当前社会医学生就业问题

摘　要：随着我国医学事业与教育事业的发展,医学院校的招生规模不断扩大,毕业生就业问题日益凸显,医学人才求职竞争越发激烈.提高医科学生的综合素质,引导学生树立正确的就业观,开展扎实有效的就业指导工作,将有助于医学类毕业生走出就业难的困境.

关 键 词：医学　毕业生　就业

长期以来,医生被看成是有较高社会地位、经济收入稳定的一个群体.近年来,随着高校连续大规模扩招,毕业生数量年年增长,高等教育已经从精英化教育迈向大众化教育.同时,由于医学的专业性太强,决定了其就业面相对狭窄,仅限于医院及医药相关产业.医学类毕业生就业率连年下滑,医学生的就业问题日益严峻.

1.医学类毕业生就业现状

1.1就业率呈下降趋势.近年来,各层次医学毕业生逐渐呈现出这样的趋势,博、硕士生供不应求,本科生供过于求,专科生供远远大过于求.其中,重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异,预防、影像学、麻醉学、检验需求旺盛但毕业生少,临床等专业毕业生多但需求不旺,前者就业率略高于后者.但总的看来,医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势,中心城市更是难以插足.

1.2就业层次下降幅度明显.能够进入中心城市的大医院工作,是绝大多数医学生渴望的.但是目前大部分三甲医院人员已经超编,现有医疗人员数量饱和,应届毕业生要想进入比较困难.由于可供选择的毕业生较多,大医院都相应提高了对应聘者的学历要求.除了个别岗位和特别优秀的人才,大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历.因此,医学毕业生就业层次开始大幅下降,尤其是传统医学的毕业生更为明显.

1.3基层难以招到优秀毕业生.与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是,中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求,但由于条件相对较差,很多医学生不愿意去,因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况.

2.医学类毕业生就业问题成因分析

2.1学校扩招与就业脱节.由于医学院校的扩招及报考人员的增多使得毕业生人数逐年增加,加之专业设置不合理,热门专业设置出现一窝蜂现象,而医学生就业指导工作相对滞后,这些成为医学生就业难的原因.

2.2医学毕业生在择业观念上存在误区.首先,期望值高,择业观念陈旧,希望工作一步到位.受传统观念影响,很多学生认为择业是人生大事,第一份工作的好坏直接影响到今后的前途和生活.因此,在择业过程中,为了找到一份理想、体面的职业,他们往往放弃了很多不错的就业机会,结果出现与期望值相差太远的情况.其次,毕业生定位过高,过于在意个人利益的得失,缺乏必要的社会责任感和吃苦精神.

2.3医学毕业生普遍认同的就业渠道单一.目前,绝大多数本科医学毕业生就业首选是医疗单位的本专业相关岗位,对于非医疗单位、非本专业岗位则不容易接受.而对于可以吸纳医学毕业生的医药公司、民营医院等就业机会,多数毕业生受传统思想影响,仍然很难接受.

3.改善医学类毕业生就业状况的几点思考

3.1合理调整专业设置和培养模式.医学教育应充分重视市场需求,应及时把握就业市场的变化情况,按照就业市场发展及时调整专业,适当控制招生规模,提高教育质量,有效地消除结构性失业.学校应通过加强教学改革和创新学生管理模式,全面提升医学生各项能力和综合素质.要深入思考和推进专业设置、学科结构培养模式、课程体系、教学内容和教学方法的改革与创新,全面倡导实践性教学,贯彻素质教育,培养综合素质高、专业知识过硬和具有良好的实践创新精神和团队意识的复合型人才.

3.2积极引导医学生到基层就业.要运用多种形式和途径帮助学生更新就业观念,树立先就业再择业的就业理念,使学生与时俱进,变被动为主动.现在高等教育已经进入了大众化时代,医学毕业生要适时调整就业观和期望值,降低就业层次,拓宽就业地域,抢先到那些目前经济虽然欠发达,但发展后劲足的城市去施展才华.学校也要充分利用“志愿怎么写作西部计划”和“村官计划”的平台引导学生,大力宣传先进人物事迹,感染学生、引导学生到基层、到西部、到祖国需要的地方就业.

3.3加强学生综合素质培养,拓宽就业领域.学校应通过加强教学质量管理,开展丰富的社团和社会实践的活动,以及职业发展规划指导教育竞赛等,扎实培养学生的工作能力、专业素质能力和求职能力,全面提高毕业生的就业竞争力.此外,还要指导学生拓宽就业思路,不必拘泥于专业对口,敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作,如保健、康复、美容、医药、家庭护理、养老院等,要敢于从事相关职业,敢于到那些新办的外资或私营的医院去.

医学类毕业生就业难的问题,是多方面因素共同影响而造成的.它的解决不能仅仅靠某一个方面的努力,而需要社会、学校、老师和同学相互支持、相互配合,才能达到我们所需要的效果.