应届生“薪情”还好吗

走出大学校园,每个人都期待着自己的第一份薪水.但大学毕业生的薪酬行情却是年年走低,2007年月均收入2000元成为最为普遍的“薪情”.相比较而言,北京地区的年平均薪酬达40139元,超出了上海、深圳和广州等城市.

今年刚从北京一所大学本科毕业的小严在上海找到了一份工作,但他每月基本工资只有1500元,加上其他福利,每月总收入不超过1800元.这与他去年进入该公司的师哥相比,有了些微下降.

职场求职越来越难,严酷的现实让许多大学生期待的“第一份工资”也不敢抱太高的期望,月均收入2000元成为最普遍的“薪情”.据中华英才网人才研究中心近期发布的“2007大学毕业生薪酬调查报告”数据显示,2007年税前收入的市场平均水平是24852元,相比2006年的26758元,同比下降了7.1％.

据了解,中华英才网此项薪酬调查,覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业,共收集到23000多条应届生的薪酬数据.报告就当前大学生就业中的薪酬等热点问题进行了解析.应届生薪酬年年降

记者综合分析了中华英才网2005～2007年三年薪酬调查的结果,从总体上来看,全国应届毕业生的税前收入的平均值呈逐年下降的趋势.

2005年全国应届毕业生的税前收入的市场平均水平为28011元,2006年这个数字下降为26758元,同比下降了4.5％；而到了2007年税前收入的市场平均水平是24852元,相比2006年的26758元,同比下降了7.1％.

应届毕业生薪酬的不断下降,也使得他们不断调整自己的心理预期.根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示,大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加,相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少.不过,中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问高瑞表示,虽然职场新人的总体薪酬在下降,但大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加.据2007年薪酬调查数据显示,有75.5％的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,其中更是有41.1％的人是在入职后的3个月内就得到了加薪的机会,平均加薪幅度达到了380元.

行业薪酬谁领军

应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢答案是并非如此.

调查数据显示,两年来,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20％和9.6％.相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3％以内；专业怎么写作行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1％和9.2％；这里要特别指出的是,作为上期调查应届生薪酬一片降声的行业中逆势而动的个别行业――IT行业,上期薪酬涨幅达8.2％,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1％.

从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业怎么写作行业,应届毕业生税前收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动.

北京平均薪酬最高

北京应届毕业生税前收入的平均值,由2006年的38655元提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,在北京、上海、深圳和广州四大城市之中位列首位.上海应届毕业生税前收入的平均值,由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二.深圳应届毕业生税前收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三.广州应届毕业生税前收入的平均值,由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后.

还有一个值得关注的现象,就是大学生就职城市不再铆牢大城市.从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,发现北京、上海、深圳和广州四城市,在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例,已经从54.1％下降到39.3％；而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例,却从4.9％上升到了12.2％,其他城市也有少量上升.

高学历才能有高薪酬

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的学子,由于没有多少实际工作经验,一只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬.

中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法.应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元；相比之下硕士(不舍MBA)略低一筹,为44026元；本科毕业生的年度税前收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬相比本科生相差并不多,也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前收入总额平均值只有14209元,相对较低.

研发部门需求最大

中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户怎么写作、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门,其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3％,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0％,这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好.

研究开发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80％以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65％以上；而在财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门应届毕业生的主力是大专,占60％以上；同时我们还可以看到,在客户怎么写作、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60％以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80％.