坚持继承与相结合努力发挥思想政治工作的优势作用

点赞:25216 浏览:110619 近期更新时间:2024-02-29 作者:网友分享原创网站原创

【摘 要】本文紧密结合大庆油田的一个基层单位实际,围绕如何继承与创新党建思想政治工作,提出“四化”工作方法,即加强新时期党的思想政治工作要“活化于思、固化于责、内化于心、外化于行”,统一全员思想,进一步促进保障怎么写作油田稳产事业稳步发展.

【关 键 词】继承与创新矛盾与分析“四化”工作法

笔者查找和分析思想政治工作面临的主要矛盾.

1.从精神层面讲,物质文明与精神文明建设存在失衡.社会现实促使企业改变了过去单纯以精神文明建设为主,鼓励调动党员群众积极性的做法,物质利益机制成为调动人积极性的重要杠杆,人们追求的是物质和精神的协调发展.因此,思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效,而必须从物质文明建设与精神文明结合的层面找出共同点.

2.从基层领导层面讲,思想政治工作得不到足够重视.造成基层领导对思想政治工作不够重视的原因大体分两方面,一是部分基层领导认为我们是,和平时期思想政治工作不是很重要,二是党建工作在业绩考核中不如生产重要,部分基层领导重生产轻党建.

3.从思想政治教育的手段来讲,教育手段不够有效.党的方针、政策、理论描述抽象,员工群众不易理解,导致平时的思想政治学习,效果不理想,说服力下降.面对现实,我们要增强实效性,那种居高临下的姿态,很难引起员工群众的共鸣.

创新“四化”工作法开展思想政治工作.笔者努力探索新形势下做好思想政治工作的“四化”工作法,围绕生产经营任务抓思想、抓队伍作风、抓团队建设.

一是抓思想政治工作要注重“活化于思”.思想政治工作其实就是人的思想工作.这就要求思想政治工作要在创新中不断发展,破除僵硬守旧思想,树立创新意识,解决墨守成规或凭经验办事的问题,围绕生产安全开展思想政治工作做到“活化于思”,即在思考中活化思想政治工作.针对我单位实际情况,制定三项“措施”活化思想政治工作,营造创先争优氛围,改变全员知识结构,队伍素质得以快速提升.一是加强业务培训.采取支部书记培训、内部资料评比、专题党课、党务知识竞赛、党务基础工作观摩交流等多种方式提升理论素质.二是开展理论研讨.安排布置政工人员,人人进行政研论文研究工作,在单位企业网页开辟专栏刊登优秀论文进行交流.三是完善工作标准.依托开展“情暖杏北怎么写作创优”百日竞赛活动,完善修订岗位怎么写作标准、党支部书记工作标准,让全员行为有准绳,工作有标准.


二是抓思想政治工作要注重“固化于责”.责任,是一种职责和任务.抓好思想工作,落实责任尤其重要.我们牢牢把握关键抓住重点做到“固化于责”,即把使命和责任固化于干部这一关键节点当中,使其牢记使命,担当起责任.要靠党组织开展强有力的组织工作,以实现“三要”,落实干部具体责任.一是要坚持行政干部“一岗两责制”.加强基层单位队长和书记双向责任,围绕安全生产这一主题,生产、政工紧密结合,加强思想政治工作领导,有效调动基层干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性.二是要深化完善政工工作目标责任制.制定大队、基层单位党群工作要点和推进计划,明确目标,按时推进.并修订奖金考核办法,加大思想政治工作嘉奖力度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制.三是要坚持思想政治工作例会制.每月召开例会,传达上级精神,研究大队思想政治工作遇到的新情况、新问题.鼓励广大工人员探索思想政治工作的新途径、新方法.

三是抓思想政治工作要注重“内化于心”.思想政治工作本质是群众工作.以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践发展,注重“内化于心”,即是指掌握思想政治工作的核心方法和成功经验,做到轻车熟路.以创新的思路寻求加强和改进工作的途径,不断丰富工作本质的内涵外延,通过三个“打破”,找准群众工作和生产安全工作的结合点,把思想政治优势转化为员工群众的行动力.一是打破形式主义.按照上级要求开展各种活动,每项活动力求实实在在见到效果,我单位开展党建工作活动不求多,力求精,2012年着力打造了“情暖杏北怎么写作创优”活动品牌,员工群众积极响应,反响良好.二是打破繁杂程序.新时期三基工作提倡精简作业程序,理顺流程.我单位党群工作转变观念,修订制度,去繁就简,减少包袱,集中精力抓好员工群众关心的重点工作.三是打破陈旧观念.队伍增强怎么写作文化内涵,摒除陈旧理念,提出了“高效保障,绿色怎么写作”核心理念,编制大队《企业文化手册》、基层《怎么写作手册》、《故事集》、《英雄谱》,建立企业文化长廊,宣传企业文化,统一思想,凝聚队伍.

四是抓思想政治工作要注重“外化于行”.强调思想政治工作要“外化于行”,即把上级党委要求落实到具体行动中,展示于用群众面前.将无形的思想政治工作通过三个“转变”,溶入到有形的生产之中,对加强思想政治工作有着十分重要的作用.一是从“管理型”向“怎么写作型”转变.大队将思想政治工作定性为“怎么写作于群众的精神文化需求”,转变管理观念,各级干部深刻领会上级党委要求,深入群众当中,思想上进行疏导,行动上给予帮助.二是从“制度化”向“人性化”的转变.大队按季度开展员工思想状况调查,了解员工思想动态,查找问题症结,集中开展思想政治工作,将员工群众和管理人员摆在一个平等的位置上的时候,实现心灵沟通.三是从“空洞化”向“生动化”转变.通过融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的故事会、演讲会等活动,变空洞为生动,增强思想政治工作吸引力.

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(作者单位:黑龙江大庆油田;黑龙江大庆163700)