煤矿企业基层区队安全管理

摘 要：煤矿区队安全管理是整个企业安全管理的基础,只有切实搞好区队的安全管理工作煤矿企业的安全生产才能从根本上得到保障.然而,当前煤矿基层区队的安全管理工作由于在主、客观上不同程度地存在一些问题,导致了安全事故时有发生,必须引起高度重视.

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长期以来,安全生产一直是煤炭企业永恒的话题.区队是企业的结构框架中的一个重要环节,是煤矿企业安全管理和各项工作开展的基础.煤矿企业的每一项工程,都是由区队开始进行,因此,做好煤矿区队安全管理,不仅可以落实安全责任,强化安全管理,还能对对煤矿企业的安全生产进行起到保障作用.

一、煤炭企业基层区队安全管理的重要性

安全是发展的前提和手段,事实证明,哪个矿安全形势稳定,它的基础管理、效益状况就不会差.长期从事煤矿井下工作的人都知道,煤矿井下自然条件特殊复杂、生产区域变化频繁,的确是安全管理的难点,但是认真分析煤矿发生的各类事故,我们都可以得出一个共同结论.许多看似偶然的安全事故,真正的原因并不是这些高危点所致,而是事故责任人在生产中忽视安全、违章操作的恶果.这些原因中深层次的问题就是安全理念、安全投入、安全教育以及安全管理的欠缺,如果对这些问题处理不到位、不重视,出现问题和造成事故是必然的.因此,区队安全管理要以此为鉴,牢固树立安全第一的理念,采取各种措施将安全管理工作做到细处、落到实处.

二、目前我国煤炭企业区队安全管理存在的主要问题

1.基础管理薄弱

一是班组管理人员和员工长期处于懒散的状态,对安全培训和学习效果漫不经心,认为培训、学习只不过是走走形式,视为形势工程,从根本意识上没有认识到学习的重要性.

2.安全教育培训收效不大

由于煤矿企业属于高危行业,不仅地理环境复杂,生产工艺也很繁琐,这些特殊情况给生产及安全带来很多问题.

3.缺乏严格的管理机制和科学的分配方法

首先,缺乏科学、严密的考核标准；其次,对班组、班组对个人缺乏科学的监管；再次,安全规章制度不健全、不完善不能认真的贯彻执行.主要是干部责任追究力度不大,处理的过轻,从而出现了责任事故.近一段时间全国发生的特别重大煤矿事故,经过认真的追查分析,都是责任事故.

三、加强煤炭企业区队安全管理的措施及途径

1.强化职工安全教育培训

一是根据区队的职工组成结构、文化素质的具体实际情况,对职工进行有针对性的培训教育.二加大员工学习奖励,培养员工学习兴趣.肯定员工在学习中取得的成绩,并给予成绩取得者表扬和奖励,以及在区队与上级各部门组织的考试中取得前三名的员工,除上级给予的奖励外,区队再对其进行同等奖励.三是创新培训形式.即：每次现场微型课堂培训,仅针对一个问题,只用一页教案,只讲一堂小课,开展一次互动讨论,写一份小型总结回顾.从而,循序渐进的提高班组职工的安全技能,真正实现班组安全自制.要做到以下几方面：一是考试内容要与学习计划的内容相符合.二是考试卷制作要规范化.三是考试方式要采取闭卷.对学习效果好的人员要给予必要的奖励,鼓励职工学习的积极性.对学习差的、不按时参加技术学习的、要给予适当的处罚.奖罚结果要与工资奖金挂钩,要张榜公布.

2.完善管理机制和考核方法

首先,区队要有一套组织严密、科学的管理体系.其次,安全管理工作要建立严格的考核体系.落实问责机制.按照“有权必有责,权责相统一”的要求,建立健全岗位责任制,使每一种职能、每一项工作落实到人.按照奖优、治庸、罚劣的原则,坚持奖罚分明,对安全上存在问题的单位和个人,要严格进行责任追究.第三,对违章人员要及时公正的公布安全处罚,起到“惩前毖后、治病救人”的作用.第四,要健全和完善规章制度,在执行过程中及时修改和补充,从而做到合情合理.

3.加强区队的内部安全管理自治

职工不再是安全管理的被动接受对象,而成为安全工作的主体.提高其安全责任心和安全工作能力,是做好安全工作的需要.由区队自行制定本区的安全目标奖励浮动分配制度,真正体现出了“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全管理理念.促进班竞赛,引导各区队积极推进本区各班班组之间在安全、生产、质量、材料、创新等各方面开展竞赛活动,收到了很好的效果.

四、结束语

煤矿安全生产中,区队是企业安全管理的前沿阵地.只有通过强有力的安全文化渗透,逐步规范区队的安全管理,使区队的安全管理更有序,更加人性化,调动全员参与安全生产的积极性和主动性,才能促使区队的安全管理不断迈向新台阶.