职场上升期为加薪晋升蓄力

点赞:3581 浏览:10121 近期更新时间:2024-02-15 作者:网友分享原创网站原创

度过了青涩的起步探索期后,多数入征25~35岁的年龄阶段快速步入适应上升期.这个阶段的主题词就是――为加薪晋升积蓄能量.那么,如何打通职场上升通道呢职场专家通过具体案例为你支招.


度过了青涩的起步探索期后,多数人在25~35岁的年龄阶段快速步入适应上升期.在这个堪称职场上的关键阶段,如果你的职业发展方向选择没有发生偏差,当你快速适应了公司的工作环境,积累了足够的岗位技能,你一定能获得展示自我的诸多机会.尤其是目标明确加上一定的人际脉络,相信加薪晋升的好事一定会降临到你的身上.

所以,这个阶段的主题词就是――为加薪晋升积蓄能量.

如何打通职场上升通道

一般来说,经过三年左右的起步探索期后,个人的工作能力和工作经验、人际关系等各个方面都有了一定的积累.这个时候,你也在不知不觉中步入了职场的上升通道中.

在武侠小说中,凡打通“任督二脉”者,武功必定精进而跻身绝顶高手行列.那么,如果想打通职场上加薪晋升的“任督二脉”,需要在哪些方面做准备呢

逐个实现细小的目标

【典型案例】Joy在一家外资公司工作,是人力资源部的文员.她毕业于北京某名牌大学,但一直做着比较琐碎的事情,哪个地方需要就出现在哪里,比如人员招聘现场需要有人收集资料,有时需要撰写一份报告等等,经常都是由她来做.在别人看来,作为一名出自名牌大学的高才生做这些事情有些屈才,但Joy并不这么认为,因为她给自己定下来的近期目标是部门主管,而要坐到这个位置,必须对部门所有工作都有所了解,即使是收集应聘者资料这样的工作她也认认真真.Joy的努力没有白费,当部门主管跳槽之后,她很顺利地被提拔了.

专家点评:上海向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师 杨奕敏

晋升关节中一项重要的内容就是要明晰自己的下一个目标,然后将这个目标分解成各个子目标,运用目标管理方法,逐个完成各个子目标并最终接近目标.一般来说,一个人的能力无非由三大基本元素组成,即知识、技能和态度.在明确未来目标之后,职场人士才能根据目标的要求如发现自己的知识结构有哪些缺陷,技能方面有哪些不足,并有针对性地对自身能力进行改进.

明确自己的下一个目标之后,将这些目标分拆,然后运用自己已掌握的目标管理、时间管理等方法,去逐个实现这些目标.目标分拆得越小越好,因为这有利于职场人士完成既定的目标.每天都能够看到自己的进步,得到别人的肯定和赞扬,这可以不断激发自己前进.

此外,目标要切实可行,如小职员不必将自己的短期目标定为公司高层,像Joy这样将目标设定为部门主管就具备可行性.同时还可以寻找一个榜样,拿对方和自己做对比,找出自身在知识、技能和态度三个方面与对方的差距,并通过自己的学习来弥补.给自己树立榜样的目的就是要追赶他(她),在追赶的过程中,自身能力会不断得到提升.

尽量适应老板风格

【典型案例】小项在一家广告设计工作已经两年多时间了,在这段时间内他非常勤奋,逐渐成为公司里面的业务骨干.

在第一次提拔中层职员时,小项因为个人能力突出而被人看好,而他自己也是志在必得,但是在最后宣布名单时,却未见他的名字.

小项为此感到非常失落,一度产生离职的想法.在朋友的建议下,他找到人力资源专家寻求帮助.专家对他进行综合分析之后告诉他,他的做事方式与老板的喜好有些偏差,需要在这方面做出改进.原来小项有一个不好的习惯,就是做事不太干脆,喜欢拖拉,老板布置的任务总是等到最后关头才会完成.而老板是一个雷厉风行的人,他当然希望自己的职员都跟自己一样,做起事情来风风火火的.

专家点评:CHR可锐职业顾问 唐 君

经过三年左右的积累之后,不少职场人士在软、硬件方面已经具备了晋升的条件.但是,具备了条件并不意味着就一定会得到晋升的机会.

一个很实在的建议,留意老板喜欢哪种类型的人才,喜欢什么样的行为和说话方式,然后根据自身的条件进行相应调整,尽量符合老板的要求.的确,很多时候老板对职场人士的晋升掌握绝对的发言权,如果与老板的要求不符,很难得到机会.此外,不妨经常表现自己的能力,尤其是在一些关键时刻,遇到困难千万不要退缩,如果能够镇定自若地将困难解决掉,你会让老板刮目相看,很有可能下一个晋升的就是你了.

注重建立人际关系

【典型案例】Kenny一向最讨厌办公室政治,他自己也有意识地远离这些东西.

在办公室里,他对所有的同事都是一种态度,对谁都不会表现出过分的好感,当然也不会冷落任何一个人,而对待自己的上司,也仅仅在工作方面有交往,从不过问别的事情,哪怕是一句简单的嘘寒问暖.久而久之,Kenny被办公室的人孤立了起来.虽然Kenny的工作能力得到大家的一致认可,可是为何却不受到大家的欢迎呢Kenny觉得很奇怪,尤其让他想不通的是,最近一些与他同时进公司的同事都在接受公司的考察,传言可能会提拔,而这却与他无关.

专家点评:北京宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问 郭 策

Kenny虽然工作能力较强,但却与升迁无缘,这主要是由于他没有建立良好的人际关系所致.其实,职场上有不少人都像他一样,不屑于主动与周围同事打交道,或者不知道该如何改善彼此之间的关系.职场“独行侠”等于将自己与同事隔绝开来,会给自己的发展带来诸多不便.而每个职场人士想要获得更大的发展空间,除了需要具备足够的能力之外,建立良好的人际关系网络是十分必要的.仔细想一下,给同事一个好脸色,或者适当关心一下领导并不是要你改变自己的个性,而是给自己的事业发展创造有利的机会.

及时纠偏为时不晚

职业规划师表示,离开大学校园在职场打拼两三年之后,应重新回头对自己的职业之路做一番审视,在这个阶段,可能会发现自身存在的一些问题,有些问题可能是由于自身原因引起的,如心态方面;而有些则可能与最初的职业方向选择有关,如出现了偏差,则需要做出调整.

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首先是要在心态方面做出调整.杨奕敏认为,有一些职场人士受到周边环境的影响,或者对自己从事的工作认知度不够,往往会在工作中产生困惑,进而影响到工作,无法达到最佳状态.其实,对于这种情形,只需调整自己的心态之后,便会重新鼓足干劲.对于任何人来说,每份适合自己的工作都是有意义的.

在这个阶段,发现自己选错职业发展方向的大有人在,他们在校期间没有得到更多的职业发展方面的指导,进入企业之后也没有得到公司人力资源部门的帮助,因此他们的职业发展道路会坎坷不平.因此她建议在工作三年之后还是觉得非常别扭的职场人士,不妨回头重新学习一些职业规划方面的知识,或者在专家的帮助下,好好了解一下自己的职业倾向、兴趣、技能等,重新选择自己的工作.