服装零售店铺的管理

摘 要 ：本文分析了服装零售业的现状和发展趋势,从服装零售店铺终端的进货到定价以及店铺营销和员工管理为切入点,全周期深入探讨了服装零售店铺的管理方法.

关 键 词 ：服装零售；店铺；管理

服装行零售业成本较低,进入这行的门坎不高,男女老少都可以从事这一行业.但是,想经营好一家服装店,并不是每个人都能做到的.自主经营是传统的服装终端销售形式之一,随着国内服装零售行业的不断发展,对这一传统形式产生了巨大的冲击.

一、我国服装零售业发展现状

改革开放三十多年以来,我国的消费品零售总额年均增长14.6%.中国的流通业自上世纪90年代起步以来迅猛发展,成为市场化程度最高的一个领域.在此带动下,我国的服装产业也取得了令人瞩目的成绩,一跃成为世界第一大服装消费国和生产国.但整体而言发展很不均衡,长三角和珠三角地区占了80%以上的市场总份额.同时各服装品牌的竞争还停留在、款式上,缺少真正意义上的国际知名品牌.在零售业中,百货商场和购物中心仍是主要的营销渠道.为消费者提供一些高质量的产品和怎么写作将给服装零售业提出很大的挑战.

二、服装零售渠道分析

服装零售业在过去几个世纪发生了翻天覆地的变化.从早期的以物换物,到后期的写布料做衣服.后来工业革命的发展使得服装得到了批量发展.随着衣服的多样化,专卖店的数量不断增加.进入二十世纪以来,以服装为主体的零售业发展十分迅速.

（1）传统零售渠道

随着时代的发展,消费者们可以通过多种多样的零售渠道,购写到他们所需的时尚衣服.现在一些常见的零售渠道包括：

1）专卖店.专卖店一般经营的产品类别比较有限但可以提供丰富的产品样式,相比较而言占地面积有限,可以短时间内购写完毕,同时可以提供个性化的怎么写作.专卖店可以较低的经营成本获得较好的经营效益.2）百货商店.百货商店的业务发展随时代逐步转变,由于很多家用电器的打折店以很低的进行销售,百货商店逐步减少一些日常电器的供应而增加服装的销售,以获得更高的利润.3）折扣店.折扣店最早来源于一名美国妇女,她以低廉的将服装卖给客户们,从而使得其销售额度获得了较高的增长.他们一般以较低的来采购服装,再以优惠的卖给客户,为了最大限度的节约成本折扣店一般会选择开在远离城区的地方.4）网络店铺.近几年随着科技的发展让越来越多的消费者选择了足不出户在家购写服装.虽然省去了租金等开销可以提供更为诱人的但是网络店铺存在只能看图选择和数据参照而无法亲自试穿体验的弊端.

（2）零售全球化

现在的服装零售业和往常不同,各国的厂商都开始了海外经营.越来越多的服装品牌进入到了海外的全球销售领域.比如Beton, The hermes都在大陆,香港等地开设了很多专卖场.进入二十一世纪,服装零售业都面临着很多新的挑战,迫使他们去寻找新的管理方法.

三、服装零售店铺的管理

服装零售店铺的管理不能仅仅认为其销售为唯一,要从服装零售店铺终端的进货到定价以及店铺营销和员工管理全生命周期进行管理,才能获得更好的经营效益.

（1）根据市场行情订货

服装零售店铺在进货的时候需要把握适销、适量、适宜的原则.所谓适销就是要充分了解当地当时的市场行情、顾客需求、趋势等进行进货.适量就是在进货之前要对顾客的消费习惯进行统计分析,根据存货和资金流动确定衣服款式、尺寸、颜色等方面的细节,做到心中有数.适宜就是进货的时候要做到货比三家,做好比较和调研,才能避免一些不必要的损失.

（2）适时适款进行定价

服装零售店铺中的定价问题也是比较敏感的话题,经常刚上市的时候较高,而到了季末的时候一般较为灵活.服装在定价上要灵活把握,做到适时适款的促销,要把握好促销的机会适时减价以调整服装的结构.服装是一种很特殊的商品,具有很强的季节性,过季的服装会造成大量的挤压,所以进行适时促销是一种重要的战术.通过适款促销是指对于一些精品款式的衣服保持其的稳定性,建立一种植根于顾客的满意度,来赢取长期的收益.

（3）基于客户做好服装营销

服装营销要以客户为上帝,通过改善店铺自身对客户的怎么写作水平,提高客户对店铺的满意度的经营管理模式.通过树立一种以客户为中心的经营模式,并通过优化企业的组织体系和管理流程,改善店铺和客户之间的关系.将客户作为其最重要的资源,通过各种措施完善客户怎么写作满足客户的要求,建立精细化的客户怎么写作模式,最终抢占市场更多的客户和份额.

首先,顾客购写衣服最主要的是对美的追求,这也要求销售衣服的场所体现出美.店铺的装饰、衣服的柜台的摆设等必须以“美”的原则出发.其次,店铺必须尝试各种方法经常树立更高的目标并鼓励去尝试和运用较新的思路和方法以满足客户不断变化的需求.

（4）实行人性化的员工管理

在服装零售店铺中,如何调动员工的积极性,是实现店铺长远发展的根本.作为经营者,一定要深入基层,努力经营.如果店铺负责人不指导经营,不能够深入柜台基层一线,就不可能了解客户的需求,也不可能知道客户的喜好.作为服装零售店铺的负责人,在招聘店铺员工的过程中,以及日常在店铺的采购、销售以及售后项目,不妨对自己的员工大方一点.对于很多员工来说,有了较高的工资自然有了较高的责任感和归属感,然后在工作中应该如何去表现,员工自然有其办法了,这样也可以达到店铺、经营者和员工的三赢.

四、总结

服装业的迅速发展和人民的需求多元化给服装零售带来了机遇和挑战.本文分析了服装零售业的现状和发展趋势,从服装零售店铺终端的进货到定价以及店铺营销和员工管理全生命周期剖析了服装零售店铺的管理,对服装零售店铺的管理具有借鉴意义.