先进企业文化的凝聚力

摘 要：企业文化是增强企业凝聚力和塑造企业整体形象的新的管理模式和理念.先进的企业文化对于提高职工队伍的整体素质,促进企业发展具有十分重要的作用.

关 键 词：构建企业文化凝聚力

随着时代的发展和科技的进步,企业文化的作用越来越明显,也越来越受到广泛的关注.企业文化是现代企业的重要标志,是增强企业凝聚力和塑造企业整体形象为中心新的管理模式和理念.它对于提高职工队伍的整体素质,促进企业发展具有十分重要的作用.

一、在继承和弘扬传统文化中形成企业独特文化积淀

中国作为一个有着上、下五千年历史的文明古国,其传统经过数千年的制度强化,所产生的社会心理积淀使整个国家对传统文化达到很高的共识,对企业的组织模式、经营活动都产生着重大影响.中华五千年的传统文化,是一个巨大的宝库,包含着丰富的管理思想.传统文化的精髓不仅可以而且能够为市场所包容,成为现代企业文化的深厚基础.

我国传统文化重大儒家思想在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的.如儒家的“仁义”、“慈爱”、“忠信”、“诚敬”等思想,同现代企业发展的精神是吻合的,可以指导企业员工更好的做人做事,爱岗敬业,凝聚企业的向心力.在古老的周易中,就有“天行健,君子以自强不息”.中华民族素来有自强不息的进取精神,发扬自强不息的精神,将充分调动发挥员工的积极性,自主性和创造性,增强组织的向心力和凝聚力,使整个组织充满活力,向前发展.在传统文化中儒家文化倡导“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则.“诚实可信”作为国人的优良传统,是企业精神和企业文化的重要内容.另外,中华民族文化强调群体牺牲精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义精神、强化敬业乐群的团队精神,也是现代企业的集体主义精神.

二、学习和借鉴西方先进的企业文化

企业文化本身就是20世纪80年代初在西方国家出现的管理新潮,是一种新的管理科学理论.学习和借鉴西方先进企业文化成为培育我国企业文化的重要途径.西方现代企业文化所包含的人本精神、科学理性精神、精神、自由、平等、人权、法制、市场经济等等,这些都是全人类共同的基本价值和最重要基本观念,是社会进步和现代化最重要的标志和保障.我们应以开放的心态,对西方企业文化中优秀的东西大胆拿来为我所用,并将其本土化.

西方每个国家的企业文化各有特色,如美国企业重视的是创新精神,日本企业强调的是团队精神.在新的时代条件下,个人的创新精神是知识经济的迫切需要,而团队精神是企业作为有效率的基层组织的内在要求.我们要综采众家之长,把个人创新精神和团队精神结合起来.由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理方面,存在着一些差别,比如美英国家的企业比较强调理性管理,注重规章制度、管理组织结构、个人奋斗、竞争等的作用.而东方的企业则更强调“人性”的管理,如强调人际关系、资历、群体意识、真诚、合作等的作用.在是以理性为本,还是以情感为本的问题上,英美企业管理和东亚企业管理形成了鲜明的对照,从而形成了两种不同的企业管理模式.这些都值得我国企业借鉴,以取长补短.

三、与时俱进创建企业文化,增强企业凝聚力

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素.一个企业的文化是在长期的生产经营过程中形成的,它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合为一,是员工自身价值和企业发展目标的有机结合.企业文化是一种企业经营理念,是依存于企业的价值观念,是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度,是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉.优秀的企业文化可以促进企业快速发展,增强企业职工的凝聚力,而落后的企业文化则可能使人员涣散,直至导致企业破产.

近些年随着大批企业改制,在此过程中出现的诸如下岗、待业、拖欠工资,劳保、医保等诸多涉及社会不稳定,不和谐因素.有的企业片面追求企业利益,企业间恶意竞争加剧；有的企业只顾追求经营者利益,而置致员工的利益于不顾,造成了职工队伍不稳定,人心涣散,使一些有技术、有能力的人才流失；而有的企业没有长远目标,使职工看不到企业和个人的发展希望,跳槽现象时有发生.这些都直接影响到企业的发展速度和社会的和谐稳定.因此,以建设和谐社会的重要思想为指导,构建先进的企业文化,增强企业凝聚力,促进企业健康稳定向前发展已成为当务之急.

一是树立以人为本的管理理念.对员工引入人性化管理,切实关心他们的就业、工资、福利、保险、深造、晋职等切身利益,不断改善工作环境,杜绝安全事故,充分调动员工的工作积极性,激发其创造性.

二是培养高尚的企业精神.其内容应包括团结协作的团队精神、恪尽职守的敬业精神、艰苦奋斗的奉献精神、事争一流的创新精神.

三是建立严格的企业行为准则.要严格按照公司法、税法、劳动法、合同法、环保法、安全法等依法经营.兼顾国家、企业、经营者、员工、消费者的利益,建立和完善现代企业制度,以保障职工的切身利益.

四是努力提高企业的科技文化和员工的素质文化,提升企业的核心竞争力.企业应强化科技创新能力,夯实企业的物质文化基础.在引进高科技人才的同时应加强对企业原有员工的技术培训,提高其技能,有计划的选送优秀员工外出学习和进修.

综上所述,继承和弘扬中国博大精深的传统文化,学习和借鉴西方先进的企业文化,对于我们树立“以人为本”“诚信创新”的文化理念,结合企业自身构建现代企业文化是十分重要的.也只有加强企业文化建设,增强企业凝聚力,才能促进企业自身的发展壮大,也才能有效促进社会的发展.