网站原创[摘 要]本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况,统计当前研究情况,分析存在不足.基于当前研究,作者提出研究展望.
[关 键 词]和谐企业文化企业文化和谐文化
一、国内研究现况
2008年2月1日,在CNKI系列数据库中,以“和谐企业文化”为检索词,以“题名”为检索项,检索出89篇文献.其中新闻报道2篇,不相关文献1篇,有效文献86篇.
分析这86篇文献,以研究主题统计,即一篇文献可能同时研究几个主题.统计结果如下：探讨和谐企业文化内涵的文献36篇；分析和谐企业文化作用的文献9篇；分析构建和谐企业文化必要性或重要性的文献16篇；分析构建和谐企业文化可能性的文献1篇；分析构建和谐企业文化基础的文献2篇；分析构建和谐企业文化原则的文献3篇；分析构建和谐企业文化需要处理的关系的文献4篇；探索构建和谐企业文化途径的文献59篇.
从文献统计来看,最关心的是构建和谐企业文化的途径,68.60%的文献均探讨这一主题；其次关心的是和谐企业文化的内涵,41.86%的文献均涉及这一内容.可见,“为什么”已得到社会的高度认同,“是什么”和“怎么做”是当前国内文献最关注的命题.
86篇文献存在三点遗憾：第一．研究机构、高校的研究文献少,企业、政府的探讨文献多,理论基础有待构建与完善；第二．没有定量研究,全是定性研究,不利于研究的丰富与深入；第三．没有测评研究,定量研究难以开展,也无法评价构建和谐企业文化的成果.
二、国内代表性研究概况
为分析我国具有代表性的和谐企业文化研究情况,选择2008年CSSCI来源期刊中的两类期刊,一类是29种管理学期刊,一类是67种高校综合性社会学报.这些期刊是精选的出学术性强、编辑规范的期刊,但是研究和谐企业文化的文献非常少,以“和谐文化”代替“和谐企业文化”为检索词,以扩大搜索范围.
回顾管理学类期刊,以了解管理学者对和谐企业文化的研究情况.只有3篇文献,其中仅《和谐文化对工作生活质量影响》真正研究和谐企业文化,分析和谐企业文化的特征,建议借鉴相似企业文化的理论构建和谐企业文化的理论框架,最后分析了一个案例.
回顾高校综合性社会学报,以了解高校学者对和谐企业文化的研究情况.有9篇文献,这些文献主要探讨了和谐文化的内涵、功能和构建,但没有一篇是研究和谐企业文化的文献.
2008年CSSCI来源期刊中的管理学与高校综合性社会学报两大类文献中,仅有一篇文献关于和谐企业文化,且只研究了和谐企业文化特征和分析了一个案例.中国学术性强的期刊中,非常缺乏和谐企业文化相关文献.
三、国外研究现况
为分析全球研究和谐企业文化的情况,在EBSCO数据库中,以“harmoniousculture”为检索词,以“题名（title）”、“摘 要（abstract）”为检索项,没有找到一篇文章；在ScienceDirect数据库中,以“harmoniousculture”为检索词,以“题名（title）”、“摘 要（abstract）”、“关 键 词（keywords）”为检索项,找到20篇文章,但均与和谐企业文化无关.其中仅有5篇,提到文化中的和谐理念：发现台湾工厂比日本工厂更强调和谐的人际关系（ShangHwaHsuaetal.,2008）；百货公司需要和谐而高效的工作环境（DaleMiller,2006）；开放式访谈韩国糖尿病人时发现韩国人重视平顺与和谐的人际关系、健全的福利,并认为这与过舒适而荣耀的生活相关（Myoung-AeChoeaetal.,2001；Myoung-AeChoeaetal.,2001）；许多亚洲国家的文化强调关心他人、配合、相互和谐依存（HazelRoseMarkusaetal.,1991）.
因为和谐企业文化是具有中国特色的概念,是在和谐文化之后提出,因此至今在国际期刊上还没有发现相关文献.但是,对和谐的文化的关注度很低,仅有5篇文章在摘 要中同时出现harmonious与culture两词,并且没有连在一起使用.这5篇文献也仅是提到文化中有和谐的理念,但均无进一步的研究.和谐企业文化是中国人提出的概念,中国学者不仅要深入研究,还应将该领域的研究推广到世界范围.
四、未来研究展望
基于当前研究,作者提出以下研究展望：