组织的重要职责,工会可以采取多种形式组织职工参与企业的管理、监督、厂务公开等工作,例如在研究院我们每年组织职工代表召开职工代表大会,进行合理化建议征集,基层每半年都要开一次职工代表会议,年底都要对基层管理、厂务公开等情况进行检查和考评,一系列的举措提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感,使企业沿着正确的方向健康发展.

研究院在多年的发展中,积淀了深厚的企业文化内涵,从大庆精神到铁人精神,再到“三超精神”,无不体现了研究院人作为油田科技工作者的精神风貌,也正是凭借着这种浓厚的文化氛围,激励着广大科技人员艰苦创业、求实奉献,为大庆油田四千万吨持续稳产做出了突出的贡献,目前,研究院人正以更大的热情为油田的永续辉煌而努力奋斗着.作为工会组织,我认为工会工作和企业文化之间的关系是互相促进,共同推进的,一个企业的文化达到了一个新的高度,如果工会的工作没有新的高度或者提升,势必对企业的发展产生消极影响,我们结合科研生产实际,以怎么写作科研为大局,通过着力打造“六型”工会,适应了企业的发展和需求.

通过加强管理机制建设,我们着力打造“维权型”工会,建立了与员工密切联系的平台,搭起了员工定期与单位领导沟通的“绿色通道”,通过认真调查了解不同员工群体的实际情况,了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求,用多样化的工作方式贴近员工,理顺员工情绪,调动各方面的积极性从而达到了推动企业发展的目的.加强经济技术创新建设,着力打造“创新型”工会,这也是我们研究院的一大特色,“三超精神”的实质就是一种创新的精神,我们敢于超越权威、超越前人、超越自我,这样我们作为油田的科技龙头才能实现突破,同样,工部门会在工作中也要时刻寻找新的创新点,一是在目标上,我们以调动员工积极性,实现技术创新、管理创新、怎么写作创新,推动技术进步,提高经济效益为中心,二是在领域上,我们与企业的生产、精英、管理等方面的工作紧密结合.三是在形式上,坚持岗位练兵桶新技术相结合,技术比赛同技术攻关相结合,技术培训同推广先进操作方法相结合.加强职工素质提升工程建设,着力打造“学习型”工会,首先我们工会干部要熟悉掌握工会法、劳动法、劳动合同法等相关法规,做到“依法”办事,其次,我们通过组织全院员工开展“员工讲坛”,举办工会干部培训班等各种形式多样的方式,为员工搭建了有效的交流平台,营造了良好的学术氛围.加强送温暖办实事工程建设,着力打造“关爱型”工会,我们通过建立困难员工、以及遗属档案,全面系统掌握员工情况,定期慰问困难员工,员工的婚丧嫁娶我们都做到第一知情人,给员工营造出家的氛围,让员工感受到了企业的关爱.加强文化体育活动凝聚作用建设,着力打造“活力型”工会,这也是我们研究院品牌工程的重点工作,我们与时俱进,开展各种文体活动以及俱乐部协会活动,目前我院共创建了包括瑜伽、网球、足、篮、排、羽毛球等11个俱乐部,极大了丰富员工的业余文化生活,增强了队伍的活力.加强工会自身能力建设,打造“怎么写作型”工会,工作中我们从怎么写作科研生产大局,充分发挥桥梁纽带作用,不断强化“怎么写作第一”职能,树立“员工”第一思想,通过开展“走基层、走班组、走现场和怎么写作质量回访”为内容的“三走一访”活动,既有效的开展了工作,同时也通过基层对我们怎么写作工作的满意度进行工作自查,进一步强化了工会部门的怎么写作水平.

总体来看,企业的工会工作和企业的文化是密不可分的,良好的企业文化会提供给工会工作明确的方向,求真务实的干好工会工作又会增强企业文化的内涵,总之两者相辅相成,找准结合点,就会给企业和员工带来双赢.

（作者单位：大庆油田勘探开发研究院工会）