大学生就业现状

摘 要：本文分析了大学生就业人数不断增加、就业形势严峻等现状,以及大学生就业难的原因,并针对大学生就业难提出了合理化建议,以实现大学生充分就业.

关 键 词：大学生就业现状就业难对策

六月将至,一年的毕业季即将到来.每年的六月都是许多大学生发愁的季节.近年来,随着我国经济、文化的飞速发展,各种各样的技校、高校纷纷扩招,每的毕业人数都在急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为了社会所广泛关注的问题.

一、大学生就业现状

1.大学生就业人数急剧增加.日益增加的毕业人数成为了就业的一个重大问题,特别是连年来就业问题一直存在,导致许多往届毕业生就不了业而滞留,所以就业困难的问题走入了一个恶性的循环.每一年毕业人数都会增加,在就业季时与之相竞争的还会有往届的毕业生,以至于就业情况日益严峻.

2.大学生就业形势严峻.除了每年大学生就业人数过多以外,就业岗位与毕业生人数结构性差距过大也导致了大学生就业形势的恶化.随着2008年金融危机爆发,各个经济企业受到金融危机的剧烈冲击,岗位的需求量迅速下降.

3.企业对大学生人才过分挑剔.许多企业对于就业大学生的要求过高,甚至过分挑剔.企业对大学生的需求量是很大的,但是却出现许多企业不接收应届生的现象.其中的具体原因也是很值得深思的,这也是导致大学生就业难的一个重要原因.

二、大学生就业的难的原因

1.大学生对职位的期待与要求过高.许多大学生都期待着能找到一份体面而又符合自己要求的职位,不愿意从基层做起,总是处于高不成低不就的状态.此外,大学生缺乏一个明确的就业规划,没有对自己的未来进行分析认知,导致在真正面对就业之时盲目而无所适从.

2.大体的素质能力偏低.大体素质能力偏低也是导致大学生就业难的一个重要因素.目前许多大学生特别是文科类大学生缺乏足够的专业技能,整体的思想水平与技能水平都偏低,导致许多大学生并不受企业青睐.

3.就业市场不够完善,不公平竞争普遍存在.从就业市场方面来说,虽然说我国经济受到了经济危机的剧烈冲击,但是近年来经济逐步回暖,用人岗位也在处于增加的状态.但是就业形势并没有因此而得到缓解,很大的原因来自于就业市场的不规范.就业拼关系、拼爹妈的现象日益流行导致了就业的不公平竞争.

4.大学专业设置脱离实际.高校在专业设置方面脱离了实际就业趋势,特别是在课程设置方面,理论性过强,导致学生的实际操作经验欠缺.高校招生没有分析实际的就业形势,仅仅是为了招生而招生,最终导致了毕业人数连年增加而大学生的实际工作能力低下的现状.

三、应对大学生就业难的具体对策

1.引导大学生认清自身情况,合理选择就业职位.高校要对在校大学生进行就业指导培训,加强对学生的引导,要引导大学生认清自身情况,合理制定符合自身特点的就业规划,从而合理地选择就业职位.大学生自己也要不断地去认识自己,客观地评价自己,认清就业形式,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,从而避免出现对职位期待过高的现象.

2.高校加强对大体素质的提高.高校需要对进入高校的大学生负责,要从素质到技能上都要对大学生进行教育培训.在高校教育过程中不能仅仅局限于理论的灌输,更要注重对学生的思想素质和职业技能的培训.促使学生的全面发展,从而提升大学生的整体素质,提高学生的就业能力,缓解学生的就业压力.高校要对自身的专业结构与教学方式进行完善与改进,从而达到保证教学质量的目的,制定符合学生发展,适合学生就业的教学计划,完善课程质量,加强对学生实践技能的培训,从本质上提高大学生的整体素质.

3.政府需要不断地完善就业市场,促使就业平等化.对就业市场的完善是缓解大学生就业难的现状的一个极为重要的原因,减少不公平的就业竞争,建立起一套合理的就业市场秩序,为毕业的大学生提供一个公平的竞争平台,是促进大学生就业、企业发展的一个重要动力.

4.深化教育体制改革,合理安排高校招生专业.要对教育体制进行深化改革,建立一系列适应市场需求的专业课程,合理地安排招生专业.专业课程与市场需求的错位也是导致就业难的一个重要原因.特别是近年来,我国的人才市场的需求结构发生了剧烈的变化,但是目前大学专业的开设仍然处于传统的模式下,课程的设置没有随着市场的需求而改变,导致了就业难但是却有许多单位招不到合适的人的现状.

总之,要解决就业问题就需要国家、政府、高校和个人的共同努力.特别是对于大学生自身来说,只有不断地去补充自己,完善自己,提高自己的能力,才能在激烈的竞争中取得优势性的胜利.