医院人事管理中计算机的应用

摘 要：伴随社会的不断进步和科技的迅速发展,计算机作为信息的载体,在各个领域已经显现出举足轻重的作用.在医院管理中计算机更是无处不在.人事管理在医院管理的重要组成部分,对职工的利益和医院的发展都有影响.而且人事工作具有重复性、复杂性等特点,所以对计算机技术的应用已经成为必然.本文首先分析了医院人事管理现代化发展趋势然后阐释目前医院人事管理中计算机应用存在的问题及加强其应用的建议,最后对医院利用计算机进行人事管理的重要性进行简要说明.

关 键 词 ：医院；人事管理；计算机技术；应用分析

中图分类号：R197.324

1.医院人事管理现代化发展趋势

医院人事方面实现现代化管理是一个较为复杂的系统工程,需要采用科学的管理方法和先进的科技设备.医院人事管理中采用的科学的管理方法主要指的是信息方法、系统方法、心理学方法、数学方法、控制论方法和心理学方法等,使用的先进科技设备就是电子计算机,促进人事管理实现现代化的怎么写作,计算机凭借自己强大的数据处理系统,已经成为现代化人事管理的重要工具,有着不可替代的作用.计算机在医院人事管理上的应用,对统计的方法进行改革,对统计手段进行改进,提高了统计效果.为医院人事管理提供了现代化管理方法和管理手段,也开创新的工作格局提供条件.比如人员统计工作是人事管理中的重要部分,通过调查在职工作人员的基本情况然后进行梳理分析,了解医院工作人员的发展趋势,为人事管理力度的加强和人事制度上的改革提供有效的依据.人员统计中还包含有医院职工的工资统计、年度考核统计、编制情况统计、离退休人员情况统计等,数据量非常的大,所涉及到的内容也很多.如果利用手工进行统计需要进行统计调查、数据整理、统计分析三个步骤,而且会存在很多的弊端,如,对统计出来的资料和数据缺乏及时性和准确性,而且在统计中由于信息量大需要花费大量的人力、物力、财力,这些在统计和管理上表现出的劣势,使得我们必须要认识到现代化的计算机信息管理已经成为医院人事管理发展的必然趋势.

2.目前医院人事管理中计算机应用存在的问题

2.1 缺乏科学合理人事管理制度

健全管理制度是医院人事管理各项工作顺利开展的依据和基础,但是目前很多的医院中没有完善的人事制度管理体制.在一些特殊的医院中还有政府的部门分头管理现象,导致管理职能将出现分隔,对于医院在改革上还较为落后的医院,很容易出现机构重叠,职责权限不明确的问题.

2.2 计算机被边缘化

由于医院自身管理环境问题,领导层对利用计算机进行人事管理没有引起重视,没有引进这方面的专业人才,对于一些规章制度没有严格执行,管理流程上运作比较混乱.会出现的基本问题有：医院各级缺乏有效的计算机管理机制,各科室业务彼此间隔,无法进行沟通,有关部门没有安排专职人员,很多人员都是临时抽调,无法很好的落实人事管理电子化的设想.

2.3 工作人员能力不够

人事管理中计算机的应用是需要专业人员来实施的,但是现在医院较多的工作人员没有获得关于计算机的相关专业资格证,也没有牢固的信息化理论知识,导致管理工作上的力度和效果大大折扣.

2.4 重视使用,忽略管理

有些医院管理者在管理上都是单方面重视对业务科室的管理,如药剂师、护士、医生等,对计算机上面的人才没有注重培养,仅仅是当使用时的一部分.

3.加强计算机在医院人事管理中应用的建议

3.1 完善内部管理模式

人事管理工作的高效和安全的前提就是构建健全与完善的人事管理机制.医院本身具有特殊性,在管理不仅涉及到内部员工还有很多时候涉及到一些患者、家属等外来人员.医院要想提高自身的管理水平,就需要人事管理人员不仅需要掌握计算机系统的熟练操作,还要熟悉医院工作各方面的内容和各类人际关系,做到有条不紊.

3.2 加强计算机在人事管理上的应用意识

现代医学科学上发展十分迅速,我国不同地区的医院在计算机应用管理水平上存在一定程度的差距.医院的领导者必须要跟上时怎么发表展的趋势,充分认识到计算机技术是实现医院现代化人事管理重要路径.通过计算机更加科学合理的进行人事管理,为领导的人事上的决策提供依据,为医院整体发展提供动力.

3.3 选用稳定可靠的人事管理软件

苹果公司和微软的日常办公软件对文件处理上有很大的帮助.但是在医院人事管理上,对于大量的信息录入和数据分析还是需要专业化的管理软件,如人员考核管理软件、工作考勤管理软件等.在购写软件上需要注意卖方是否正规和后续关于软件维护等问题.要根据医院人事管理的发展情况对软件进行定期的优化,更加快捷为医院管理怎么写作.

3.4 提高人事管理人员信息化素质

医院的人事管理也是一门学科,对管理素质也是有一定的要求的,一般医院要求就是优秀的员,能够更好的贯彻落实党的领导方针和基本策略.作为一位专业的人事管理者还需要进行信息化管理内容的培训,掌握更多专业知识,为工作需要打下牢固的基础.在培训过程中可以形成优胜劣汰的机制,保障管理人员素质的同时还能提升员工在培训中的积极性.具有专业基础的管理人员能够促进医院人事管理信息化的实现.

3.5 保障人事管理信息安全

计算机和互联网发展的过程中,会延伸越来越多的信息安全问题,到目前为止还没有保障措施能够让信息绝对的安全.信息安全主要包括信息传播安全和信息储存安全,医院在这两个方面都要有一定的保护措施.关于信息储存安全最基本的措施就是对于重要资料做好备份然后及时向上级主管部门上报,之后拷贝给协作部门.同时在计算机软件要使用正版管理软件,定期进行升级,还要安装应用程序的杀毒软件,消除恶性程序,保护信息安全.

4.医院利用计算机进行人事管理的重要性

4.1 提升信息利用率

利用计算机建立一样人事管理系统,将医院人员信息统计起来,建立人员信息库将使之前分散的信息进行整合,这样在很大程度上加大了信息利用率.计算机管理系统本身具有很轻大的统计功能,方便在人事管理上对各个数据进行统计分析,简化了之前费时费力的统计任务,逐渐向自动化办公发展,对于之前大量的重复工作计算机都能够代工进行操作,提升工作效率和工作质量.

4.2 降低管理成本,加大收益

通过使用计算机缩短一些基础事物处理时间,减少人力.利用互联网能够快速的获得信息,节约人力查找的成本.通过医院对现有的医务人员进行合理的配置,降低投入成本获得做大价值.通过使用计算机节约下来的时间让人事管理人员去思考一些战略性的措施,为医院取得更好的进步和实现可持续发展提供动力.

4.3 提高行政管理水平,优化决策

医院人事管理中计算机的应用,能够大容量收集、分析、存储人事信息,在需要某个信息的时候计算机系统中能够及时准确的查找出来,帮助选择方案,实现决策最优化,并且还能促进人事管理的规范化,辅助建立健全的指标体系和管理制度,有效提升医院的行政管理水平.同时计算机还能对人事信息进行加工处理,很好的满足了人事管理中各种需要,适应新时期对人事管理的要求.

5.结束语

应用计算机能够帮助医院人事管理实现网络化、现代化、自动化,当然这个实现的过程就需要医院管理者在思想上对计算机的作用有高度认识,并重视计算机在医院人事管理上的必要性和重要意义,管理人员还要时常进行知识的扩展来适应科学技术不断更新,将传统思想和现写作技巧念很好的衔接和过渡,让新思想、新方法、新科技、新人才运用到医院人事管理工作中,促进医院的不断发展.