教育培训行业之我见

摘 要：教育培训行业发展态势迅猛,前景广阔,本文阐述了教育培训行业目前主要存在的问题,提出促进教育培训行业发展的措施.

关 键 词：教育培训；行业

中图分类号：G72文献标识码：A文章编号：1001-828X（2012）08-0-01

我国教育培训行业是在公办教育无法满足社会对教育需求的基础上发展起来的.经过十几年的发展,我国的教育培训行业有了突飞猛进的发展,形成了多种办学主体的市场格局.这些培训机构普遍特点是：流稳定,但是规模较小,多以区域发展为主,难以进行连锁,形成规模优势.由于培训机构的这些特点,使得我国的教育培训行业普遍存在一些问题.

一、我国教育培训行业目前存在的问题

1.战略盲从、定位模糊

教育培训行业是个细分程度很高的行业,包括职业教育培训、英语培训、中小学课外教育、资格认证考试培训等.一家公司如何进行战略选择是很关键的,是跟随行业翘楚,还是自己从一个大家都不是特别看好的领域入手,踏实开垦.目前很多公司在战略上对大公司盲从,不能制定自己的战略规划.此外,公司多数对定位模糊,不清楚应该主攻高端、中端,还是低端市场.战略盲从和定位模糊会制约教育培训行业的长远纵深发展.

2.业务同质化、创新力度不够

教育培训行业是个完全竞争的行业,公司的规模一般都不大,但是竞争异常激烈,而且公司受到规模小的限制,创新力度不够,这时候,如果行业内出现一家公司推出创新的课程怎么写作或者新的营销手段,其他公司便会立刻跟风、模仿.这样,就导致尽管教育培训行业公司众多,但是放眼望去,各公司业务同质化严重,这就严重削弱了各家公司的竞争力,增强了家长和学生选择培训机构的难度.

3.管理粗放

管理粗放是我国中小企业普遍存在的问题,但是在教育培训行业尤其突出.教育培训行业还有一个特点,就是该行业前景广阔,同时准入门槛低,因此很多人涌入这个行业.这些人本身的素质并不高,当公司或学校逐渐发展壮大之后,他们的管理能力已经不适应企业发展的需要,依旧采用旧式的管理方法,而不是采用科学、现代的管理方法.

4.人才短缺

人才短缺是教育培训行业面临的又一个问题.我国不缺人,但是缺的是人才,尤其对于教育培训行业而言,更是这样.教育培训行业专门人才的匮乏,成为培训学校发展的短板.我国众多学校在发展到一定阶段,都面临一个问题,要引进人才,但是引进什么样的人才,从哪里寻找到这样的人才,这对于培训学校等都是一个不小的挑战.

二、促进我国教育培训行业发展的措施

1.构建企业文化,树立企业愿景

企业文化对于提高员工凝聚力,调动员工积极性,保证企业前进方向,构建企业价值观具有重要意义.只有员工的行为和企业的愿景一致,才能促进企业的长远发展.教育培训行业也要找准自己的企业文化.教育培训行业是个很特殊的行业,它是对我国当前教育体系的一个有益补充,对于促进国民教育的发展有重要意义.因此教育培训行业内的培训学校和企业应有远大的理想和抱负,不要单单追求利润的提升或者招生人数的增加,而要将关注的焦点转移到对教育事业的贡献上来.一流的企业讲究文化,二流的企业讲究制度,三流的企业讲究工具.企业文化的构建不在于企业规模的大小,而在于企业气度的大小,胸怀的大小以及见识的高低.

2.增加企业规模

增加企业规模,实现企业规模效益对于教育培训行业同样适用.企业不断通过增加规模,进而增加营收和利润,这样,培训学校就有更大的能力招募更多优秀的老师和管理人才,开发更多优秀的课程,采用更多的营销手段,如此一来,培训学校就可以招收更多的学生.同时培训学校规模的提升,也将大大降低企业的运营成本.这样,企业就形成了良性循环,将大大促进企业的可持续发展.

3.建立合适的商业模式

我国的教育培训行业一直都在寻找自己的商业模式.以新东方为例,新东方专注于英语考试辅导课程,并以此为核心,形成一个集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的综合性教育科技集团,在行业内几乎形成垄断优势,确立起较高的竞争壁垒.新东方的模式是无法复制的,每个致力于教育培训的机构也要根据自己的企业文化和愿景,建立适合自己的商业模式.

4.引入资本

资本的力量是非常大的,如果使用得当可以极大的促进一个产业的发展,互联网行业就是一个很好的例子.很多教育培训机构正在思考的问题是到底应该把机构当公司做,还是当成学校做,这个问题想清楚了,那么是否应与资本合作也就明了了.我国教育机构如果想要实现跨越式的发展,紧靠留存收益来扩张,显然是不够的,如果能够出让部分股份,引入资本,对培训机构非常有利.同时很多风投不仅能够给培训机构带来资金,还能提供更多的资源,诸如管理、组织、人力等方面的建议,这些往往更重要.

5.关注国家政策的变化

教育培训行业属于民办教育,具有较强的政策风险,国家在政策上更倾向于公办教育,在资金、人力、税收上也向公办教育倾斜.教育培训行业能够得以发展,本身是因为国家提供教育资源的能力有限,为促进国家教育的发展,便允许和鼓励民办教育的发展,但是如果国家有足够的实力提供教育时,国家将收紧民办教育政策,那将对教育培训行业是个致命打击.

6.关注国家人口情况

人口是影响中国教育培训行业的特大因素之一.教育培训行业从业者要不仅要关注我国的人口基数,还要关注人口增长情况,同时人们的素质和生活水平也是需要关注的要素.一般来讲,人口数量越多,素质越高,对教育培训的需求越大.只有整个行业的规模大了,每一个从业者从中分得的份额才能越大.

7.提高教育培养行业企业创新能力

创新是一个企业发展的必由之路,是应该渗入到企业血液当中的.教育培训机构在开发课程以及管理方式上都应该有所创新,通过创新提高竞争力,实现培训机构的壮大.