关于人力资源管理的

[摘 要 ]随着人力资源管理环境的新变化,已经给人力资源管理提出了新的挑战,本文笔者首先分析了人力资源的现状,然后对其管理措施进行了详细的阐述.

[关 键 词 ]人力资源 管理 质量

一、引言

随着全球经济一体化以及劳动力多元化的发展,特别是自从中国加入WTO之后,对人员结构与素质提出了新的要求,知识经济时代的到来使人才日渐成为社会的核心资源,而技术密集型的趋势逐渐影响到人力资源的需求与管理方式的改变,对劳动力素质和生活水平的提高也带来了需求结构的变化.目前,经济增长的途径主要是新的资本资源的投入,新的可利用自然资源的发现,劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高,科学的、技术的和社会的知识储备的增加.由此可见,人力资源是影响经济发展与经济增长的最重要资源,人力资源质量是影响一个国家国际竞争力的重要因素,但是随着人力资源管理环境的新变化,已经给人力资源管理提出了新的挑战,为此,本文笔者对人力资源的正确管理进行了相关探讨.

二、、人力资源概述

人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称,它应包括数量和质量两个指标.宏观是以国家或地区为单位划分和计量.微观则以部门和企、事业单位来划分和计量.人力资源数量是指一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,包括:直接人力资源(适龄就业人口,未成年就业人口,老年就业人口),潜在人力资源(求业人口,就学人口,家务劳动人口,军队服役人口其他人口).

1.人力资源的质量

人力资源的质量涉及到体质、智力、知识、技能及劳动态度等,质:包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态,以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力,智力:人们认识事物、运用知识改造客观世界的能力,含思维能力、记忆力、观察力、想象力、判断力等,知识:人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论,技能:人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系.

2.人力资源质量的变化趋势

智能因素的作用不断上升,体质因素的作用不断下降.智能因素中专业科学知识和技术能力的作用不断上升,而传统经验与劳动技能的作用不断下降,现代科学知识和技术能力也会“老化”,需不断更新.人力资源质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代作用较差,有时甚至不能替代.

三、提高人力资源管理效率的措施

目前,随着人力资源管理环境发生的新变化,已经给人力资源管理提出了新的挑战,面对环境变化带来的新考验,笔者提出了如下提高人力资源管理效率的措施.

1.制定人力资源发展的规划

政策保证,搭建人力资源管理平台,关于人员定编、各类人员聘用规定的相继出台,为人力资源管理的改革提供了制度上的保证,领导充分认识人事制度改革的重要性,形成竞争、优胜劣汰的机制,有好的环境.以精英团队为核心,以支撑团队为保障,以辅助团队为助手,精英团队的核心作用体现在通过提高情报专业技术职务聘任的条件和要求,逐步提高科研能力和怎么写作水平,并且强调将科学研究与专业化怎么写作结合起来,相互配合,各司其职,以利于三个职能(怎么写作、科研、管理)的发挥.

2. 认真招聘,把好第一关

(1)强化政策观念,明确招聘原则:坚持以优化现有人员结构、长远发展为重点,坚持以招聘当年毕业生为主,有能力培养人才,减少人才家属进入,为引进带头人留空间,照顾公开化,减少领导压力,(2)精心设计培训,加快角色转换:首先树立怎么写作观念,踏实工作作风,充分利用集中培训舞台,4个月轮岗工作,各部主任写出鉴定,因人而异,可提前开始轮岗,可延长轮岗时间,最后写出个人总结.

3. 加强培训,提高工作人员整体素质

留住人才最关键的是事业留人,环境留人:(1)培训内容丰富:重大科研项目通报(资源平台、管理系统等)―了解宏观,国务院学科评议组专家系列讲座、专家系列讲座―建立联系,国际、国内学术活动、学术会议交流,人员科研、业务交流―培养报告人,(2)扩大业务内容,为骨干提供舞台,(3)鼓励交流、研究,经济上照顾弱势,支持外出学术交流、承接科研任务、与系所合作、进修学习(时间,金钱),坚持全勤奖,慢变大锅饭,(4)多种工作形式,构建和谐社会,充当专家秘书,因人而异.

4. 严格考核,挖掘人员潜力

正常考核,按照条件一丝不苟,上报材料掌握分寸,建立提醒、警告机制(事前、事后),

掌握职称指标主动权(为人事处分忧,协调数量、内容),领导手中杠杆,根据发展规划,建立特殊岗位(学科员、咨询员、培训管理员),有目的设立门槛(学历、外语、计算机等),公开招聘考试,每年严格考核,动态管理,业余工作,少量报酬,更多是名分,欢迎年轻人,部分人有意见要坚持.

四、 结束语

总之,在21世纪,社会对智力和知识资本的需求比以往任何一个时代更为强烈,因此,加强人力资源的管理非常重要,而且十分具体只有我们认真抓好落实,才能取得应有成效,,为社会发展壮大作出贡献.