网站原创摘 要 ：运用文献资料法,归纳总结法,对我国中等职业学枝学生的管理问题进行了阐述,结果发现中等职业学校学生管理制度、管理手段方面存在着问题,针对这些问题进而提出了一些建议,希望为中等职业学校提高办学质量提供一些参考依据.
关 键 词 ：中等职业学校；学生管理；对策研究
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)14-0200-01
1.中等职业学校学生管理中存在的问题
首先,在管理制度中存在一定问题.
(1)没有建立完善的考核、激励制度.首先,从学校各科室的角度来看,认为学生管理是学生科、专业科、班主任的事,这就造成了学校除学生科、专业科以外的科室不愿意管理学生.形成各自为阵,互不干涉的局面,教务科只管老师上课,保卫科只管学校治安,团委只管学生中的先进分子-其余科室参与更少,学校的行政、后勤、教辅部分人员对学校中学生的违纪视而不见.认为这是学生管理部门的事,与己无关.有的甚至以旁观着的姿态和口吻指责学校,“怎么招的学生,怎么这副德行”等,所以凡是涉及学生的事情,只有学生科是真正的落实者,没有形成大学生管理的理念.其次,从教师的角度来看,部分教师只管教书,不管育人,上课时不抓教学组织,不问学生考勤,不管教学秩序,有些教职工对学生中出现的违纪行为不闻不问,有时甚至包庇学生,为学生说情解围.在对班主任和学生管理专职干部的访谈中,他们谈到,“学校部分教职工对学生缺乏爱心,对管理学生不积极、不主动,一旦发现学生违纪,消极对待的多.”“个别老师职业道德欠缺.自身要求不严格,没有给学生起到好的榜样作用.”等.
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(2)学生管理制度执行力度不够.学校为了加强学生管理,建立了一系列的管理制度,促进班级的管理和学生个人的管理,但是在执行这些制度的时候,不同程度的存在落实不彻底的现象,从而滞后了学生管理工作的提高.根据学校的学籍管理办法,学生在一学年里所学课程不及格达到一定门数分别给予留级或退学的处理.但是在具体处理过程中,仍然有近一半该受到处理的学生缓轻处理,导致该留级的留不下去、该退学的退不了.就此问题笔者访问了专业科的副主任,他们认为部分学生的缓轻处理对教育本人和其他学生都是不利的,导致学生认为学习成绩即使不好,只要托人帮忙就可以降低处理,对学生管理和促进学风及其不利.
其次是手段方面.
(1)课堂上的学生管理职能弱化,近年来就如何强化中职学生日常行为管理讨论热烈.收效也比较直观.但是怎样改进中职课堂教学管理,特别是课堂问题行为管理.似乎还没有引起相应的重视,中职课堂教学中的管理日渐成为一个实实在在的严峻问题.
(2)没有真正发挥专业科二级管理的职能.目前的中等职业学校学生管理组织是带有行政化倾向的一种组织管理体系.“学生管理多采取两种组织管理模式.一种是学生管理实行垂直领导,决策层是校党委或校长.习惯上,学生管理的具体组织机构分思想教育和行政管理两部分,从学校一级管理层看,思想教育由团委主抓,主要承担学生的思想政治教育、校园文化活动、社会实践活动等方面的组织和管理；学生的行政管理主要由学生科主抓.是学生工作最为主要和重要的管理部门,主要承担大部分学生事务及其管理工作.从基层组织来看.与之相对应分别设班团支部和班委会.另一种是设立专业科.实行二级管理(相当于大学的院、系运行机制).专业科中也设立相应的学生教育管理专职教师,业务上同时受学校学生部门和专业科的双重领导.各班配有班主任,直接面对学生,负责班级学生的日常思想政治教育和行为管理工作.”第一种适合规模小一些的学校.第二种适合规模比较大的学校.由于自主招生,各所学校的规模都在不同程度的扩大,因此大而统的管理模式不如分而制之,要把宏观管理与微观管理有效的结合.
2 中等职业学校学生管理的对策
健全学校内部机制,提高管理水平,加强学校内部机制的改革,树立人本管理理念.以人为本的管理理念是科学发展观关于以人为本的思想内涵在管理方面的基本体现,也是现代科学管理的核心和本质.学校树立人本管理理念,从根本上确立“以人为本”、以“学生为中心”的观念,内部各项管理都要怎么写作于教学,怎么写作于教师,怎么写作于学生,学校要为教职工创造一个良好的工作环境和职业发展环境.用事业、感情、薪酬留住优秀的教育教学工作者.完善学校专业科的二级管理机制,在现有学校专业科二级管理的基础上,完善管理机制,各学校可以根据具体情况制定专业科的职能.就学生工作而言,明确学生科和专业科的职责,
加强学生管理内部建设,明确学生管理的目标,学生管理工作的目标应该是多教给学生一些终身受益的东西,使其形成正确的人生观、世界观、价值观.增强他们的事新精神、人格意识等.因此,要针对不同年级、不同阶段的学生制定不同的管理目标.完善学生管理制度,对现执行的学生管理制度要加以改进,突出人性化管理特点和学生管理的怎么写作功能.突出人性化管理特点是指现代学生管理制度的改革越来越注重学生的情感和理性的发展态势.