企业文化建设与企业思想政治教育的结合

企业文化是构成企业核心竞争力的重压组成部分,企业思想政治教育是确保企业发展方向的重要因素.企业文化和企业思想政治教育之间有着十分密切的关系,它们在指导思想和工作对象以及内容上有着极大的相似性和一致性,这些都为两者的紧密结合打下了坚实的基础.企业文化和企业思想政治教育不仅存在结合的可能,同时他们的结合还能为企业的发展提供良好的环境,为企业核心竞争力的提升贡献巨大的力量.企业应当紧紧围绕“以人为本”的思想原则,充分利用两者之间的结合点,以文化和思想教育的结合,推动企业的快速发展.

企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成的,为大多数员工接受和遵循的共同价值观,企业文化主要包括企业的经营价值观,企业的经营哲学、行为准则以及企业形象等.因企业文化是被大多数员工所认同的,因此能够对员工形成强大的号召力和凝聚力.企业的思想教育工作则是企业以教育、教导、示范和指引等方式,培养员工的爱国理念、集体理念等,以此来提升员工的思想政治觉悟,使其能够在日常的工作中自觉的树立正确的价值观,沿着正确的方向努力.企业文化和企业思想政治教育,两者之间有着较多的一致性和相似性,这主要表现在两个方面.首先,企业思想政治教育倡导爱国主义和社会主义以及集体主义,能够确保企业文化在发展的过程中,沿着正确的方向前进,在正确的前进道路上,为其提供强大的精神动力.另一方面,企业文化是企业有效开展思想政治教育的平台和载体.因此,有机的将两者结合起来,将会使企业的发展大受裨益,同时这也是社会经济发展对企业的客观要求,是一种必然的趋势.

企业文化与企业思想政治教育结合的可能

企业文化与企业思想政治工作结合的可能性是建立在两者的一致性和相似性基础之上的,具体而言.

第一,企业文化和企业思想政治教育具有一致的指导思想.

在我国,企业文化建设与企业思想政治教育作为一种意识形态,其指导思想都是马克思主义.在企业文化建设中,企业自始至终贯彻党的路线、方针、政策,努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化；而企业思想政治教育更是以马克思主义思想为指导,通过对员工的思想、品德、行为等的教育,保证在企业中全面落实我党的路线、方针和政策,从而确保企业的社会主义发展方向.可见,二者在指导思想上具有很高的一致性.

第二,企业文化和企业思想政治教育的对象具有一致性.

无论是企业文化还是企业思想政治教育,它们的对象都是企业的员工.企业文化建设的本质是以人为本,也就是在企业经营发展的过程中,以员工为本,通过企业在长期生产经营实践中所形成的价值观念、企业精神和行为规范来影响员工,让员工在同样的氛围中受到感染和启发,从而提高企业员工的觉悟,增强其改造主观世界和客观世界的自觉性.企业思想政治教育的目的同时也反应了其教育的对象,这些都决定着其不能脱离“人”这个对象.因此企业文化和企业思想政治教育在对象上是一致的,都是为了员工的发展.

第三,企业文化和企业思想政治教育所涉及的内容具有一致性.

企业的综合实力不仅包含资产、收益、权益等硬实力,同时还保护文化、思想、精神等软实力.企业文化和企业思想政治教育都是企业软实力的重要组成部分,他们从员工的精神层面,运用一定的价值导向,通过激励员工来实现企业发展目标.具体来讲,企业文化是围绕企业的战略发展目标,通过构建良好的文化氛围,来充分激发员工的工作热情和潜力,进而实现企业发展目标.而企业思想政治教育则是在正确的原则和路线的指导下,围绕企业经营管理的经济目标,通过对员工的指导和示范,着眼员工个人素质的提高,进而实现企业目标的过程.因此,从这个意义上来讲,企业文化和企业思想政治教育工作两者在内容上是极为相似的,这也为两者的结合提供了较大的可能.

企业文化与企业思想政治教育结合的必要性

通过上述分析,我们知道了企业文化和企业思想政治教育工作,并不是两个相互独立的工作项目,两者之间是存在相互联系的紧密关系的,通过相互之间的渗透,发挥共同的特点,能够为共同目标的发展提供动力.虽然,企业文化和企业思想政治教育工作是相互联系的,但也不意味着两者是不存在区别的,同时更不能将两者等同起来.事实上,两者之间的关系是既相互联系,又相互区别,两者相互统一,相互促进,是一个相互联系的辩证统一体,有机的将两者结合起来,对企业的发展有着十分重要的现实意义.

第一,企业文化和企业思想政治的结合能够促进双方的发展.

企业文化与企业思想政治教育的结合,对于企业文化来讲,首先企业文化建设为企业思想政治教育开辟了新的领域,随着我国社会主义经济发展不断成熟和完善,各项经济规章制度不断监理,企业文化建设中新的问题和矛盾不断出现,这些都为企业思想政治教育工作带来了新的挑战和新的契机.另一个方面,企业文化是企业思想政治教育的载体,是企业思想政治教育工作开展的主阵地,把思想政治教育工作寓于企业管理和各项健康有益的活动之中,必将使得企业思想政治教育在潜移默化中的到贯彻.

第二,企业文化和企业思想政治的结合能够为企业的发展提供良好的经营环境.

企业的良性发展需要一个良好的企业环境,而企业环境不仅包括企业的硬件配置,更重要的是企业日常经营过程中形成的氛围.良好的企业环境不仅可以使员工保持愉快的工作心情,而且还有利于企业员工积极性和创造性的发挥,使其能够积极的参与到企业的发展中来,并自然的提供员工的工作效率.现阶段,我国企业主张学习西方先进的经营管理理念,但同时,也在经受着西方经营管理文化中的消极因素的考验,拜金主义、唯利是图等思想的趁势入侵,将对我国企业文化的建设带来极大的危害.因此,有机的将企业文化建设和企业思想政治教育结合起来,将极大的有助于企业员工抵制西方腐败思想的侵蚀,是企业不断建立起安定和谐的工作氛围,为企业的健康发展提供保障.第三,企业文化与企业思想政治的结合将有利于企业核心竞争力的提升.

企业文化是一种企业员工的行为准则,是全体员工认同的价值观念,同时其也是一种新型的企业经营管理思想.其实质是隐藏在企业经营管理活动背后的,能够体现企业一整套经营管理模式和价值观念的,能够凝聚企业力量,有助于提高企业业绩的管理力量.企业思想政治教育的根本认为是正确的宣传和推广国家的政策和信仰,是以思想和道德为依托的综合教育实践活动.企业现实经营活动中,将两者结合起来,特别是在我国市场经济的条件下,强调文化和思政,将有助于探索新形势下的发展新路子,为企业的发展提供新的核心竞争力.

有效将企业文化与企业思想政治相结合的途径

通过上述企业文化和企业思想政治教育结合的可能性与必要性分析,我们认识到了将两者结合的重要意义.在企业经营管理过程中,我们应当自觉的利用和发挥企业思想政治教育的资源和优势,来推动企业文化的建设,同时,积极的寻找将思想政治教育渗透到企业文化中的途径,是两者更好的融为一体.

第一,倡导“以人为本”的思想.

对企业来讲,以人为本,最重要的是以企业员工为本,无论是企业文化建设还是企业思想政治教育工作,其对象永远都只能是人,是企业的员工,这一点也决定着,以人为本必将成为企业文化和企业思想政治教育的结合点.

第二,成分利用网络的优势.

信息技术和网络技术是21世纪科学技术发展两个最明显的特征,信息和网络已经成为企业发展必备可少的重要资源.企业文化和企业思想政治教育工作可以充分的利用网络平台进行大力宣传企业文化和企业思想政治教育,充分发挥网络的舆论导向作用,让员工充分的感受到企业文化和思想政治教育的存在,并为作为企业的一员而感到骄傲.再者,网络不仅可以及时的将企业文化和企业思想政治教育信息传递给每一个员工,同时还能够提升企业内部交流的效率,从而加强员工对企业文化和思想政治教育工作的了解.

第三,充分发掘两者结合的契合点与切入口.

企业文化和企业思想政治教育结合的可能性分析,确立了两者在方法和内容上的一致性,这为两者的相互促进、相辅相成、共同发展提供了基础.在企业经营管理实践中,我们只要能够找到两者之间合理的契合点和切入口,就能够在促进两者融合的道路上走的更好、走的更远.

首先从契合点来讲,马列主义、思想和理论以及三个代表重要思想是指导企业经营与发展的共性思想,其不仅适用于企业文化建设的指导,同时也适合作为企业思想政治教育的蓝本,因此,能够成为两者结合的契合点.其次,从切入口方面来讲,企业应当根据企业发展的不同阶段,根据员工的不同需求阶段,确立是采用物质文化层面的切入口还是采用精深文化层面的切入口.从物质文化层面来讲,企业应当将产品开发、怎么写作质量的提升、企业信誉和责任感的发挥作为顾客和员工认同的切入口,从而成为企业文化和企业思想政治教育的结合点.从精神文化层面来讲,应当将经营活动的价值观念、集体观念、企业精神等作为两者结合的切入口.

结语

总之,企业文化和企业思想政治教育的结合是社会经济发展的一个必然趋势,两者相结合不仅令各自都能获得更好的发展,同时还会为企业的进步提供协同效应.企业文化建设应当仅仅依托企业思想政治教育的指引,确保企业在发展的道路上不会犯错误,同时,企业文化还应当借助思想政治教育的优势,充分的促进企业的蓬勃发展.另一方面,企业思想政治教育还应当在企业文化的平台上,充分发挥自身的积极作用,力争把思想政治教育工作渗透到企业文化的全过程去.两者的有机结合,共同为企业的发展贡献力量.

（作者单位：宁波数字电视有限公司）