价值性的职业规划

点赞:17245 浏览:79711 近期更新时间:2023-12-22 作者:网友分享原创网站原创

如果说职业规划可以决定人的一生走向,那么价值性职业规划就是事业之舟的航标灯了.所谓价值性规划,就是在客观分析自我性格、思想、行为能力等个人属性的基础上,以人的价值观念为导向,从整体性、长期性上对未来进行考量和设计,进行职业定位,从而选择自己适合的岗位类型,确立自己的职业生涯,以期实现人生价值最大化.近日,中国企业文化研究会学术部副主任、专家杨庆森在接受采访时给出了明确建议.

价值性的职业规划参考属性评定
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职业生涯的第一步

―价值定位

说到人生价值,最近手机微信有个一段子说得很形象:大意是说,整个一部《西游记》,其实是对亚伯拉罕马斯洛“五层次需求论”的演绎,按照由低层次到高层次排列,猪八戒、沙僧、白龙、唐僧所扮演的分别是生理需求、安全需求、归属感和尊重需求,而孙悟空的需求则处于最高层,即实现自我价值.不同的价值观,决定不同的行动目的,从而有不同的行为表现:猪八戒偷懒贪吃、沙僧平顺撮合、白龙默默无闻、唐僧哭哭啼啼,而孙悟空则一路拼命向前,保护唐僧降妖伏魔,历经九九八十一难,最后取回真经修成正果,被封为斗战胜佛,成就了他价值实现的人生大梦.

马斯洛是美国著名的社会心理学家,他在其心理学理论中指出,人通过“自我实现”,满足多层次的需要,达到“高峰体验”,重新找回被技术排斥的人的价值,实现完美人格.他认为人作为一个有机整体,具有多种动机和需要,包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要.其中自我实现的需要是超越性的.所谓高峰体验,是审美活动的最高境界,是完美人格的典型状态、最佳状态.按照上述原理,我们每一个人在求得安全、温饱之后,最大渴望是被人认同,被人尊重,实现自我理想.这应该成为企业HR及员工进行自我职业规划的指导思想.

人生从职业规划开始,而职业规划则从抉择人生价值开始.第一步的准确性会决定着每一步的准确度,人生第一桶金不是房子、票子,而是价值定位,要确定个人志向,志不立则人生无可成之事.这里有三个要素值得做深度探究:即我的人生价值是什么?我的人生价值在哪里?我的人生价值咋实现?

实现自我价值,就是得到自我满足感的过程.人活在世界上总得找到自己的归宿,找到属于自己的位置,并朝这个方向去努力打拼,人生才会有意义.同时,人是社会的组成元素,实现自我价值既是个人发展自然属性的要求,又是社会发展对人的社会属性的需要.只有每个人在社会中更好的实现自我价值,才能促进社会的全面进步.就像古罗马政治家、哲学家塞涅卡所说,“内容充实的生命就是长久的生命,我们要以此而不是以时间来衡量生命”,这位世界三大斯多亚思想家中影响最大的思想大师认为:人应以事业而不应以寿数来衡量一生.这无疑是价值含量最高的人生之路.

职业生涯规划要动态管理

―价值调整

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,要在不断调整自己的过程中提升自身能力,增大自我价值.如果说职业规划是人生必修课,那么有三堂重要的“启蒙课”须在做出行动之前完成:昨天的我,是什么?今天的我,应是什么?明天的我,会是什么?

完成“自省三问”,客观的对自己进行分析,正确感受、评估自己,“穿越”了自我,并且没有被身边杂乱无章的物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响自己的判断,才能选择合适的位置,努力成为本行业的佼佼者.这是实现自我成功的必备条件,我们把这叫做“量身写作”.

走适合自己的路是职业规划之“道”.在职业生涯范畴,人生存在“三期三梦”,即职业生涯的试水期、放水期、维稳期三个阶段,与之对应的是实现个人价值的青年梦、成才梦、报国梦.对应“三期三梦”,人的一生目标可以按照短期、中期、长期三种方案进行设计,职业规划的“短、中、长”三个阶段其特征相对明显,所以在不同发展阶段,要对自我价值做出相应的调整和完善,这样才能让梦想照进现实.

所谓“试水期”实际是初入职场学习阶段,需要不断探索尝试,逐步练就职场基本功.虽然是起步,但作为职业规划万万“不能摸石头过河”,要以“终”为“始”来策划,顺势而为,乘势而上,放飞青春梦想.需要注意的是在这一时期,生存会是第一选项,人生往往因为“五斗米”而折断了青春翅膀.到了“放水期”,已经拥有了较为适合于自己的工作,人生航船已经进入航道,心态初步安定于一个职位(工位).但不容忽视的是,人之常见的“厌倦”“失落”“焦虑”等人生烦恼也恰恰出现在这一时期,甚至出现跳槽、变异等,会一夜之间冒出许多价值观.这么多价值观如果期望全部实现是不现实的.但不论出现何种“蜕变、突变、褪变”,我们的核心价值理念要坚持和坚守,人生大目标要坚定不移.另外,人生其实有许多回旋余地,职场之内实现不了的,有时会在职业之外圆梦,不拘一格,但求有效,这要看对机遇的掌控能力如何.所谓“维稳期”,是指本阶段一般职位已经非常稳固,已经具备了相当深厚的经济基础,完全不存在生存期的问题,这一阶段容易出现“小富即安、满于现状、不思进取”等停滞状态,工作热情、明显弱化.事实上也的确存在知识更新变慢、上升空间变窄、价值取向扭曲现象.高尔基说:生活的价值在于创造.追求无止境,处在事业高峰的这一阶段,其道德水准、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度和接受现实能力都处于旺季,最容易丢失的是核心价值理念,丢了价值追求则人生意义就什么都没有了.


职业生涯规划的误区

―价值坚守

杨庆森认为,职业规划要切合实际,循序渐进,经验是相对的,思路决定出路.尤其对存在于职业规划中的一些误区,要依靠价值的坚守、信念的坚持来进行航线校正,确保不让这误区阻碍职场发展.

一忌职业规划的盲目性.凭空想象,盲目设计,缺少根据,不仅会让自己在求职路上多走弯路、浪费时光,丧失了大量机会,最终陷入求职困境,更重要的是会造成自信心遭受重创,严重时会带来终生打击.究其原因,主要还是志向未立、价值取向未定就匆匆上马,势必到处碰壁败下阵来.

二忌依赖甚至迷信网上测评.网上流传的各色“科学”测评软件,其测评结果只能作为自我诊断的辅助工具,万万不能“全信”为真.因为选择行业和职业定位所依据的是综合评估各方面要素,才能够最终作出决策.

三忌套用成功人士的发展轨迹.每个人学识、阅历、精力都是有其特殊性的,尤其在职业发展上,个人的价值观、性格特质都各有千秋,无法复制.所以说要获得属于自己的成功,需要充分了解自身的优势,发展模式可以“生搬”,但“硬套”并不会成功.

四忌裸辞、闪辞,频繁跳槽.工作中一旦遇上一点阻力,一点不顺心,就打退堂鼓,见异思迁,甚至好高骛远,飘忽浮躁,价值观、理想观、人生观都成了“浮云”,这样的职场表现很难成就事业.当然,择业的确要选择与自己的能力、价值观相匹配的工作,在不同的发展阶段,选择对自己最有利的机会.但选择绝不是轻率“瞎跳”、盲目“乱换”,看准的路要坚定不移地走下去.

职业生涯规划是一项系统工程,要想成为成功的职业人,除了坚持科学的职业规划,保持良好的心态,还要对明确的价值信念做坚韧不拔的坚守.今年5月,新任阿里巴巴CEO陆兆禧称,阿里巴巴必须走出“短期利益的怪圈”.他说:“阿里巴巴走过了13年,最值得坚持的就是使命和价值观.”这是对阿里巴巴的结论,对我们每个人的职业生涯同样极具指导意义.