无专业背景者如何在专业领域

张垣最近有些迷惘.他2002年会计大专毕业,在药店工作4年了.因为没有相关专业学历背景,不可以报考医药类大专或本科学位,也不够资格报考执业药师.那么,他到底该如何发展和提升自己呢?是想法转入医师的行列,还是坚持自己的专业,在会计这条路上发展?张垣希望有人告诉他――

在一个对专业知识要求相对较严的行业里,如果不具备相应的专业知识,是努力成为本专业人才,还是坚守自己的专业,为行业做出独特的贡献?为了解决这个难题,记者与张垣一起走访了各方人士.本想综合各家之长找出一个万全方案,谁知大家在要不要坚持医药专业方向发展的问题上产生了分歧.

正方：“专业”是立足的基础

发言人：上海童涵春堂药业连锁经营有限公司高级管理人员杨女士

典型事例

药品不同于其它商品,它需要从业人员具备一定的知识和技术,即使是药学专业毕业的人员,也面临着专业知识不断更新,需要不断学习的问题,更不用说非药学专业出身的人员了.我身边有很多不是学医或学药的朋友和同事,他们有的是兢兢业业工作的店员,有的是作风干练的店长,有的是负责某一方面工作的部门负责人,他们并不是“专业”人才,但他们都积极、认真地学习“专业”知识,在各自岗位上做出了不平凡的业绩.

规划建议

非医药专业人才首先要学习一般营业员必备的知识,掌握一定的技能,这是基础.如果打算继续在药品零售领域打拼,可以把会计师职称转成主管药师职称,这样一来,就符合一些省市药学成考和自考的要求,报名参加考试也就符合条件了.现在各地的医药专业院校并没有完全断绝有实践经验的非专业考生的求学之路,只要有一定技术职称,也是可以尝试的.

俗话说,干一行要爱一行.现实情况是,只要还在药店工作,就要以学习药学专业知识和怎么写作礼仪知识为主,争取尽快成为一名合格的营业员.等待人接物、推荐药品不成问题时,可以利用业余时间主攻医药专业知识.

反方：药房不是只需要药师

发言人：上海益风大药房质量管理人员刘先生

典型事例

我认识一个拥有会计大专学历的朋友,他毕业后进入一家大型医药零售连锁企业,被分配到普通营业员岗位.当他还在为记不清药品、弄不清药品管理法和GSP相关要求、看不懂复杂的分子式等最普通药品知识苦恼的时候,同期医药科班出身的同事却一个个被委以重任,有的成了质量管理员,有的被公司聘为驻店药师,有的甚至成为了店长或区域经理.这时,他没有头脑发热转专业,而是及时报名参加了会计本科段的学习,拿到书.还参加了注册会计师考试.上帝只偏爱有准备的头脑,公司去年底要在外地设立分公司,需要两名财务人员,他的会计师证发挥了关键作用.小王终于干起了本行.多年坚持学习,使小王工作起来得心应手,业务工作开展得井然有序.

规划建议

没有一种行业只需要一类专业人才,药店不可能只需要药师,还需要其它类型的人才,如门店管理人才、质量管理人才、市场策划人才、财务会计人才等,大家在药店里实际上是“共生共荣”,并不一定只有“考取执业药师证”才是唯一的出路.不是“专业”出身的人员,却硬要和“专业“人员比拼,虽然精神可嘉,但大多实际效果不大.因此,既然是会计专业毕业,那么转专业来考”执业药师证”显然是不足取的,不妨在本专业上多下点工夫,脚踏实地从零做起.首先可以尝试收银员的工作,然后边工作边学习,争取考取“注册会计师”资格,朝主管会计方面发展.

第三方：综合人才多维发展

发言人：复旦大学学生职业发展教育怎么写作中心职业规划师周鹏先生

医药企业对综合型人才是很欢迎的,可提高自己的发展潜力,成为综合人才.不一定要和医药类专业方向搭配,关键看个人兴趣所在.

一、先自考本科,向药师进军.这是一条比较难的路,不过这条路是很光明的.想想看,如果同时拥有执业药师和财会两种资格,今后的发展优势就大了.看看药企的招聘广告就会知道,伴随着连锁药店数量逐渐增多,那些具有医药专业知识,又懂得经营与管理的高级零售人才成为了连锁药店的“抢手货”.既然国家只允许药学相关专业的人报考执业药师,那么可以先报名参加药学自考专科.几年考下来,大约就到了国家规定的7年报考年限.再用一两年考上执业药师,最短8年实现梦想.

二、在原专业上力求精进,成为财会高手.在药店,可以在掌握一般药学知识的前提下,重点攻关,力求在原专业上有过人之处,如报考注册会计师.

三、专攻管理专业,目标瞄准店长.管理一个大型药店,具备经营和科学管理能力比懂药学知识更重要.财会专业和管理专业关系很密切,有了财会基础,学习管理专业就相对容易些,而且管理专业本科没有专业门槛要求,现在不少药店招聘店长也并不强调专业背景.再说,非医药学专业毕业的人当店长,很可能会带来全新的思维模式,从而给工作带来活力.

结语：认准目标持续迈进

当前社会对人才的要求越来越高,一方面要求高度专业化,另一方面又要求知识和能力能够综合运用.任何一个行业都不会只需要一种人才,并不是非得具有什么知识才会有出路.从实践说,你进入某个行业,并不断为它贡献才能和热情,这才是员工身上最宝贵的优点,也是雇主们最看重的.有了工作的热情和沉着的态度,完全可以在较短的时间内把所需的专业知识补上.因此,没有专业基础的人在专业要求较高的行业里发展空间同样很大,关键是要结合自己的兴趣和企业的实际情况,认准一个目标,不断向它迈近,这样也会取得成功.