供电企业网络招聘毕业生的利弊

摘 要：网络招聘已经成为当今招聘的主流趋势,供电企业也不例外.本文以某地区供电公司利用网络招聘毕业生为例,分析它的优势和缺点.针对网络招聘的缺点,本文提出弥补缺点的方法,使供电企业在招聘毕业生的过程中避害趋利,增强招聘效果.

关 键 词：网络招聘供电企业毕业生

引言

随着中部崛起战略的实施,阜阳地区近几年得到了快速发展,用电量增长连续三年在20%左右.变电站、线路等电力设备随之增加.如何运行好这些设备,人才是关键.招聘工作是引进人才主要渠道,已成为供电公司稳定发展重要环节之一.虽然人才供给数量远大于需求,但从供电企业自身角度来说,需求的电气类人才严重不足.阜阳属于经济欠发达地区,如何在这种社会大背景下,为单位招到优质生源,确保供电企业稳定发展,是人力资源部门的难题.近几年,阜阳供电公司在招聘毕业生工作中均以网络招聘模式为主,并对网络招聘中存在的问题进行分析,提出弥补不足的方法,以保障在较为劣势条件下招聘到较优质生源.

1.网络招聘的优点

1.1招聘范围广,学生反馈快

阜阳供电公司招聘所需专业以电气专业为主,且希望学生所在大学电气专业课程设置中含有电力系统、高电压、继电保护等强电课程.具有这些课程设置的大学,大多数都远离阜阳地区,甚至跨省跨区.比如东北电力大学,远隔万水千山.网络招聘彻底打破了疆域界限.作为企业,只要将招聘信息发布到网上,任何一所大学的学生都能同时得到这条信息；作为学生,不会因为就业单位远离自己的学校,无法展示自己.学生从自身利益出发,会在较短的时间对招聘信息做出响应,企业根据学生提供的基本信息,也会在较短时间给出初步答复,这有助于双方尽快建立信任,提高招聘工作效率的提高.

1.2节约企业和学生招聘成本

供电企业的招聘往往都是跨区招聘,行程长、费用多.机关精简后,负责人力资源的人数只有几个,却有很多事务,没有精力抽调人手多次、长时间的远距离招聘.企业通过网络招聘,只需要交纳少量的网络费用即可.大大降低了企业经济成本和人力成本.

对于毕业生来说,很多都是来自农村,每月只有微薄的家庭供给收入.远距离招聘所需要的车旅开销让他们只能望洋兴叹.网络招聘只需要每小时一元或几元的上网费用,甚至省去了打印纸张的费用.

1.3具有较强的针对性

供电企业招聘以电气类为主,少量招收管理、计算机、会计等专业.网络招聘时,企业只要将招聘专业、招聘条件、招聘计划等信息在计算机网络上公示,毕业生就能根据要求填报职位,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为.

1.4公开透明,防止腐败

对于国有企业,防止腐败既是企业的自身责任也是企业的社会责任.传统招聘无法达到实时公开信息,严重损害了国有企业的形象.网路招聘从制定招聘计划开始,到公布招聘规则条件、进度管控,最后到招聘结果公布,都可以将信息在互联网上及时公示.这样就给毕业生一个公开,透明的环境,增强毕业生对企业的认同；同时也将招聘工作置于公众监督之下,避免“暗箱”操作.

1.5有利于省公司综合把控人员分配

供电企业的招聘以省级电力公司为单位,统一协调各市局公司的招聘工作.由于地域经济发展程度的差异,招聘工作难易不同.以安徽省电力公司为例,合肥、马鞍山、芜湖公司的招聘生源相对丰富,阜阳、亳州、宿州等皖北公司的生源相对匮乏.毕业生往往追求经济发达地区的工作,但是经济发达地区对生源需求数量有限,而欠发达地区却有部分职位无法满足.利用网络招聘,招聘系统可以自动统计出生源求职走向.根据申请职位分布图,合理引导部分学生到欠发达地区就业,既解决了企业职位空缺问题,又解决了学生就业问题.

2.网络招聘的缺点

2.1招聘诚信度低

毕业生为了吸引招聘单位的眼球,让招聘单位重视自己的简历,或多或少的填写一些夸大杜撰信息来包装自己.给企业招聘筛选简历造成难度和强度,同时会降低工作效率,增加招聘工作量.使用实名制可以部分约束毕业生的行为,却给毕业生带来风险.一些不法分子趁机钻空子,打着招聘的旗帜骗取毕业生的财产,甚至对毕业生的人身安全造成威胁.

2.2不能被毕业生知晓

目前网络招聘网站成千上万,而毕业生经常能关注到的网站多则上百,少则几十,企业就无法保证自己所发的信息在一定时间内被毕业生看见.

2.3简历投递量大,随意性大

求职者投递简历的费用极低,大部分毕业生为了获得更多就业的机会,会使用海投战术投递简历,造成信息泛滥.人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,疲于应付,甚至造成合格候选人漏选.

在招聘过程中,经常遇到敲定候选人后,毕业生觉得应聘地点离自己学校太远,或者工作地点离自己故乡较远,直在面试当天才拒绝单位应聘的情况.这将导致单位在招聘现场无法完成招聘工作,也使其他未被通知的毕业生失去机会.

3.弥补网络招聘缺点的方法

3.1选择知名度高的网站或校园网

为了使公布的信息让大多数应聘者知晓,选择网站很重要.对于电力企业来说,选择“电力人才网”、“无忧招聘”、“北极星电力网”等在电力领域较出名的网站.拥有强电专业的大学数量相对较少,可以委托大学就业机构怎么发表就业信息或者信息链接.这两者相互结合,可以很好的解决网络招聘不被知晓的问题.

3.2集中招聘甄别法

各个供电企业对毕业生的需求基本相同,组团招聘是很好的方法.首先通过网络招聘初步选定符合条件的毕业生.然后以省为单位,各家供电公司组成一个招聘团队,到各个地区集中招聘.这样最大限度的解决了毕业生应聘路途遥远的问题,同时单位也可直接面对毕业生.

3.3提升招聘者技能[1]

招聘者不仅不能高高在上,更不能缺乏招聘技能.供电企业招聘中存在两个不合理现象,一种是招聘者本身不是电气专业毕业或者不懂电气,无法深入考察电气专业学生的水平,招聘工作负于表面.另外一种是不了解大学的人招聘大学毕业生.在某学校电力招聘专场,招聘者问应聘者“你计算机二级过了么?”,应聘者回答“我过了”.招聘这很严肃的说：“别的学生都过二级了!你的努力啊.”（计算机高于二级）.像这样的错误,不仅损害的电力企业的形象,更让毕业生对企业失望.

3.4明确用人目标,慎用“等”

网络招聘中,很多单位在发布招聘信息时,对职位公布不明确,喜欢用“等职位”.网络招聘对毕业生来说,应聘成本很低.职位公布不明确时,会使简历信息量急剧增加,不利于招聘人员对有用信息的筛选.

3.5听取大学生员工意见

目前供电企业招聘人数很少,对人才的标准逐年提高.地级供电公司每年也只有十人左右的进人指标,堪称“猎头”招聘.在网络招聘的基础上,对符合条件的人才进行最终确定仍需很大精力.电力人才大多来自全国几十所院校,前期招聘的人员中也往往来自这些院校.往届的大学生、研究生员工和应聘者有些来自同一个学院,有些来自同一课题组.他们既了解大学又了解企业,往往更懂得企业需要什么样的人才.招聘者应该与他们沟通,听取他们的意见.

4.结论

网络招聘已经成为供电企业招聘中的主要方法.本文分析了地区供电企业利用网络招聘的优点和弊端,结合实际工作经验,提出了弥补网络招聘缺点的方法.