社会工作者职业认同现状调查

摘 要：在社会工作大发展的背景下,以社会工作者为研究对象,对社会工作者的职业认同状况进行调查研究,深入探讨社会工作者的择业动机与职业认同的关系.结果表明：社会工作者的职业认同水平总体不高,存在较大的提升空间；社会工作者在职业认同各个维度上的认同具有显著性差异,对工作回报的认同最低；社会工作者的择业动机与职业认同之间有显著性相关.总体上,择业动机为内部动机和混合动机的社会工作者职业认同要高于择业动机为外部动机或无动机的社会工作者.

关 键 词：社会工作者；职业认同；择业动机

中图分类号：C916文献标志码：A文章编号：1002-2589（2013）17-0066-02

一、问题的提出

中国正处于社会转型期,迫切需要大力发展社会工作,满足社会建设和管理方面出现的新任务和新要求,提升社会怎么写作水平.2010年发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》将社会工作专业人才提升到了主体人才地位,明确到2015年培养200万社会工作专业人才,到2020年培养300万社会工作专业人才的发展目标.但2012年2月20日,深圳晚报A09版的《全国社工考试今日开始报名,昔日火热如今面临四大尴尬――社工怎么写作社会,谁来维护社工》一文在社工界引起了不小的波澜.可见,在社会环境等外在因素推动社会工作发展的同时,我们也应该关注人的因素――社会工作者自身的职业认同,深入地剖析社会工作者的职业认同现状,极富有现实意义和历史意义.

二、文献综述

目前我国学界对社会工作者的研究,还远落后于蓬勃发展的社会工作实践.对社会工作者群体的研究,多集中于对社会工作者“角色规定”的研究（刘华丽,2004；王亚平,2009；姜梅,2007）.这些文献只是提出符合社会需求的、并要求社会工作者达到的“标准”.对于社会工作者而言,这些“角色规定”或“标准”都是由政府部门、教育机构或专家等外在力量“规定”的,仅仅是一种约束性的观点而已.换句话说,这些研究忽视了社会工作者本身的主体性作用.本研究的创新之处即在于着眼于社会工作者内在的“职业认同”,立足于实证研究.

三、研究方法

(一)研究问题和相关概念的界定

本研究所要探究的是,分析社会工作者的职业认同现状,以及社会工作者职业认同的困境,并深入探讨择业动机对职业认同的影响.

社会工作者：在已注册的社会工作机构任职的、运用社会工作专业方法开展怎么写作的专业工作者.

职业认同：社会工作者认识到其所从事的社会工作职业给他（她）带来的情感和价值意义,并对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导、同事、工作回报、归属感等做出积极的感知和评价.

(二)关于问卷和抽样

研究者在深入访谈和查阅大量文献的基础上,使用李克特量表（LikertScale）自行编制出“社会工作者职业认同调查问卷”――赋予每个项目下的选项以不同的分值.因研究者的时间、人力和物力有限,本研究采取了目的抽样.根据研究者的主观经验从深圳市社会工作者中选取那些符合调查目的的、最能代表总体的单位进行调查.本次调查共发放问卷100份,回收72份,回收率为72%；有效问卷为61份,有效率为84.72%.

四、社会工作者职业认同现状

从表1社会工作者职业认同总体状况表中可以看出：社会工作者各个维度的职业认同除了工作回报认同外均高于中等水平（M等于3）,且总职业认同度的平均值（M等于3.5381）略高于中等水平.由此可知,社会工作者职业认同总体不高.对九个维度的职业认同进行F检验,P<0.001,九个维度的职业认同度之间有显著性差异.由于方差齐性检验结果为P=0.024,即P<0.05,方差不齐,选择Dunt’sC进行事后多重比较①,发现：对工作回报的认同显著低于其他八个维度的职业认同.

出现这种统计结果,合理的解释如下.

首先,社会工作者职业认同度总体不高,从专业的角度看,与社会工作在我国的发展历史是有关系的：由于历史的原因,1988年我国才在北京大学设立第一个社会工作专业,如果把这个时间当作中国社会工作专业的开端,那么中国专业社会工作的历史也不过是短短的二十多年.因此,目前社会工作者职业认同度总体不高有其历史必然性.

其次,社会工作者对工作回报的认同很低,原因是政府购写怎么写作费用没有及时到位.深圳市对社工发展采取“政府购写怎么写作”的方式,即由政府提供社工怎么写作岗位,各个社工机构竞标,中标机构聘请社工提供怎么写作.政府将岗位费打包支付给机构,社工的薪酬就在这其中.而问题就出在这里,如果“政府购写怎么写作费存在拖欠,带来的一个直接后果就是拖欠社工工资.”根据“深圳市社会工作者协会公布数据显示,截至2013年2月28日,市、区两级财政和福彩公益金资助的岗位、项目和社区怎么写作中心应到账而未到账款项总额为1218.47万元,共涉及27家社工机构.”在访谈中我们也了解到社工被拖欠工资的现象并不鲜见.

五、择业动机对职业认同的影响

DeciEdwardL.和RyanRichardM等人在20世纪80年代提出的自我动机理论（Self-decisionTheory）将动机分为三种类型：无动机、内部动机和外部动机.自我动机理论认为,“内在动机作为人类本质特征的一个重要方面”,“影响着人的行为、成长和发展”,“与个体的注意力集中、工作卷入与良好的工作绩效等有关”；外部动机是指人们不是出于对活动本身的兴趣,是为了获得某种活动之外的东西而去从事某活动的倾向.

结合本研究的实际情况,根据调查者对“您当初选择做社会工作者的原因”的回答,本研究将社会工作者的择业动机分为四类：即无动机,内部动机,外部动机,复合动机.对择业动机与职业认同进行方差分析,P等于0.006――不同择业动机的社会工作者职业认同度具有高度显著性差异（表2）.对择业动机与总职业认同度进行方差齐性检验,P>0.05,所以方差齐.因此,选择LSD进行事后多重比较②.（如表3）统计结果显示,择业动机为内部动机或者外部动机的社会工作者职业认同度显著高于外部动机者.总体上看,外部动机的社会工作者职业认同度更低.

六、结论

本研究得到如下研究结果：社会工作者的职业认同水平总体不高,存在较大的提升空间.社会工作者在职业认同各个维度上的认同具有显著性差异,对工作回报的认同最低.社会工作者的择业动机与职业认同之间有显著性相关.总体上,择业动机为内部动机和混合动机的社会工作者职业认同要高于择业动机为外部动机或无动机的社会工作者.