大学生就业难背后的问题与策略

今年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到破纪录的727万,就业总量空前巨大,就业压力进一步加大.从去年的“最难就业年”到如今的“更难就业季”,毕业生数量几乎被拔高成判断就业形势的“最高准绳”.中国社会调查所（SSCI）在北京、上海、广州等八个城市中对2000名大学生进行了一次就业状况调查.调查显示,50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫,没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确目标,充满信心.其实,仔细分析后不难得出,当前大学生就业难更多的是一种结构性失衡,并不是真正意义上的工作难找、一岗难求.

一、当前毕业生就业难存在的主要问题

1.大学生择业过于理想化,缺乏正确定位.一边是大量毕业生集中在北上广等一线城市争抢有限的就业岗位,焦头烂额；一边是基层单位和民营企业对大学生人才望眼欲穿,门可罗雀.在毕业生择业观上,部分大学生不能给自己正确定位,常常自视甚高,不愿从事基层性、基础性工作,设立过高的预期底线,在就业过程中体现出理想化、盲从化等特点,缺乏明确的求职目标和阶段目标.有些大学生不是找不到工作,而是找不到主观设定的理想工作,从而被动、消极就业甚至不就业,反映了毕业生择业心理预期与用人单位的实际需求错位的现象.因此,抛开就业市场存在的具体问题,一味强调“最难就业季”,只会给求职者带来焦虑感和挫败感,甚至误导部分大学生的求职心态.以“有业不就”和“无业可就”为表征的毕业生理想化择业观与竞争日趋激烈的就业形势之间的结构性矛盾已成客观存在.

2.大学生求职停留表面化,缺乏人职匹配.在严峻的就业形势下,用人单位无不希望从应届毕业生中挑选出合适的人选放在合适的岗位.在招聘需求上,通常会从专业基础、沟通技能、心理素质等方面提出诸多要求.然而在毕业生就业日趋市场化的今天,部分学生盲目看重薪资报酬和福利待遇,导致在就业过程中自我意识突出,出现个人主义趋向,忽视国家利益、社会利益,将物质待遇标准视为就业唯一标准.毕业生在物质上希望生活过得舒心、富足,但与此相对应的是理想观念却比较淡薄,因此,很多用人单位反映部分大学生责任感不太强,信念不够坚定,跳槽现象频发.不仅如此,许多大学生对社会缺乏理性认识,容易受到家庭、社会、同学的影响,缺乏个人主见,随波逐流,从众心理严重.他们往往寻找热门职业,报考人数越多,对那些职业的渴求就越大,从而忽视了对自身情况和特长的分析,使他们很难找到适合自己的岗位.

二、高校毕业生工作中的相应对策

1.引导大学生树立正确的择业观.大学生就业自我认知的调适,即根据自身实际情况,树立科学就业观和恰当的期望值.就业的期望值不能过高或过低,要根据自身实际来设定.可以在就业课老师的指导下分别制定短期、中期、长期的目标,分阶段、分步骤地有序完成,并根据变化调整不同阶段的目标.鼓励学生努力拓宽视野、知识面,了解相关的就业政策、增强自身的综合素质.同时,要积极引导大学生处理好物质需要和精神追求的关系.大学生既有追求富足物质方面的需要,同时也应有精神方面的更高的追求.当今大学生已无衣食之忧,但是很多大学生的精神生活并不丰富、充实.相反,受社会大环境影响,心态比较浮躁,片面地追求极端的物质条件,导致就业过程中出现盲目性以及功利化倾向.检测如大学生都能够树立起科学的人生观、价值观、择业观,那么也能大大缓解就业难题.

2.帮助大学生提高自我求职竞争力.大学生的就业竞争力通常包括专业素质、实践能力、创新精神、团队合作精神等方面.很多用人单位非常看重应聘者的学习能力,学习能力强的毕业生,适应社会快、发展潜力大.除了掌握本专业的基本知识外,还要广泛涉猎周边知识,并善于积累、总结和归纳.引导学生通过参加社会实践加强对企业的认知,多多参加各种专业相关的实习活动,通过主动接触企业,令自己更加“职业”起来.学校可以通过举办模拟面试、创业课堂、就业讲座等,引导学生互相交流、取长补短,不断提升个人潜能,提升自信心.

3.鼓励大学生自主创业,以创业带动就业.政府工作报告指出,“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,优化就业创业环境,以创新引领创业,以创业带动就业.”大学生是真正最有能力、有潜力创造成长型企业的群体,而且自主创业这种更能体现创新精神的行为,是一个民族和一种文化发展壮大的基因和根基.大学生通过自主创业,将自己兴趣和梦想结合在一起,实现人生价值最大化,在创业过程中可以将所学的理论知识运用到实践当中.自主创业不仅可以解决毕业后自身就业问题,而且创办的公司还为社会产生新的岗位,带来新的就业机会,缓解国家就业压力.

总之,当代大学生应该调整好自身心态,综合分析自身能力、综合素质及所学专业,选择一个最适合自己的职业.只有找到真正适合自己的、有利于自身发展的职业,才能在人生的道路上越走越远.