我国大学生就业社会保障问题

摘　要：近年来,随着我国高等院校招生规模的进一步扩大,大学生就业难的问题日益凸显.大量的高校毕业生面临就业难的尴尬处境,从而在一定程度上影响了在校学生的心理稳定性.大学生的就业保障主要问题以及相关对策,也成为了社会保障领域的一个亟待研究和解决的问题.

关 键 词：大学生就业社会保障

当前,大学生就业情况不容乐观,高校毕业生的就业情况受各方面影响较多,大学生就业困境已经引起社会各界的广泛关注.中国社科院2009年《社会蓝皮书》指出,当前,大学生的实际失业率超过12%,是登记失业率的3倍左右.中国人力资源和社会保障部就业促进司公布的数据显示,除了2009年高校应届毕业生610万,2008年毕业的560万大学生中没有找到工作的还有100万左右.[1]相应的调查数字显示,目前我国的高校毕业生就业问题确实已经成为了政府和社会所应该关心和关注的重要问题.针对目前存在的大学毕业生就业的社会保障问题,也就成为了随之而来需要解决的大问题.本文针对这个问题展开讨论,指出相应的问题现状和可能的解决措施,旨在为我国高校毕业生的就业保障的完善和改进提供一定的参考.

1.我国当前高校毕业生就业困难的现状分析

1.1大学应届毕业生的就业率下降,毕业即失业的学生人数逐年增加

据统计,近几年我过高校毕业生的数量以每年近百万的数量递增,2010年应届大学生的数量达到631万人.但是相反的毕业生的就业率从1996年的93.7%下降到最近几年的70%左右.[2]从高校毕业生人数和就业率之间的反比增长关系可以看出,我国的大学生就业情况不容乐观,从之前的较高就业率到现在的相对较低的就业率之间形成鲜明的对比.

1.2大学生的就业成本高,成为社会和家庭的隐形负担

现今大学生毕业即失业的现象严重,为了在毕业之时找到一份合适的工作,不少情况下存在着“拉关系,走后门”的现象.另外大部分的毕业生需要走南闯北参加各种考试,其中的车费、住宿等成本巨大.成为毕业生和其家庭在还没有就业之前就存在的巨大负担.这无疑就使得这部分大学生的就业热情受到极大的挫伤.

2.我国大学生就业困境的原因分析

2.1政府就业政策收效甚微

针对社会失业现象,国家先后出台相关政策文件,其中不乏针对高校毕业生的“毕业即失业”现象.但是此类问题的相关政策收效较为不显著,即比如2009年研究生扩招5万,这样的措施显然只能应对一时,暂时缓解当年本科生就业压力,而不能够改变根本问题.[3]今年来,国家倡导的支援西部计划以及大学生村官等政策,在一定程度上对缓解毕业生就业压力起到了积极作用,但是真的顺应政策做出举动并且留在山区的人员非常之少.也从侧面反应了政策落实的现状.

2.2社会层面针对大学生就业的怎么写作乏力

当前大学生毕业即失业的现象严重,是与当前教育体制和高校人才培养方式密不可分的.然而在这个问题的解决过程中,我们的社会有着不可推卸的责任.怎样在社会层面建立有利于高校毕业生尽快就业的合理机制,成为了当今社会需要面对的重要问题.就比较常见的相似度检测机构来说,部分相似度检测公司利用大学生急于就业而且社会资源匮乏的弱势,对求职大学生收取各种费用,使得本身就没有收入来源的学生群体在还没有工作之前就背负了因就业产生的负担.再者就是企业公司等用人单位,往往把目光投向具备一至两年工作经验的求职人员,而对应届毕业生存在用人歧视的现象.更有一些国家招考单位,在用人录取上存在托关系脉的情况,使得没有关系可找的大学生即使通过考试也难以在面试阶段通过.对高校毕业生的就业自信心打击较大.

2.3大学生的主观因素影响

随着社会的发展和高校的扩招,当今大学生已经不再是“塔”里的天之骄子,面临残酷的社会竞争和日趋提高的用人标准,大学生的自身文化水平和能力素质成为他们择业就业的瓶颈之一.在高校大规模扩招,从而为社会输送更多高级人才的同时,也造成了人才培养过程缺乏合理性的情况,过于注重理论,实践课程的安排欠缺.学生在学校的学习不够踏实细致,高校中“混日子”的学生不在少数.传统的“严进宽出”招生体制,使学生放松了对知识掌握的要求.此外,“天之骄子”的心理暗示,使学生无形中提高了对于自己就业的心理期待值,从而容易与现在的用人情况形成强烈落差.所以,大学生本身的主观原因造就了毕业生的就业困难,是不容忽视的原因之一.

3.进一步构建完善的大学生就业保障体系

3.1积极发挥政府在促进大学生就业中的关键作用

政府作为具有政策制定和行为导向功能的部门,在促进大学生就业的过程中发挥着重要的作用.政府应当在调查目前大学毕业生的实际情况下,做出有利于大学生积极就业的政策导向.积极促进大学生就业,举例而言,主要实施政策包括规定企业和公司每年必须吸纳一定数量的应届毕业生,而不是仅仅把用人标准设置在有工作经验的老员工范围内,再比如设置更为可行的大学生支援西部计划,使得大学生深入西部、深入偏远得到一定的政策支持和优惠.

3.2规范社会机构的怎么写作行为落实大学生就业优惠

针对当今社会对于大学生的就业优惠,进行进一步落实.涉及大学生就业的部门和行业,应当积极为大学生就业开绿灯,减轻大学生的就业压力.劳动人事部门等也要定期检查相应的就业怎么写作机构,对于没有资质和资质不够的及时进行清理.并且要公开,提高社会认知度.从而形成全社会保护大学生就业的局面.

3.3大学生从自身实际出发端正心态立足实际

当今的高校毕业生应当在毕业初期,摒弃好高骛远的心态,从眼下实际做起,端正积极就业的心态.顺应社会大环境的发展趋势,尽快投身基础工作中,踏实做事,积累经验.而在平时的学习积累中,就应该注重实践能力的培养.争取在毕业之时成为用人单位需要的全面人才.这也是当今大学生所应该注重和完善的内部修养的养成.

综上,当今大学生的毕业即失业现象已经成为了我国人才培养过程中所亟待解决的重要问题之一.不论从政府以及社会还有大学生本身,都应当予以足够的重视,各个层面积极促进,加快促进大学生就业的时代步伐.