提高企业员工的思想政治教育的若干问题

当下企业面临的员工思想政治问题

一、领导干部对思想政治工作不够重视.随着我国社会主义市场经济的不断发展,社会主义市场经济体制的不断完善,不同行业之间和企业之间的竞争也在不断加剧,许多企业都面临着重组和整改的重任,在此期间,员工们的利益也在不断调整变化中.因为这些社会因素的影响,许多企业干部职工的思想也受到很大的冲击,进而发生改变,更趋向于追求经济效益.甚至有些企业认为,企业员工的思想政治工作是非赢利性的工作,不能为企业创造创造出经济效益.这些就导致了企业领导层对思想政治工作不够重视的态度,使得企业缺乏了完善的思想政治教育培育体制,欠缺了关于这方面的强有力投入和监督.

二、员工对思想政治工作不理解.随着世界政治、经济、文化一体化的不断发展,员工们的价值观和人生观也受到了相当大的影响：部分职工对自己的工作环境和职位表示不满意,上报的建议和意见得不到足够的重视,而普通员工和企业领导之间的薪资待遇差别也比较大,使得员工心态不平衡；另外,很多职工工作信念淡薄,道德观念淡化,经济价值观取向呈多样化发展,部分年轻职工甚至有拜金主义、享乐主义、个人主义等思想庸俗化表现；再有,专司企业思想政治工作的人员也存在自身素质不够的情况,导致工作不够深入全面,教条主义和形式主义的东西较多,工作不够切合实际,不够与时俱进.

三、开展思想政治工作时所使用的方法方式过于老化.改革开放以来,社会的发展和各行业各地域之间的融合过程不断加快.过去陈旧的政治思想教育工作方式已经不能满足日益增长的企业文化需求,尽管我们的思想政治工作方式方法也在不断改进和发展,但是与整体市场经济建设的步伐相比较,仍然是相对滞后的,甚至于保存一定计划经济时代的特征.这些因素必然导致新时代员工不能理解和接受企业关于思想政治方面的工作,对企业思想政治工作缺乏兴趣.

思想政治教育中的基本途径和方法

一、采用典型个例开展思想政治教育工作.在公司思想政治工作开展过程中,可以挑选部分先进员工进行发展和培养,同时加强各方面先进个例的的宣传和推广,使之成为企业文化和生活中的一大亮点,从而以点带面,让企业员工积极、热情地融入学习先进典型、争当先进个例、赶超先进并变身新先进个例的良好氛围中去,推动员工自觉自动地完善自我思想政治素养.

二、充分发挥党和组织的作用.企业中的工作人员都是从各个方向和行业来的,所受影响的地域文化不同、教育专业不同、行业经验不同,使他们对事物的理解能力和识别程度也有所不同,这就需要对他们进行科学系统并且分门别类的思想政治教育.因此,企业思想政治教育工作又是一项比较复杂和繁琐的任务.发展较为良好的企业,一般都在内部建立健全了党政组织,许多思想政治教育方面的问题,如果依靠党政组织来解决,不但使思想政治工作部门工作压力得到减轻,为也使得思想政治教育工作能够更好地取得成效,有力地缓解了企业的一大忧愁,更能调动党员、团员的工作和学习积极性,全身心投入到企业发展和社会义建设中去.

三、以人为本,发展和谐的企业劳动关系.企业中和谐的劳动关系,是一个企业发展腾飞的基础,是建立和谐企业所应具备的基本要件.在企业建设和发展的过程中,应当始终不渝的坚持以人为本,以员工为基础,科学培养和提升员工各方面能力和素质的方针.努力按照劳动合同规范行使权力,保障员工切实经济权益,确保劳动工作安全、有序地进行,并且努力提高各个岗位员工的素质,使各个部门、工种之间协调起来,同时要把物质奖励和精神奖励相结合,充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求,统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作.

思想政治教育工作中应当注意的指导思想以及基本原则

一、要以社会主义先进思想为指导.改革开放以来,我国的政治经济文化得到了长足地发展,众多社会实践证明,遵守社会主义思想中的原则和先进理念就是遵守时怎么发表展的准则.现代企业想要长期稳固的发展下去,就得在社会主义先进思想中汲取经验和真理,只有这样才能更好地开展企业的各项工作,更科学有序地进行企业活动.而在企业员工思想政治教育过程中,坚持社会主义先进思想为指导,积极培养公司人员,才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性,从而为企业的发展打下坚实的精神基础,提供强劲的精神动力,继而实现企业开拓创新、自主更新、踏实创业的目的.

二、要坚持教育与实践相结合的原则.解放和发展生产力是社会发展的第一要务,社会的推动、国力的进步、企业的发展都必须建立在基层群众的基础上.这要求企业在进行思想政治教育时,应该把解决生产和实际生活问题放在首位,始终把大多数人的利益放在制高点.在贯彻思想政治理念的时候既要讲求道理,又要切实解决问题；既要提升员工的思想政治水平,宣扬先进的思想政治意志,又要积极听取员工的呼声,解决员工的困惑,通过与员工之间的真诚交流,潜移默化地使先进思想政治精髓深入人心.

三、要坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性的原则.在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中,应当秉持以员工为本的理念,全面提高员工群体的素质,在公司发展战略中为员工素质工程留下一席之地,积极发挥资源调整性和人才合理调动性,引领员工积极学习、努力掌握各种技能技巧、充分提高和完善自我思想政治素养,早日成为技能多面兼优的复合式人才.只有以员工切身利益为基本出发点,才能使员工积极参与到学习、工作中去,才能充分调动员工的主观能动性,为公司长远的发展提供动力保障.

作为企业思想政治部门的工作人员,也应当积极思考,反省思想政治教育工作中的得失,认真探索有力高效的教育方式.积极投身基层中去,深入了解基层员工各种复杂的思想,通过谈话的方式,将思想工作做到前线去,同时引导员工从根本上改变自己,提升自我.

（作者单位：陕西延安延长油田股份有限公司南区采油厂）