文化馆管理

[摘 要 ]文化馆是国家兴办的公益性文化事业单位,是群众文化工作的龙头,也是构建公共文化怎么写作体系中体现政府导向和群众文化权利的主要阵地和主力军,理应在公共文化怎么写作体系的建设中发展更多优秀的艺术队伍,承担更多的责任.本文介绍了在新时期加强文化馆管理的重要措施.

[关 键 词 ]文化馆 创新 管理

[中图分类号]G242 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）04-0065-01

文化馆是一个公益性的部门,主要负责为当地人民群众提供文化怎么写作,组织当地人民群众开展文化活动,为当地人民群众宣传党的方针、路线,宏扬社会正气,满足人民群众对文化的渴求,提高人们的精神文化水平.

随着经济社会的发展,人们对精神文化的需求越来越高,文化馆的作用也就越来越大.在当前大力发展文化事业的有利背景下,应该以改革为动力,通过多种手段,调动起广大员工的积极性,积极投入到文化事业当中,鼓励广大人民群众积极参与到文化事业当中,整体提高公共文化怎么写作能力.

一、加强政治学习,转变管理理念

首先从提高认识,转变观念入手,充分认识加强管理效能建设的意义和作用,牢固树立“以人为本”“以职工为本”的管理理念,增强责任意识、怎么写作意识、效率意识,创建学习型和怎么写作型文化馆.

二、深入调查研究,完善管理制度

要按照转变职能、严格管理的要求,以规范化、标准化、科学化为目标,进一步健全和完善管理的各项管理制度,主要在以下五个方面下工夫：一是对以前的管理制度进行集中总结；二是推行办事问责制度；三是推行办事公示制度；四是推行办事限时办结制度；五是建立失职追究制度.

三、狠抓工作落实,提高办事效率

主要要注意以下三个方面：一是狠抓工作落实,建立一个政令畅通、优质高效的管理体系；二是建立督办制度,确保文化馆党政工作计划和各项决定落到实处；三是简化办事程序,实施人性化管理,提高管理办事效率.

四、规范管理行为,改进工作作风

集中做到三个方面：一要做好各个管理环节的衔接和配合,进一步明确工作职责和范围,制定办事规范、办事流程和标准,杜绝“有利的事多头管”和“麻烦的事各不管”的现象；二要进一步加强和完善“馆务公开”制度,必须按照“监督、管理、决策、结果公开”的原则,着重做好全馆职工最关心、最需要了解的,与全馆职工的利益相关的容易出现“暗箱操作”的管理事务的公开工作；三要把全馆职工对管理行为和管理效果的满意程度作为衡量文化馆机关工作管理质量与水平的标准.

五、在人事管理上推进“三个转变”

一是变单向选择为双向选择.在聘用中层干部时,应该采取竞争上岗的制度,给有能力、有才华的人才提供平台.将原来的直接任命,变成双向选择.在员工的聘用上,也应该打破原来的用人体制,面向社会公开招聘,将更多的人才汇集起来.同时,也要根据目前的实际情况制定用工改革实施方案,规范用工制度.二是变旱涝保收为以岗定薪.改变长期以来“大锅饭”的平均分配制度,实行岗位目标责任制,对业务部门、经营部门和行政部门下达目标责任,并落实到个人,活工资及项目单项奖等都与其挂钩.三是变计划管理为差异管理.原来,文化馆都是年初制订计划,组织几次团体活动、几次下基层辅导、几次创作表演都是在年初就已经定好,每年年末将完成情况作为考核的衡量依据.现在,应该改变这种计划的管理模式,实行目标管理和任务考核,通过这种方式激励员工工作的积极性.

六、实行“三个并重”

一是“输血”与“造血”并重.常年组织文化小分队送文化下乡,安排文化馆业务人员与乡镇对口联系,帮助解决具体困难.同时,不定期组织文化专业干部参加培训,提高农村文化工作者素质,帮助乡镇建立自己的农村文艺队伍.二是载体与品牌并重.以文化活动为载体,打造为群众所认可和喜爱的文化项目品牌.使文化馆组织活动成为各地的一道靓丽的文化风景线,丰富群众文化生活.三是规范与激励并重.每年召开创作会议,对在文艺创作、辅导和组织方面取得显著成绩的文化工作者进行奖励.

七、加强文化馆人才队伍建设

要抓好文化馆建设,就要高度重视文化人才的重要性.要深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍.要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍,加强基层文化人才队伍建设,加强职业道德建设和作风建设的工作部署.

为了实现文化强国的目标,我们要从基层抓起,抓好各地文化馆建设,发挥出文化馆的重要作用,全面提高人们的精神文化水平和公民素质.

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