如何提高英语培训的质量

[摘 要]英语作为一种世界性的语言随着中国的入世,申奥的成功更加深入了人们的生活,随着对英语需求的增加,英语培训也迅速发展,扩大成为一种产业,但是目前这种产业的质量有待提高,本文就如何提高培训的质量进行了探讨,提出了一些有效的解决办法.

[关 键 词]英语培训质量提高

首先我们来看英语培训市场的现状.目前英语培训市场主要有以下几类:第一类是针对各种考试的英语培训,从高校的大学英语四、六级考试到出国的GRE,TOFEL以及考研英语,自考英语,高考英语等都有相关的针对性培训.第二类是针对某些职业的英语培训,随着外语在日常生活和工作中的作用不断增大,人们参加培训的目的也在发生变化,越来越多的人希望通过培训提高自身的英语交际能力,外语学习者的目的正从过去单一的满足考试到提高自身外语水平来满足工作的需要,除了外资企业的员工还有一些国内的企业,商场,机关的员工也加入了英语培训的行列,这类培训主要是商务英语培训,还有旅游英语培训等.其目的主要是为了满足职业的需求.第三类是少儿英语培训,一些培训机构看准了当前人们对于儿童教育的重视,纷纷办起了各种针对少儿的英语培训,如剑桥少儿英语,洪恩少儿英语,很多幼儿园也开展了双语教学来吸引学生.还有辅导类的英语培训,主要针对学习英语比较费劲,入不了门的初、高中学生.

针对英语的培训机构也随着这几类培训对象的逐年增加而大量涌现,他们之间的竞争也日益激烈,一些机构为了争夺生源,展开了大战,往往忽略了培训的质量,另外大多数培训机构的师资力量薄弱,办学途径不正规,管理松散,培训市场的混乱使得学员学习效果大打折扣.总有人在参加完培训之后发现英语水平根本得不到提高或是当时能学一点过后却什么都没留下,目前对于培训机构的总评价很一般,很多培训机构根本起不到应有的作用.针对这种现象就急需提高培训质量的方法,那么到底如何提高呢

第一,要改革办学理念,重新分析目前形式.很多培训机构以前往往只注重培训的形式,而忽视了人的个性化需求,所以要对培训的对象进行研究分析,只有分析了他们的需求才能有的放矢,进行高效的培训,要结合培训人的英语基础,工作学习特点等制订适合的培训,对已有的教学内容,方法,测试标准做分析,即要对传统的经验进行继承又要根据新的对象进行改革创新,内容要时时保鲜.还有大部分这类培训无法告诉消费者完成培训之后该如何继续保持英语能力,无法全面满足知识需求,虽然大多数培训都有一个具体的短期的目标,但其实这并非终极目的,我们希望参加培训的学员通过一段时间的学习,能掌握学习英语的方法,找到适合自己的方法,以达到培养学习的能力,所以英语培训应当是长期的、要对结果负责的、注重后续的怎么写作.课程结束后可课程跟踪卡以及时与学生沟通.英语培训还要尊崇语言学习的基本规律,注重基本功的训练.英语培训还应加强英语文化的教学,不能只注重暂时性的培训内容.跨文化交际已经成为英语培训的一个热门,企业人才在培训中应该加强跨文化教育.它不仅能够激发学习者对英语学习的兴趣,使其对语言本身的理解更加深刻,更能顺利的进行交际,培训老师可以让学生多接触英文的报刊,杂志,电视,电影等用以丰富文化习俗,可以针对培训对象对外国文化积累不深的情况,推出一系列英语文化课程,介绍各个国家的风俗习惯,宗教信仰,思维方式,道德观,观等.职业外语培训不能只注重书面的知识,而要突破口语,听力环节,达到实用的目的.

第二,要定位市场.要提高培训的质量就要专职从事一种培训,改变培训杂化现象,培训要更加专业化,目前很多培训机构只是为了增加生源,增加利润而进行各种培训,盲目性加上师资水平的薄弱必然质量上面受损.所以培训对象是第一类针对考试的,比如四级的,六级的,考研的等,还是培训第二类职业英语的,一定要定位好,不要一锅端,什么都想培训,细分,专业化才能搞精,才能提高质量.

第三,丰富教学手段.运用现代化的教学手段,如多媒体,音像资料,软件,建立英语教学网站等各种现代技术,创造丰富多彩,生动活泼的学习氛围,激发学生学英语的兴趣.只有对一样东西产生了强烈的兴趣,才能真正的去学习.加强过程的管理,提供英语学习咨询怎么写作.不拘泥于一种教材,根据培训对象选择合适的教材或者编著适合的教材.开展内容丰富,形式多样的培训,例如贝立兹语言培训中心就选用了一套由美国总部与许多知名机构如哈佛商学院,时代华纳,美国在线等合作修订的商务英语教材,解决了很多白领的实际问题.还要具备良好的教学环境,学生可以安心的进行学习,要根据培训对象找到适合的教学方式,可以借鉴西方的小班制和环形课桌进行师生互动教学.要确保良好的教学效果,还要有自己的专职教育人员,最好不要聘请非专业教育人员,他们在英语教育的规律上缺乏认识,在教什么,怎么教上缺乏研究,教学效果无法保证,例如前些年的商务英语培训,商务英语本来涉及很多内容,如商务会议安排,谈判技巧,需要教师熟悉商业运作过程和环境,但很多培训机构聘请的教师外语授课能力可以,但普遍缺乏商务经验,讲课只能照本宣科,使学员无法学到真正的实用知识,最好有专职教师,专门从事培训教育研究,聘请后还要对培训老师进行统一的岗前培训和定期考核,保证其专业资质.教师还应时时更新教学观念,改革教学方法,自己要树立终身学习观念,社会在发展,自己也要不断学习,更新知识以来更好的怎么写作学生.

总之,要根据市场的需求变化,提升自己的培训质量.英语培训市场的未来将是质量至上.质量优良,师资雄厚,管理规范化的培训机构将在市场的严酷竞争中立于不败之地.