信息时代对财会人员专业素质的要求

[摘 要]本文分析了信息时代背景下,财会人员专业素质的内涵,包括专业素质、信息素质等方面,涉及各单位财务处室的财会人员的角色定位、专业素质及信息素质要求、人才培养等内容.

[关 键 词]财务处室信息素质信息时代财会人员

21世纪是信息时代,是知识经济为主的时代,知识与信息无疑成为人们生存发展的最大基础,终生学习的观念业已深入人心.信息时代中,信息成为至少与物质和能源同等重要的资源,知识经济在国民经济中占据主导地位,并构成社会信息化的物质基础.信息技术在社会生产和生活中的广泛应用,从根本上改变了人们的生活方式、工作方式和价值观念.

在信息时代背景下,近年我国各单位财务处室财会人员工作特点和方式的内涵,随着现代科技发展正在逐步变化,这些变化直接影响着各单位财务处室财会人员工作的质量,所以我们都应当认清并在工作中重视之.本文仅就信息时代背景下财会人员的信息能力的问题给予分析,希望大家一起思考.

一、信息时代财务处室财会人员的定位

各单位财务处室财会人员应掌握项目预算、投融资、产权、项目管理、财会制度、新的财会准则、法律、逻辑、工业、农业等各个相关方面的知识.财会人员要通晓财会学及其分支学科,要熟悉财务处室的各项业务,这些都是从事财会工作的基本条件.

1.方向定位.信息时代背景下各单位财务处室咨询员应从传意识中解放出来,财会人员必须及时转变过去的传统观念,充分认识到财会人员对单位和社会的价值,科学定位财会人员的角色.这样才能充分发挥财会人员在日常工作和价值创造过程中的积极作用.努力掌握新技术、新知识,以适应日趋复杂的信息环境的要求.

2.知识定位.信息时代的到来,对各单位财务处室财会人员的业务知识定位提出了更高的要求,面对浩繁、混杂的信息资源；面对各层次各方面的财会事务需求,各单位财务处室财会人员必须对信息进行大量的、高质量、高效率的工作.这就要求专业人员具备丰富的学科知识,当然最重要的还是要以财会知识和计算机应用知识为两大支柱,还要熟悉大量的网络知识,成为能和各单位财务处室专业知识紧密结合的某几方面的学科专家和财会专业技能能手.

二、信息时代财会人员的能力要求

各单位财务处室财会人员合理的知识结构通过能力体现,通过能力来怎么写作于具体的业务工作,因而各单位财务处室财会人员还应该具备综合化的能力架构.“十一五”是我国全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,也是实现各行业又快又好发展的关键时期.实现各行业又快又好的发展目标,不仅需要基础设施建设和提供资金保障,同时需要优化资源配置,强化资金、资产安全和效益的监管,使有限的资金、资产发挥最大的效益.因此,新时期对财会人员队伍建设提出了更新、更高的要求.

1.作为一名专职财会人员,首先应具备通晓专业理论.一名出色的财会人员必须有宽厚的财会理论基础和娴熟的财会技能.财会理论的研究具有重要的作用,财会理论研究方法是财会理论和财会实务的方法论,对于从事具体财会工作的专业人员来说,了解和掌握财会理论知识和方法有利于财会人员从理论层次上观察问题、思考问题,并运用它指导具体实践工作.具体来讲需要掌握以下一些方面,如：财会学的一些基本概念,资产、负债、所有者权益、收入、收益、费用、资金、营运资金、财会清单、财会报表、合并报表、存货、递延资产、制造成本等.还有关于财会学的财会本质、财会属性、财会职能、财会对象、财会地位、财会任务等等.以上都是基础性的理论问题,是财会理论体系的支撑.财会人员熟悉财会理论,用理论指导和处理实践工作的问题,就可以尽可能减少随意的、盲目的工作.

2.计算机与网络运用能力.财会人员都要学习计算机知识,应当熟练使用计算机进行各单位财务处室的日常业务工作.包括熟练运用一些重要的财会软件、网络工具,熟悉怎样使用浏览器、如何收发电子邮件、如何下载网上信息和软件、如何在网上进行信息发布和数据上报等.电子计算机技术、互联网技术的广泛应用,令财会工作的手段、工具、条件发生了巨大变化,在财会工作中已经逐步实现计算机化.财会人员要学会计算机应用、网络应用、财务软件等操作,并能针对本单位、本企业所要解决的实际问题,进行数据录用、存储信息、财务分析和编制报表.这是基本的要求,是财会专业基本技能之一,没有这种能力,就不能当好财会人员.

3.外语应用能力.现在国际间的交往日益频繁,科技信息的国家界限日益模糊,交流越来越多,英文在网络技术使用的各种软件及其网络资源上占有相当大的比例,各单位财务处室财会人员要想跟踪学科发展的最新的动态的信息和资料,要想在未来参与到国际性的财会事务中,就要突破语言障碍.

4.创新能力.创新能力是信息时代经济、社会发展对各单位财务处室财会人员的客观要求.奔涌不息的信息流是人们创新意识的源泉.创新意识具有开拓性、独创性、联想性等特征.具有创新意识的人,能够不为传统习惯势力和世俗偏见所左右,敢于标新立异,想常人不敢想的问题,提出超常规的独到见解,善于联想,从而开辟出新的思维境界.创新能力是提高各单位财务处室财会人员工作能力的不竭动力.

5.公共关系能力.财会人员日常要与所处单位内部各部门的人员打交道；同时,随着市场经济的不断完善和发展,更多的面向市场、面向社会,与外界交流的机会也愈来愈多,此时人际交往能力对财会人员来说就显得很重要了.只有具备较强的公共关系能力,才能更好地达到财会专业人员的素质要求.

6.经济学与管理学知识.财务工作属微观层面的工作行为,缺乏经济学知识的财会人员,必然是视野狭窄、不会从全局角度审时度势的财务人员.财会人员掌握一定的管理学知识有助于了解具体单位管理的细则,在此基础上运用会计、财务手段对诸如企业运营发展的预测、决策、计划、控制、分析考核、规范指导等功能,无疑将有助于科学财务决策的制定和有效执行财务工作及任务.

三、信息时代财会人员专业队伍的培养

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人才资源配置的市场化程度越来越高,提高行业内部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才发展机制,已成为交通发展人才保障两个不可或缺的重要方面.财会人员队伍建设必须着眼于国内国际市场人才资源的开发,必须更加主动地适应人才资源配置市场化趋势,在完善财会人才机制和改善人才环境方面下功夫,紧紧抓住培养、吸引和用好三个环节,建立健全以人为本的人才机制和人才环境.各单位财务处室专职财会人员的培养要求较高,一般宜采取以下几种方式进行培养:

1.大学正规培养方式.在我国,很多重点大学设置了财会及相关专业的研究生课程,无论现在还是将来,大学正规培训是培养专职财会人员的一条最重要的途径.

2.从各单位财务处室在职人员中选拔,重点培养.加强在职人员的培训是提高各单位财务处室财会人员素质的主要途径.在职人员的培养是一项长期的任务,要以自学和继续教育相互辅助进行.而且,在职培训人员还有两条优越性：一是人才留得住,二是实际工作经验丰富,这两点对于各单位财务处室来说是非常重要的.在职培训应注意以下几点:(1)优先选拔学历高、业务工作能力强、职业道德好的青年财会人员作为重点培训对象,(2)应创造条件让其进修或自学有关课程,提高其业务水平,(3)应在业务工作中对其压担子、给机会,放手让其发挥才能,使他们在工作中锻炼成长为合格的专职财会人员.

四、各单位财务处室财会人员的培养中应该注意的问题

1.领导重视.各级领导观念上要从传统各单位财务处室观念中解放出来,充分认识各单位财务处室在信息时代背景下对财会人员的新的要求,要花大力气狠抓队伍建设.

2.加快建设步伐和业务改革.各单位财务处室应当适当开展业务外包工作的尝试,这不仅促进了各单位财务处室节省成本及提升效率,同时也是各单位财务处室改造其组织作业流程、实施机构重组的有益探索.

3.通过制定和完善有关培训的规章制度,强化对培训师资、培训方式、培训内容、培训教材、培训考勤、培训考核等多环节的管理,在制度建设上保证财会人员培训的质量和效果.加强对财会人员培训工作的监督检查,认真总结成功的经验,保证财会人员培训的质量和效果.

网络技术在财务部门的应用,不仅拓宽了财务部门工作与怎么写作的范围,增加了怎么写作手段,而且对推动财会人员工作自动化进程起着重要的作用.只要我们面对新技术新环境积极应对,我们在网络环境中,在信息社会中,我们每一个财会人员都会做得越来越好.