价值观与管理

摘 要 :正确的价值观可以为正确决策的制定指明方向,从而可以直接影响到管理活动的成败.本文论证了价值观在管理活动中的重要作用,提出了“价值观境界”为管理活动的第一重境界.

Abstract: The correct values can make direction for the correct decision-making. So it can directly affect the success or failure of the management activities. This article demonstrates the important role of the values in administrative activities, and puts forward“values realm”as the first level of the management activities.

关 键 词 :管理 价值 价值观

Key wards: management value values

作者简介:王建忠(1982-),男,硕士生.

管理和我们的日常生活是密不可分的,上到国家,下到企业和家庭的管理,总之它是人类社会活动的产物.但是由于长期以来,许多学者从不同的研究角度出发,就会对管理作出不同的解释,所以到目前为止管理还没有一个统一的定义.不过有一点至少可以肯定的,那就是管理的主客对象都是“人”.而“人”是社会时代的体现,不同的时代就会产生不同的意识形态和价值观. 所以我认为在管理活动中的第一重境界就是建立正确的价值观――价值观境界.

一、价值观的释义

价值观有社会和个体之分,所谓社会价值观就是人们在长期的社会实践中形成的反映价值关系的定型化的社会意识,所谓个体的价值观就是指个人或某个团体对价值的看法和观念.当然这两种价值观都是必须建立在价值的基础上,所以在此首先对价值这个概念进行阐述.马克思说:“价值这个普遍概念是从人们满足他们需要的外界物的关系中产生的.”①在这里马克思就正确地指出了,价值就是以是否能满足人们的需要为衡量标准的,价值是对人们需求的体现.由于人的、动机、情感、意志、理想、兴趣、信仰等等的差异就会使人们对需求的要求不同,这就导致了人们对价值的理解是有偏差的,从而导致了个体价值观的千差万别.但是在千差万别的个体价值观中我们都能找到许多较为统一的观念,这种较为统一的个体价值观在人们长期的社会实践中会形成较为定型化的社会意识即我们所谓的社会价值观,这也就是我们今天所讲的普遍意义上的价值观.

二、正确的价值观为管理活动指明方向

2.1在正确的价值观指导下我国的改革开放从一个辉煌走向另一个辉煌

改革开放过程中,西方资本主义思潮的大量涌入,人们对一些正确的价值观,如“集体主义”甚至“社会主义”产生了质疑.拜金主义、个人主义、利己主义、享乐主义在社会蔓延开来,资产阶级自由化思潮在不断地侵蚀着人们的思想,这其中甚至包括一些党和国家领导人,从而直接导致了1989那一场严重的政治风波.紧接着苏联解体,东欧各国发生了剧变,这使得人们的价值观再度陷入了困境,对市场经济姓“社”还是姓“资”讨论的异常激烈,人们的价值观念经常处于失衡状态.直到1992年,南巡讲话中提出了“三个是否有利于”,使人们彻底走出了姓“资”还是姓“社”的价值观困境,这也就为我国的改革开放的发展打开了新局面.

之后同志提出了“三个代表”重要思想,以此统摄和引导人们正确价值观建设,使改革开放取得了长足的进步.到了同志,他顺应时代的发展,与时俱进地提出了社会主义“核心价值体系”.正是由于这些正确价值观的提出,使人们很容易在改革开放中纠正错误思想,找准前进方向,所以才使我国的改革开放取得了举世瞩目的辉煌成就.

2.2正确价值观的缺失加速了苏共政权的丧失

苏共作为一个连续执政长达七十四年的老党、大党,其政权的丧失与其正确价值观建设的缺失有很大关系.“政党价值观有先进与落后之分,价值观的先进性是一个政党保持先进性的基本标志”.②苏共是一支具有无产阶级性质的政党,其价值观是以马克思主义为指导的,按说这是先进的.但是,随着苏共领导人的替换,盲目自大情绪不断滋生及西方腐朽价值观的不断侵蚀,使得苏共的价值观逐渐发生了扭曲,并在这种错误的价值观上越走越远,最终导致正确价值观的缺失,使苏共垮台.

在列宁执政时期的苏共,是以为无产阶级和广大民众怎么写作为其价值观的核心部分,将马克思主义同苏联实际相结合,形成了适应苏联发展的列宁主义.所以列宁主义得到了广大人民的拥护和认可,为处于内忧外患的苏联带来了巨大的发展.

到了斯大林执政时期,其价值观建设方面就开始出现了偏差.他轻视政治化建设,认为社会主义事业胜利愈大,阶级斗争就愈激烈,并大肆清除异己,发动了“肃反运动”,让苏联人民陷入了黑暗、高压和专横的统治时期.粗暴的行政手段被广泛应用,冤检测错案大量产生,使得这一时期的党群关系恶化,无产阶级价值观也出现动摇.随后的几代领导人就在这条没有正确价值观指引的错误道路上越走越远.“尽管每一个历史时期努力程度不一,苏共都在试图发展新理论,然而并非每一种努力都是朝着好的方面发展,在特定的历史条件下,苏共的某些努力还加剧了其失误.”③.到了戈尔巴乔夫时期,社会已经积聚了很多的矛盾.苏共开始否定一切:否定社会主义、否定马克思主义、否定列宁主义、否定过去取得的成绩,从而直接导致了苏共的垮台.

综上所述,我们不难发现,价值观在管理活动中起到了至关重要的方向性作用,所以在管理活动中,我们要高度重视正确价值观的建设.应培养符合社会发展规律、体现时代要求、代表大多数人根本利益的价值观,以此不断提升我们的价值观境界,从而为管理活动保驾护航.

注释:

①马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集(第19卷)[M].北京:人民出版社,1983:406.

②石国亮.论政党价值观的先进性及其科学评价[J].唯实,2008(11).

③包亚军.苏共丧失合法性的意识形态分析[J].安徽大学学报(哲学社会科学版).2003(3).