新形势下的消防部队人事管理

摘 要:新的历史时期,消防部队不仅肩负着防火、抢险等重任,而且还要怎么写作于构建和谐社会这个中心,随着国民经济的飞速发展和改革开放的日益深入,消防部队在人事管理上出现了一些新情况、新问题,对消防部队科学化、正规化管理产生了一定的副作用,直接影响这消防部队的战斗力.因此,有必要对新形势下消防部队的人事管理工作进行研究,全面促进消防部队人事管理工作的健康发展.

关 键 词:消防部队；人事管理；人才战略；以人为本

一、引言

消防部队人事管理工作直接影响着消防部队的战斗力,现阶段,国际、国内环境发生了很大程度的改变,和平和发展成为当今世界的总体趋势,在新形势下,消防部队人事管理工作直接决定着党的部队现代化建设目标的实现,消防部队作为具有特殊使命的现役部队,既是部队的有机组成部分,又同地方政府与群众有着紧密的联系,党的人才强国战略为消防部队人事管理工作提出了新的要求.因此,改革传统的人事管理体制,探索消防部队新的人事管理模式成为了必须.

二、新形势下消防部队的人才战略

1.消防部队人事管理要坚持以人为本

总书记强调：“只有坚持以人为本、执政为民,我们党的执政地位才能牢不可破,我们的事业才能蓬勃发展”.可见,以人为本是我党坚持的执政宗旨,消防部队人事管理工作也要充分体现这一执政宗旨,在全面加强消防部队人事管理工作中坚持以人为本,将全体指战员的生活、工作、学习状况以及个人所遇到的实际困难放到人事管理工作的重中之重,切实做到对每一名指战员的人文关怀,最大限度地保护好每一名指战员的切身利益,不断改善消防部队的居住环境、生活条件和学习环境,认真解决全体指战员工作、学习、训练以及思想领域中遇到的实际问题,使消防部队实现广大指战员同组织之间、指挥员与指战员之间、文职干部与一线指战员之间、干部与战士之间、战士与战士之间的和谐统一,党员干部和老同志要做好新同志的传、帮、带工作,人事管理工作人员要严以律己,以高度的责任感和使命感踏踏实实地工作,认真学习、虚心请教,不断提高自身的业务水平和人事管理水平,将每一名出身不同、文化程度不同、生活环境、成长环境不同的干部战士紧密团结在消防部队党组织的周围,有效实现消防部队的工作目标和思想政治教育目标,全面促进消防部队人事管理工作的健康、科学发展,实现消防部队的正规化建设目标.

2.消防部队人事管理要坚持党管干部的人才发展原则

武装斗争是党的三大制胜法宝之一,消防部队作为武装力量的一员,必须坚持党的领导,消防部队人事管理要坚持党管干部的人才发展原则不动摇.在新形势下,改革的人事管理模式也必须在党的领导下进行,充分体现党管干部的原则.

党提出的人才强国战略同样是消防部队人事管理工作的重要纲领性文件.新形势需要消防部队人事管理按照党提出的“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人力集赚到党和国家的各项事业中来.”的用人机制,全面做好人事管理工作.因此,消防部队人事管理要充分体现党管人才的人事管理模式,进一步完善消防部队人事管理工作机制,不断整合消防部队人才管理和人才培养力量,逐步提高人事管理水平,将管理对象延伸到每一名指战员,将消防部队需要的各个方面、各个层次的人才都纳入到消防部队人事管理中去,在思想想政治教育方面,坚持以马列主义、思想、理论、三个代表重要思想、科学发展观武装全体指战员的头脑,在政治上,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,通过消防部队党组织对全体指战员实行分类管理、针对军事干部、文职人员、后勤人员、部队战士制定不同的管理方式、方法,为各类、各级人才的科学发展创造良好的环境,提供优质的怎么写作.

3.坚持消防部队人事管理工作的创新

创新是任何一项工作保持活力和先进性的重要保障,消防部队人事管理工作概莫能外,因此,消防部队人事管理工作必须坚持创新.要不断创新消防部队的人事管理理念、创新人事管理工作方式、方法、创新人事管理机制体制,新形势要求人事管理工作向人本型、分类型、开放型、多元型、分散型、宏观型和市场型的人事管理模式转变,人事管理由行政行为向现代化、科学化、正规化的管理迈进,人尽其才、才尽其用、充满活力、能上能下、广纳群贤的用人机制正在形成.消防部队人事管理工作要立足于新形势的需要,建立健全人事管理规章制度,不断进行人事管理的创新,保持用人机制的活力,提高全体指战员的历史使命感和工作积极性,充分发挥每一个个体的主观能动性和潜能,全面实现消防部队的工作目标和思想政治教育目标.

总之,消防部队人事管理工作必须适应新形势的需要,立足于消防部队的实际,坚持以人为本的党的执政宗旨,坚持党管干部的人才发展原则,坚持消防部队人事管理的创新,与时俱进,开拓进取,改革传统的人事管理体制,探索消防部队新的人事管理模式,一定会实现消防部队人事管理工作的正规化、科学化.