科技型小微企业团队建设的

以智力投入和智慧产出为核心的科技型小微企业推动着我国社会经济的转型和创新发展,产品研发、生产、销售和怎么写作团队决定了科技型小微企业的生存和发展潜力,团队建设对科技型小微企业的长远发展有重要意义.以科技型小微企业为研究对象,从团队发展战略目标、人才机制建设、团队管理制度和团队文化建设等方面厘清了科技型小微企业团队建设存在的问题,并提出了建立明确的团队战略发展目标、优化人才机制建设、建立科学的团队管理制度和建立优秀的团队文化等促进科技型小微企业团队建设策略,以期实现科技型小微企业的可持续发展.

目前,科技型小微企业还没有统一的界定标准,学者罗长城、王子宽（2013）结合等四部委联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》认为科技型小微企业是指中小企业中具有一定创新能力的小型、微型企业[1].有关科技型小微企业相关研究主要集中在融资[2]、发展模式[6]和组织特征[7]等宏中观层面,缺乏对科技型小微企业微观层面的研究,特别是以智力投入和智慧产出为核心的团队建设方面的研究.科技人才是企业核心竞争力的第一要素,特别是生存能力弱、创新能力要求高和团队规模小的科技型小微企业,缺乏和留不住战略性人才是该类企业提升竞争力的重要制约因素,只有拥有战略性人才资源才能长期维持核心竞争优势,团队建设显得更加重要.鉴于此,有必要结合科技型小微企业的团队特征提出团队建设策略.

一、科技型小微企业团队建设面临的问题

第一,团队战略发展目标不明确.

团队目标来自于团队的愿景,勾勒团队未来的一幅蓝图,是明日的美梦与机会,是团队存在的理由.科技型小微企业的研发生产过程具有投入高的特征,并且研发成果从形成到成果转化的周期一般都比较长,但是在残酷的市场竞争环境中,科技型小微企业时刻都面临着存亡的考验,残酷的现实环境容易引导科技型小微企业为短期利益而忽视战略发展目标.一方面,“跟随模仿”的成本低,部分科技型企业重模仿轻创新,盲目地模仿国内外大中型企业的科技成果,逐步丧失了以创新促发展的愿景；另一方面,残酷的市场竞争使得科技型小微企业将生存作为团队目标,树立起短平快的发展思路,而忽视了人才引进与培养、明确目标的规划与实施等关系企业长远发展的内容.

第二,人才机制建设问题严峻.

科技型小微企业需要创新,取决于“人”的价值,如何引进、培养和留住人才,是科技型小微企业战略发展面临的最大挑战.小微企业受自身规模的制约,职工的培养能力非常薄弱,同时,这类企业的资金实力严重不足,不能为人才提供有吸引力的薪酬竞争力,难以吸引、留住人才.目前,部分小微企业将人力成本资源向企业核心员工倾斜以提高人才的核心竞争力,但是在人力资源投入本身十分有限的条件下,往往达不到预期的效果,人才流失率居高不下.

激励对组织发展和员工挖潜具有明显的作用,处于创业初期的科技型小微企业,由于资金实力不足,无法满足高端人才的需求,就无法引进高层次人才的加盟,同时,伴随着现有员工队伍知识的提升,他们的利益诉求会逐渐提高,如果企业未能及时满足,将会导致人才流失.另外,科技型小微企业规模小,专家岗或者管理岗位较少,无法满足员工职业发展空间的需要,无法建立起完整的晋升通道,不能为优秀人才搭建事业发展平台.

第三,缺乏科学的团队管理制度.

科技型小微企业以创新为发展动力,团队主要由科技人员组成,员工具有独立思考和思维发散等特点,是大型企业的摇篮.科技型小微企业规模小,人员少,全体员工即为某个项目的运营团队,忽视内部控制,部分科技型小微企业还建立在“家庭式”管理或者“托管”基础上,缺乏明确的团队管理制度,团队缺乏约束和规范,运行成本高且效率低,制度存在很大的管理风险.

第四,团队文化建设有待加强.

1982年,迪尔和肯尼迪的著作《企业文化――小微企业生存的世俗与礼仪》阐述了企业文化是企业生存的核心力量,它支配着企业的发展,它可能使企业得以顺利的发展,也可能导致企业陷入灾难的深渊[8].科技型小微企业为降低运行成本,一般都不设企业文化管理职能部门,企业文化只是管理人员日常的客套话,企业团队成员缺乏认同感和使命感,所谓的企业文化只是员工团队的口号,没有树立积极的团队环境和氛围,缺乏凝聚力和战斗力.

二、促进科技型小微企业团队建设策略

第一,建立明确的团队战略发展目标.

团队发展目标是科技型小微企业战略目标的重要部分,是实现企业战略发展目标的重要途径,借助国家全力支持小微企业发展的契机,为适应经济社会发展和市场竞争的需要,小微企业需要抛弃“重模仿、轻创新”和“重质量、轻数量”的发展观念,确立明确的企业发展战略目标和战略方向,以展现企业的发展愿景.团队是实现企业发展目标的智力投入,必须在企业发展战略目标的环境下提出团队的战略发展目标,科技型小微企业区别于大中型企业,它的全体员工几乎共同构成了团队,团队会随着小微企业的发展而发展.建立明确的团队发展目标主要有以下方面：必须全员参与,共同制定目标；团队发展目标必须反映团队成员的愿景,必须有助于实现企业的发展战略目标；建立与市场相接轨的发展目标检验修正程序,随时监督、检查、修正团队发展目标；有效地将团队目标分解到团队成员；在企业外部将团队目标打造为科技型小微企业的对外品牌,向外界展示团队品质.

第二,优化人才机制建设.

科技型小微企业的团队员工是知识型员工,他们不只是关注待遇,同时关注企业为他们提供的工作环境、成长环境和发展环境,更加关注企业是否可以为他们提供一个施展才华的舞台.科技型小微企业需要针对知识型员工的特点优化企业人才机制建设,确保团队成员的和谐稳定.优化团队人才引进机制,科技型小微企业提供给优秀人才的薪资空间较小,可以为优秀人才提供“幻影股份计划”、股权,促使将企业发展与自身职业规划相结合；优化人才激励机制,为对企业发展做出贡献的员工提供“幻影股份计划”、股权,同时,必要建立企业发展风险共担机制,使员工真正参与到企业的发展过程,为企业的发展建言献策.另外,为优秀员工提供更好的培养方案,帮助他们实现已制定的职业发展规划；优化人才管理机制,针对科技型小微企业的现实情况,即有工作经验的高级人才瞧不上和自身资源的限制,科技型小微企业可以采取部分人才外包合作、顾问等形式为企业提供充足的人才保障.第三,建立科学的团队管理制度.

大部分科技型小微企业的“家庭式”管理或者“托管”方式制约了团队的发展,会引起企业内部管理制度失灵,必须建立科学的团队管理制度,约束规范团队行为.明确管理制度制定的目标,以团队战略发展目标为导向,防止以其他目的为出发点；制定实施团队管理制度文件,将管理制度文件化、明确化,严防客套的制度和不明确的制度,并组织员工学习,用系统的制度规范员工行为,管理制度具体包括岗位管理、激励管理和质量管理等涉及企业发展的方方面面,如制定出明确岗位职责的岗位说明书,将事务的决策、执行和监督明确到具体员工；建立反馈、实施评估及修改机制,管理制度制定并实施,对实施效果做定期检查评估,查找制度存在的问题,及时反馈修正管理制度.

第四,建立优秀的团队文化.

著名经济学家于光远有句名言：“国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化”.深刻的揭示了企业文化在企业发展过程中的重要地位和作用.科技型中小型企业区别于大中型企业,没有专门的企业文化管理部门,如何建立优秀的企业文化,发挥小微企业团队凝聚力,强化科技型小微企业企业文化的软硬实力,成为科技型小微企业亟待解决的问题.科技型小微企业的企业文化规划结合企业的经营模式、行业属性、产品市场和发展愿景等维度切实做好符合企业自身特点.通过大力发展,将科技型小微企业融合先进技术、过硬质量、合理的和优质的怎么写作,打造科技型小微企业参与市场竞争的的优质团队文化硬实力,树立企业对外品牌；通过积极引导和激励反馈建立积极向上团队文化,提高团队凝聚力；建立团队协作文化,科技型小微企业竞争力来源于团队的创造力,团队成员各有分工,需要团队集体的智慧协作配合才能有所突破,另外,岗位职责说明书不能完全涵盖整个团队的所有事务,也需要优秀的团队协作文化才能成这部分工作.

三、结论

科技型小微企业的发展关系到我国经济社会发展,它的可持续发展面临着融资难、融资成本高、市场竞争力弱、团队建设有待提高等众多问题.科技型小微企业的规模小等特点决定了其完善任务时往往是全体员工构成项目团队,由于团队建设目标、人才建设、管理制度和团队文化等方面存在的问题制约了科技型小微企业团队建设,为实现小微企业的健康发展,需要着力做好建立明确的团队战略发展目标、优化人才机制建设、建立科学的团队管理制度和建立优秀的团队文化等工作.

（作者单位：中国石油大学胜利学院教育系）