思想政治工作在人力资源管理中的作用

摘　要：企业人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分,而思想政治工作又是经济工作和其他一切工作的生命线,所以企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作的作用就显得尤为重要.本文作者根据工作实际阐述了企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作作用,从而促进企业健康持续发展.

关 键 词：人力资源管理思想政治工作思维模式

随着我国改革开放的深入发展,市场经济体制得到了进一步的规范和完善,人力资源管理在企业经营管理中作用也越来越重要,并成为了企业管理者的共识.但是,由于当前我国企业人力资源管理的整体水平还不高,还存在着一些问题,致使职工利益受到侵害的事件时有发生.所以说人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作的作用,在当今社会就显得更加重要和迫切.

思想政治工作要树立人本理念.在企业的发展中,作为经营管理者,首先是要有责任意识的,就是说企业发展的目的是什么是依靠谁来发展企业,是为了谁来发展企业,在人力资源管理过程中,就要有一个准确而清晰的定位.其实实践已经证明,企业发展的最根本目的就是履行社会责任,创造更多财富,让人民群众过上更加安康的幸福生活.近几年来,很多企业在践行立人本理念过程中,都做了大量而又具体的工作,把“三个不让”（不让一名生病的职工看不起病,不让一名职工子女上不起学、不让一名生活困难的职工生活不下去）做为企业发展的出发点和落脚点,坚持“三个同步”原则,牢记职工是第一牵挂,把职工利益看得高于一切、重于一切、先于一切,高度重视关爱职工生活,每年都坚持开展“送温暖”、“金秋助学”活动,用切切实实行动来帮助职工群众,为职工群众办实事,解难题,强调带着深厚感情做好群众思想政治工作,让职工切实感受到党的温暖和企业的关怀.

与此同时,企业在深化改革过程中,还要全心全意依靠职工办企业,切实保障职工权利.要全面贯彻落实尊重劳动、尊重创造的方针,充分发挥广大职工群众的聪明才智,充分调动他们的主动性、积极性、创造性,千方百计把他的智慧和力量凝聚到推动科学发展、实现安全生产上来.在这方面,平煤神马集团七矿公司的白国周就是一定很典型的例子,白国周是一名煤矿开拓队的一名班长,参加工作近30年来,认真钻研工作,结合实际总结提炼了“白国周班组管理法”,所带班组成员没有发生一起安全事故,其本人也被评为全国劳模,这说明七矿公司重视人才的培养,给人才的成长创造了良好的条件.同时还要结合企业实际,深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动,深入开展岗位练兵、技术比武和职业技能大赛活动,努力造成一支技术上有特长、工作上有成就的高素质职工队伍.在厂务公开方面要依法保障职工的权利,扩大职工的知情权、参与权和监督权,使职工的合法权益得到切实的保护.

人力资源管理过程中要创新思想政治工作方法,增强人力资源管理工作的有效性.随着企业改革的深化和发展,人力资源管理工作已被管理者接受并加以重视,在职工培训,岗位设制,薪酬发放,福利待遇等方面都出台了具有针对性措施和规定,这无疑给企业健康持续发展提供强大的制度性支持.但制度的上创新有时并不能解决所有的问题,因为企业的整体发展方向是要同市场经济相吻合的,是动态的,是在发生不断变化的.优胜劣汰是自然的法则.近年来,由企业的破产重组,员工分流引起的矛盾和问题日渐增多,由此引发的事件也给企业和社会增添了不稳定因素.这就要求企业管理者,尤其是从事思想政治工作的人员,要有高度的政治感和责任感,创新工作方法,及时准确掌握职工群众的思想动态,千方百计协条好、解决好职工群众的实际困难,切实维护他们的合法权益.针对一时无法解决的问题,要向广大职工说明情况,不要推诿扯皮,这样不仅会伤害职工的感情,还有可能将小事拖大,大事拖炸,从而造成无法挽回的后果.

思想政治工作一定做到“虚功实做”.在大家固有的思维模式中,思想政治工作就是动嘴做人的思想工作,起不到解决实际困难作用,而实事上这是认识的误区.那么怎样来消除职工群众对政工人员不信任感呢?唯一的办法就是在工作中要讲感情、说真话、办实事.讲感情是前提.就是要和职工群众交朋友,说话口气和蔼可亲,而不是家长式的训斥,其交流主体是平等的,不能有高高在上的心态,这将会使职工群众压抑反感的情绪,不但起不到作用,还可能产生“副作用”.说真话是关键.思想政治工作如果是夸夸其谈,工作内容不触及问题本质,用空话、套话甚至检测话来做职工群众的思想工作,只维护自身的既得利益,忽视职工群众利益,讲话欲盖弥彰,漏洞百出,是无法赢得职工的理解与信任的,没有真话,就无法打动职工,更无法走进职工心中.所以说,工作中要讲真话,告诉职工真情,让职工明白真相.办实事是核心.思想政治工作“虚功实做”就是要给职工群众办实事,解难题.要使思想工作更加有效,就必须注重广大企业职工的愿望,注重解决他们的实际问题,既要坚持教育人、引导人和激励人,又要为职工排忧解难,多办实事好事,把解决思想问题同解决实际问题结合起来.只有做到尊重人、理解人、关心人、帮助人才是企业思想政治工作最直接、最生动、最有说服力的方式.

当前,宏观经济起伏波动,经济增长下行压力加大,多数企业的生产经营都遇到了很大的困难,这也给人力资源管理工作提出了新的挑战,如何确保经营可控有序,确保职工收入不受大的影响,确保企业大局和谐稳定,是摆在各级党组织和广大党员干部面前的重要任务.面对新情况新任务,我们必须加强思想政治工作,以改革创新精神加强和改进党的建设,着力发挥党委的政治核心作用,始终做到议大事、谋全局、把方向、聚人心,不断加强领导班子和干部队伍建设,放大国有企业党建的独特政治优势,使党建工作成为企业价值链上的重要环节.着力激发基层组织活力,通过优化设置、扩大覆盖、创新载体,不断深化创先争优活动,引导广大员自觉增强先进性意识,无论日常工作还是关键时刻,都要亮出身份、叫响称号、发挥作用,使企业党支部成为坚不可摧的战斗堡垒,让广大党员成为引领职工奋发进取的鲜艳旗帜.