企业文化的重要性

摘 要：任何企业都有其所承担的责任和使命.企业使命感是员工工作的目标和方向,是企业的发展动力之源,而在发展自身建设的同时,企业能否准确的认识到自己应当承担的责任是什么,该如何承担,承担的过程中秉承的是怎样的思想,即是企业文化.企业文化直接影响企业的发展.

关 键 词：企业文化社会责任道德精神核心

随着当今世界经济的飞速发展,一个企业在与众多佼佼者的角逐中其市场竞争能力显得越发的重要.企业产品的质量固然是企业在国际市场竞争中拥有强劲竞争力的最重要条件之一,但究其根本,企业如何保证产品的质量?汉普登曾在他的调查中发现：“任何企业产品的品质,早先决定于创办人的价值观,后来则决定于整个企业的工作价值观.”[1]由此可见,企业的产品竞争力绝不单纯的反映在其销量多少,更在于创办人制造产品的初衷以及在产品的形成过程中工作人员所秉持着的工作理念.简言之,就是企业的文化理念.因而企业之间的竞争,不仅是产品的竞争,更是企业文化的竞争,当今世界,企业文化已经成为提升企业综合竞争力的关键因素.

一、企业文化的概念

什么是企业文化,该如何诠释各企业间不同的企业文化,概括地说,企业文化就是一个企业所信奉的主要价值观.例如：

1.企业生产产品前,生产者考虑到的是纯粹的利益还是在思考收益的同时有一颗为消费者着想的心；在制造产品时,制造者所用的是成本低质量差的原材料还是经过精心挑取严格筛选保质保量的高档商品；

2.在销售产品时,销售者是虚抬昧心营业还是实事求是让商品物有所值；

3.企业注重训练的是员工的做事速度还是做事效率,是否注重对员工的精神培养

诸如此类,处处都体现出这个企业拥有怎样的精神文化.经过观察后不难发现,现在屹立于商业界巅峰的世界知名企业都有着其卓越的企业文化.企业文化或卓越或低俗,或丰富或匮乏都有可能成为决定企业兴衰的关键因素.

二、企业文化的相关内容

1.企业文化重要的基本内容之一就是道德

企业不应当仅仅以盈利为目的,更应当兼顾社会责任,近年间因企业道德的缺失导致企业倒闭的案例屡见不鲜,三鹿奶粉事件、山西黑砖窑事件、麦道夫诈骗案等无数事例,都无可辩驳的证明,企业在追求利润的同时若放弃了应当坚守的基本道德,必将会为社会带来严重的恶果,同时企业也必须为此承担后果.[1]

2.企业文化是企业的精神核心

企业之所以需要企业文化,需要道理,是因为企业文化是一个企业的精神核心,它可以帮助企业更好的达到企业的经济目的,在企业的管理中,也具有着特殊且重要的管理意义和文明意义.

3.工作价值观是企业文化的直接体现

经过若干成功企业和失败企业的实例,企业应当明确认识到的一个事实是,企业的一系列行为活动都与这个企业所拥有的工作价值观有关,主要包括管理者的经营理念,劳动者的劳动理念等,这些理念构成了这个企业在企业活动中道德的着力点,企业精神的着力点.

三、海尔企业文化的建设

关于企业文化建设的一个典型的实例就是海尔公司.海尔公司创立于1984年,起初仅仅是一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂,但经过至今29年的辛苦创业,已经发展成为现今全球白电第一品牌.海尔的成功,正是因为海尔公司始终秉持着优秀的海尔文化,从未改变.[2]海尔企业文化的核心价值观在于创新,不拘泥于现有的家电行业的产品与怎么写作形式,在工作中不断求新求变,积极拓展业务新领域,从而在众多优秀同行间脱颖而出.海尔精神在于敬业报国,追求卓越,表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界.最能体现海尔精神的两句话是“把别人视为绝对办不到的事办成,把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去”.海尔正是凭借着这种理念,坚持着这样的企业文化,以这种企业精神去培养自己的员工,发扬、发展自己的企业文化精神,让每一个海尔人都是能独当一面拥有海尔精神的人,才使得海尔能在短短不到30年间取得如此巨大的进步,走出国门,走向世界.海尔文化作为企业文化直接影响企业成功的典型事例,不但受到了国内舆论的高度评价,更被美国哈佛大学等世界著名学府列入MBA案例库,它的企业文化值得所有企业学习借鉴.

四、企业文化的体现及意义

1.企业在求发展的同时,就应当注意到企业文化的必要性.对内而言,企业的和道德、领导和员工的行为规范以及工作作风等,对外而言,企业的原料选取、废弃物处理、销售政策、公益性文化活动等,都是企业文化的直观体现.

2.建设优秀的企业文化,可以促进企业对其经营战略进行有效合理的调整,从而满足企业战略发展的客观需要；[3]能够建立一套完善的以企业精神为基本的规章制度,健全企业的经营管理实践理论,同时实施以人为本的管理创新和技术创新,不断改善企业资源配置方式,使企业生产的产品能够满足消费者的需要,使企业产生良好的怎么写作环境和怎么写作精神；

3.可以使企业赢得社会对其持久的信赖,实现企业持久的发展.

企业在以获取利润的同时承担社会责任为基准点而进行生产经营活动的过程中所形成的人格化的团队意识,就是企业的文化,这种企业文化是企业发展的精神支柱和永久动力,是一个企业的灵魂所在,它体现出企业在发展中形成的共同意识及区别于其他企业的个性,是企业对自身生产行为、生产的产品和社会信誉的保障,它应当是企业追求的最大目标和判断事物的标准,正如王府井的“一团火”精神、西单商场的“求实,奋进”精神和海尔的“敬业报国,追求卓越”精神.