网络环境下国有企业青年员工思想政治教育

摘 要：随着经济全球化的发展,我国国有企业发展迅速,青年员工是企业的主力,青年员工的政治思想工作,与企业的发展息息相关,因此,做好青年员工的政治思想工作是关键.本文对做好青年员工政治思想工作的意义进行分析,并探讨网络环境下做好青年员工政治思想工作的有效对策,从而培养出一批思想上进、高素质的青年职工.

关 键 词：青年员工；政治思想；工作

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）08-00-01

一、前言

国有企业青年员工是企业生产发展的核心动力,更是企业的未来,企业要健康发展,必须要树立良好的政治思想,使青年职工爱岗敬业、勤劳刻苦的精神,怎么写作于企业,怎么写作于人们.

二、做好青年员工政治思想工作的意义

青年员工是国有企业的主要生产发展的主要力量,企业要健康发展,需要高素质、高技能的青年员工,企业中每个部门都有青年员工,青年员工所负责的工作各不相同,其有擅长的方面存在差异,文化素质也参差不齐,对企业青年员工开展政治思想工作,是提高员工自我修养,加强员工责任心的一种有效途径[1].首先,由于每个青年员工所受到的教育都不同,多数青年员工对政治思想的认识度有待加强,更重要的是,有些青年职工长期受到一些不良思想的影响,从而形成自私、拜金等错误观念,都在工作中体现出来,这样的思想观念,严重影响到工作质量,不利于企业的发展,甚至还会给企业带来巨大的经济损失.一般情况,青年职工的工作,多是负责一线的工作,在工作中发挥着指导的作用,若是政治思想出现问题,则会对工作效率造成影响,影响到其他员工的工作,只有做好青年员工的政治思想工作,才可有效提高企业的生产效率.在企业中,一些重要部门的工作也由青年职工负责,多数情况下,这种部门的工作内容不可向外界泄露,青年职工只有具有良好的政治思想,才可做好保密工作[2].为了有效调动和青年职工的积极性,需要进行政治思想教育,以高校的要求对青年职工政治思想进行要求,让青年员工在日后的工作中更加努力、上进,完成自己所负责的工资,顺利将工作递交给上级,青年员工在日常工作中,还需要自我提升,培养创造性思维,为企业带来更大的经济效益.

其次,在企业就业的青年员工,一般都是刚刚步入社会的大学生,阅历不够丰富,对社会的认识度还有待加强,这一列的因素,都会导致青年员工步入歧途,所以,为了避免此现象的发生,企业要定期为青年员工展开政治思想培训工作,使青年员工具有正确的人生观与世界观,丰富青年员工的社会阅历,使其思想更加成熟.对青年员工进行政治思想培训,不但可解决青年员工在思想存在的各种问题,而且可锻炼其承受能力,避免青年职工在日后的工作中,遇到困难挫折就退缩.同样,在日后的生活中,政治思想对青年员工的行为,具有很大的影响,可加快职工的成长速度.

三、网络环境下做好青年员工政治思想工作的有效对策

1.采用网络开展思想教育工作

青年员工由于工作经验不足,而且责任心不够强,在工作当中常常会出现错误,并且受到不良网络信息的影响,在工作中态度不端正,因此,要有效调动员工的主观能动性,将网络作为开展思想政治教育工作的辅助工具.在信息化的今天,网络铺天盖地,为国有企业的发展创造有利的条件,在思想政治教育工作上,可使用网络开展.网络作为思想政治教育信息传播的载体,更具有直观性,在思想政治教育工作中,重视企业网站的维护,完善网络环境,使青年员工可以在一个良好的网络环境下进行工作交流与沟通,有利于促进网络思想政治教工作的健康发展.

网络是把双刃剑,在国有企业发展中,青年员工难免会受到不良网络信息的影响,企业可通过网络开展思想政治教育工作,将思想教育工作在网络平台上形象的表现出来,对教育起到潜移默化的效果.

2.采用网络丰富思想政治教育内容

使用互联网对青年员工进行思想政治教育,可将信息快速的传达给员工,通过声音、图片以及文字等各种方式丰富了教育内容,使青年员工可以直观的去理解思想政治知识.网络环境下开展思想政治教育,要求国有企业尊重员工的意见,员工可通过网络平台发表自己的意见,企业根据员工所反馈的意见,对教育专题与栏目做适当的调整.企业根据自身的实际情况,在开展思想政治教育的前提上,给青年员工企业文化、职业道德教育,不断健全网络思想教育体系,将思想政治教育模式调整为更贴近员工的实际工作与生活,才得以员工的重视.采用互联网的方式进行教育,为员工提供了一个自由言论的平台,企业可通过发送电子邮件、微博以及电子刊物等方式来开展教育,教育方式新颖独特,更受到青年员工的欢迎.

采用网络教育的方式,丰富了思想政治教育的方式与内容,可通过各种方式向企业员工传达政治思想,比传统的教育更吸引青年员工,从而获得理想的教育效果.

3.尊重关爱青年工

很多企业的青年职工都是刚刚毕业不久的大学生,就意味着这些职工的生活阅历有效,抗挫能力较差,但是,在工作中,这些职工具有自己独特的想法,若是得到不到尊重或是肯定,则会影响其对工作的热忱度.此时,企业领导要尊重青年职工的看法,当其在工作中出现错误时,不要立马给予批评,要耐心指出错误之处,并告诉其改正的方法,激励青年职工再接再厉.在对青年员工进行教育的过程中,需重视员工的心理辅导工作,可在网上建立心理咨询台,员工可以随时进行网上心理咨询,企业专门负责心理咨询的工作人员对咨询的员工给予帮助,不但解决了心理问题员工的困惑,还掌握到员工的心理思想,为思想政治教育提供重要的信息.

做好青年职工的政治思想工作,首先就是要尊重关爱每个青年职工,并通过网络简历心理咨询站,让存在心理问题的员工有倾诉的机会,有利于留住的员工.

四、结束语

我国国有企业的发展,需要青年员工在岗位中尽职尽责,而青年员工的政治思想道德与企业生存发展息息相关,在网络环境下,利用互联网进行青年员工政治思想教育工作,对企业的发展具有重大意义.