应届大学生跳槽自身原因

[摘 要]人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量.随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义.

[关 键 词]跳槽应届大学生离职

2011年6月9日,MyCOS发布《2011年大学生就业报告》指出,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职经历,其中98%发生过主动离职,即跳槽.《2011年大学生就业报告》显示,应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素,如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完善、企业工作要求和压力太大等,很少从大学生自身因素分析这一问题.

一、应届大学生跳槽自身原因剖析

1.心态不稳,这山望着那山高

应届大学生刚刚毕业,没有稳定的心态,总是这山望着那山高.有的应届大学生毕业时迫于就业压力选择先“就业”,自入职的那天起就考虑“择业”；有的应届大学生找到了比较满意的工作,可入职后通过与其他同学的对比,发现薪酬偏低,所以入职不久将注意力放在寻求新的工作中.由于应届大学生心态不稳,导致他们不重视现有工作,工作没有主动性、积极性,做事敷衍了事,自然也不被企业所重视,从而加剧他们跳槽的步伐.

2.遇到问题不想解决办法,逃避成为其选择

应届大学生入职初期,由于自身理论知识不完善,缺乏实践经验,在企业中会遇到各种问题,但是一些大学生遇到问题不是想着如何解决这些问题,这些问题背后的本质是什么,而是给自己找了一堆借口,例如自己不能胜任工作,就借口是企业要求太高；自己不能及时完成工作,借口是企业压力太大.当问题越积越多的时候,应届大学生将所有的问题归集为这家企业所有,认为换一家企业就不会遇到类似问题了,从而选择逃避性跳槽.

3.只会“做事”不会“做人”,晋升通道遇到瓶颈

应届大学生讨厌复杂的人际关系,一心只想“做事”,认为只要能够将事情做好,就会得到上级及同事的认可.而与此同时,由于忽视“做人”的重要性,不注重人际关系的培养,缺乏团队协作精神,总认为只有自己最棒,别人都不如自己,慢慢地,上级与同事对大学生的“为人”也颇有微词,晋升通道遇到瓶颈.大学生便将晋升通道受阻的原因归咎为企业没有提供发展空间,从而选择跳槽.

二、应届大学生频繁跳槽对自身的危害

应届大学生频繁跳槽,导致自身职业生涯没有沉淀与累积.过度频繁的跳槽,使得应届大学生不能深入了解企业,更不要说在企业中得到锻炼与提高.自身能力得不到提高,问题依然存在,渐渐就会产出逃避性跳槽的心理.如果盲目跳槽,很有可能发现新的企业还不如原有企业,而失败的跳槽又会再次引发新一轮的跳槽,从而职业生涯呈现布朗运动甚至下降趋势.

三、对策

1.调整心态,重视现有工作

应届大学生心态不稳,容易受到外界因素的影响,从而对现有工作产生失望不满的情绪.事实上,无论工作中的问题有多少,总有值得学习与锻炼的地方.应届大学生需要调整心态,重视现有工作,用辩证的眼光看待工作,工作中究竟有哪些优点,哪些问题.对待工作中的问题,多想想问题产生的原因、如何改进、改进的具体措施如何、改进措施实施后的效果如何.只有调整心态,重视现有工作,才能在工作中得到提高.

2.不断学习,累积跳槽资本

跳槽是要有资本的,只有应届大学生有资本,新的企业才能提供更高的薪酬、更好的平台.而应届大学生要累积资本,就需要不断的学习.应届大学生不能仅仅依靠企业的培训来学习,而要从入职阶段就根据自己的实际情况设计学习计划,这里的学习包含面很广泛,包括相关专业理论知识的学习,外语的学习,学历的提高,实践能力的学习等.在学习的过程中还需要注意取得相关证书,如国家认可的资格证书、等级考试证书、培训证书等.

3.重视“做人”,构筑晋升通道

如果说“做事”的基础是专业技能,那么“做人”的基础就是人文技能与理念技能.根据哈弗大学Katg教授研究显示：对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的；对于中层管理人员而言,人文技能是最重要的；对于基层管理人员而言,专业技能是最重要的.从此不难看出,要构筑晋升通道,就需要重视“做人”的因素,需要加强自身人文技能与理念技能的提高.

4.注意累积工作经验,职业生涯保持上升趋势

职场上累积工作经验,至少要在同一企业里踏踏实实的工作一年.研究表明,对于一份新的工作,应届大学生至少需要花三到六个月甚至更长的时间去适应它,适应的过程包括人员的熟悉、工作流程的掌握、工作方式的磨合等.所以,只有注意积累工作经验,在一个企业踏踏实实的工作,才能使职业生涯保证上升趋势.