做好企业文化执行建设的

摘 要：企业文化是在企业经济活动中形成的组织文化,加强企业文化建设,对于增强企业的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义.本文针对泸天化企业文化理念提炼形成以后怎样贯彻执行而写,就如何加强企业文化执行建设发挥企业文化的聚合作用提出了一些基本思路,希望能对加强企业文化建设有所帮助.

关 键 词：企业文化执行建设典型案例企业精神

一个优秀的企业,必然有优秀的企业文化；而优秀的企业文化,必须要有优秀的企业文化执行建设才能充分发挥它的作用.近年来,由于后金融危机、行业产能过剩、天然气供应严重短缺、生产原料大幅涨价等诸多因素的影响,给企业的生产经营带来极大困难,作为国有特大型企业的泸天化也处于亏损的边缘,员工思想波动较大.如何凝聚人心,使企业摆脱困境?笔者认为：在当前这种形势下,运用各种载体大力开展企业文化执行建设,振奋员工精神,引导员工坚定信心、共克时艰,便是我们应对危机的重要抓手.搞好企业文化的执行建设可以从以下几个方面着手：

1.加强企业文化宣贯,领会企业文化精髓

经过公司上下多次反复提炼,形成了“以人为本,感恩尽责”的企业核心价值观、“为员工提供机遇,为国家创造价值,对社会履行责任”的企业使命、“国内一流,国际先进”的企业愿景、“自强、拼搏、求实、奉献”的企业精神等具有泸天化特色的企业文化理念.但这些文化理念都仅仅是一句简单的口号,它必须通过实施执行建设才能发挥应有的作用,否则,再好的企业文化也是废纸一张.这就需要我们大力开展企业文化宣贯活动,通过会议传达、组织学习、专题培训、参观交流、知识竞赛、演讲征文、文艺表演、书画影展等多种形式的宣传,让员工充分了解、认知企业文化的真正内涵.我们只有通过一系列的企业文化宣贯活动,向员工宣传统一的企业价值观,将大家凝聚在一起,才能促使员工坚定信心,形成巨大的合力,确保企业各项经营生产目标任务的顺利完成.

2.加强员工素质培训,营造企业文化氛围

由于泸天化已成立50多年,员工来自四面八方,思想意识和个人素质不尽一致,加之近几年新进青年员工较多,对企业的历史和文化不甚了解,如何统一思想,构建一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才智,这需要我们着力强化员工培训.我们要通过开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,营造浓厚的企业文化氛围,让员工真正融入企业,不断增强企业的凝聚力；要加强员工业务技能培训,有计划、有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育,特别要强化专业理论知识和实际操作技能的培训学习,不断提高自身的工作技能,提升企业的核心竞争力.

3.征集基层典型案例,促成企业文化裂变

泸天化的系列企业文化理念,是经过几代泸天化人精心培育提炼形成的,但它从什么地方提炼演变而来,许多员工都不清楚,这就需要典型案例来支撑我们的文化内涵.在我们泸天化,有着许多让人难以忘怀的典型,谈到大化肥尿素装置二氧化碳压缩机专家,我们自然联想到张昭富；谈到设备检修现场光刀专家,我们自然联想到张崇恩；谈到铝焊技术能手,我们自然联想到全国五一劳动奖章获得者简世辉......如果能将这些典型编写成企业文化案例,那必将对企业产生重要的促进作用.对此,我们可以在全公司范围内开展企业文化典型案例征集比赛活动,让哪些优秀的案例成为泸天化的历史和形象代言,让员工学有榜样、看有表率、干有标准,使泸天化的典型案例由一个裂变为两个、三个甚至N个,呈现出几何级的增长.诚如是,则泸天化企业文化产生的激励和聚合作用将不可估量.

4.抓好基层文化建设,促进企业文化落地

许多企业在开展企业文化建设过程中,聘请咨询公司表面上搞得轰轰烈烈,但由于不切合企业实际,缺少群众基础,不能起到凝聚人心的作用,最终成为一堆废纸.对此,笔者认为,抓好企业文化的执行建设,不能上热下冷,不能仅仅开展公司层面的企业文化活动,基层文化建设也应当扎实开展起来,让基层单位结合自身的工作特点,提炼出符合本单位工作实际的口号或者安全、质量、环保理念等,都会对工作带来积极的影响和推动作用.以泸天化合成一车间、尿素一车间为例,他们结合车间化工操作的特点,提出了“干前沉三秒”、“在岗一分钟,精心六十秒”的工作理念,对促进装置的长周期安全稳定运行起到了积极作用.笔者认为,只有把基层文化建设抓实抓牢,整个企业的文化建设才会有鲜活的生命力.

5.大力弘扬企业精神,激发员工工作干劲

泸天化经过50多年的发展,逐步培养和形成了具有自身特色的“自强、拼搏、求实、奉献”的企业精神,它已成为企业全员的群体意识和群体精神的象征,是调动员工工作积极性、主动性、创造性的强大动力.特别是在泸天化建业初期,创业者们在自然条件、生活条件、技术条件极其困难的情况下,怀着“为社会主义祖国争光,为中国工人阶级争气”的豪情壮志,自主设计,自己制造,成功研制了中化肥合成氨装置心脏设备——K401C合成气压缩机,不仅造价比进口设备低50%,而且性能完全达到工艺运行要求,开创了国产自制大型合成氨压缩机的先河.该设备经过40多年的生产运行,如今仍在为企业效力,这一典型案例已成为泸天化企业精神的重要象征.在当前这种特殊的历史背景下,我们更应当大力弘扬企业精神,让员工面对逆境不怕吃苦、勇于担当、自强不息、拼搏奉献,以更加奋发有为的姿态做好自己的本职工作,最大限度地为企业多创造财富.

实践表明,优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业发展的动力和源泉.它有利于提高员工素质,增强企业的凝聚力和战斗力；有利于塑造良好的企业形象,扩大企业的知名度；有利于建立最佳经营机制,实现企业的可持续发展.在企业生产经营较为困难的形势下,大力开展企业文化的执行建设,促进员工以更加昂扬的精神状态创造性地工作,努力实现企业的奋斗目标,更是企业的必然选择.