“概课”青年教师教学质量激励与保障机制的

摘 要：“概论课”这门课程自改革以来,国家、社会和学校就对思想政治理论课教师教学质量提出很高要求,对讲授“概论课”的青年教师提出更高要求.随着大学生思想政治理论课改革的不断推进,新的教育理念、教学方案不断深入课堂,增强“概论课”教师的教学效果,但青年教师在讲授“概论课”时从总体上还存在一些问题.“概论课”教师的教与学生的学及教师教学方法和教学手段等激励机制运用是否恰当,直接影响“概论课”青年教师教育教学能力.本文就“概论课”青年教师教学质量激励与保障机制进行了研究.

关 键 词：“概论课”青年教师激励与保障机制

“概论课”自改革以来,国家、社会和学校就对思想政治理论课教师教学质量提出很高要求,对讲授“概论课”的青年教师提出更高要求.随着大学生思想政治理论课改革的不断推进,新的教育理念、教学方案不断深入课堂,增强“概论课”教师的教学效果,但青年教师在讲授“概论课”时从总体上还存在一些问题.“概论课”教师的教与学生的学及教师教学方法和教学手段等激励机制运用是否恰当,直接影响“概论课”青年教师教育教学能力.

一、影响“概论课”青年教师教学质量的因素分析

“概论课”青年教师教学质量由很多因素构成.本文主要从“概论课”教学的主体――教师（青年教师）这个方面加以分析.

教师作为高校传道授业解惑的主体,直接影响到学校的未来、学生素质、社会的发展,可谓任重而道远.曾任南开大学校长的母国光认为：教学质量能否提高关键在于教师的素质和责任感高低.严师出高徒,每一位教师在思想上和学业上严格要求自己,真正做到为人师表,言传身教,努力完成教书育人的双重任务,是提高人才质量的可靠保证[1].同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才等关键在教师.”[2]自思想政治理论课改革以来,对讲授“概论课”的青年教师提出更高要求,同时青年教师面临更大压力.

1.青年教师自身的素质和责任心欠缺

“概论课”的青年教师绝大多数都是正规院校毕业,有专业文凭,自从博士、硕士扩招以后,“概论课”教师的队伍发展壮大,很多都是博士毕业,甚至是博士后,教师的学历提高了,自身的素质也得到进一步提高,科学文化水平自然而然随着学历的提高得到提升.但是一些青年教师和老教师的责任心相比不强,他们认为上满一节课就算完成任务,学生爱听不听那是学生的事情,这是目前讲授“概论课”的青年教师存在的问题.

2.青年教师教学方法和教学手段不能灵活运用

一节课讲得如何,还取决于教学方法的使用和教学手段的运用,可能今天这一节课讲课的内容就需要图表、图片等,那就需要多媒体等辅助设施的应用,可能明天讲课的内容板书效果会更好,这就需要任课教师在备课的时候思考,究竟如何选择.《纲要》课运用多媒体教学效果要比板书教学效果好很多.可是,讲授“概论课”的青年教师由于课程的原因,这门课程紧紧围绕国家的方针政策,让学生深入领会十八大、十八届三中全会做出的重要决定和重大部署,深入学习和领会总书记一系列讲话精神,所以很大程度上用不上多媒体教学,而学生又愿意看一些效果的视频,这就需要青年教师领会和学习党和国家的一系列政策策略,真正做到融会贯通,这样才能讲好课.但是如果教学方法和教学手段运用得不得当,学生不爱听课,自然教师讲课就觉得累,达不到良好的教学效果.

3.“概论课”青年教师知识储备不足

讲授“概论课”的目的是帮助学生系统掌握中国化马克思主义的形成与发展及内容实质,不断增强道路自信、理论自信、制度自信,坚定中国特色社会主义理想信念.

作为讲授“概论课”的青年教师,有的时候感觉自己的知识储备不足,信息量不充分,讲起课来感觉生硬呆板,不能充分吸引学生的注意力.

二、建立“概论课”青年教师教学质量激励机制的原则

1.坚持“以人为本”的科学发展观原则

教育是培养人的社会活动,教育活动离不开人.教育的根本所在是以人为本,顺应人的禀赋,挖掘人的潜能,完整而全面地关照人的发展.“概论课”青年教师教学质量激励与保障机制以人的发展规律和激励规律为原则,采取各种措施激励“概论课”青年教师努力工作,提高自身素养.

学校应该本着“以人为本”的核心理念想教师之所想,急教师之所急.要从教师各个方面的需要考虑,合理地确定规范教师的规章制度,人性化地管理教师.很多时候,并不是青年教师不努力,也并不是青年教师没有进取心,只是感觉青年教师更需要人文关怀和照顾.事业起步、家庭成立、抚育孩子都牵扯到他们的精力,所以既要忙事业,又要顾家庭,真的分散精力.

2.坚持多层次性原则

讲授“概论课”的青年教师是一支特殊的师资队伍,因为年龄、学历、职称和知识积累及教学经验方法等方面都存在差异,所以“概论课”青年教师教学质量激励与保障机制应该坚持多层次性原则,每一个学龄段的青年教师都有各自教学特点,学校不能“一刀切”,要求所有“概论课”教师按照统一的标准完成相应的教学任务.鼓励“概论课”青年教师向资历较高的教师学习教学经验,把教学型和研究型教师合理地结合起来,克服教学工作量过大、班额过大的困难,真正提高“概论课”青年教师的综合素质,最终提高学生素质,为国家社会培养更优秀的建设者和接班人.

三、践行“概论课”青年教师教学质量保障机制的对策

“概论课”青年教师教学质量激励与保障机制是一项复杂的系统工程,那么,高校应如何践行“概论课”青年教师教学质量保障机制呢?针对这一问题提出如下建议和对策.

1.建立合理的工作业绩考核制度

科学、合理、有效的工作业绩考核制度能够激发“概论课”青年教师的教学热情.人性化地考虑制定“概论课”青年教师工作业绩考核制度,尽可能地结合教师的实际情况,根据教学和科研的工作量和成果进行测评.由于青年教师参加工作时间短,工作经验不够丰富,教学能力有限,还要面临生活的实际问题,会耽误青年教师的科研工作,学校应该量化青年教师的科研工作量,人性化地制定绩效考核标准,同时还要鼓励“概论课”教师自我激励,奋发向上.

2.设立各种奖励制度

针对“概论课”青年教师的教学效果,要建立各种奖励制度,鼓励青年教师讲好课,精神鼓励和物质鼓励是分不开的.科学有效的激励措施会充分发挥“概论课”青年教师的内在潜力,有效提高“概论课”上青年教师的工作效率.我校举办的青年教师讲课大赛就比较受欢迎.讲课好的教师受到学校的表彰,还给予物质奖励.这样就能激发青年教师的教学热情,还能在相弈中互相取长补短、吸取讲课经验,不断增强教学效果.

“概论课”青年教师教学质量激励与保障机制的研究和实施是一个循序渐进的过程,激励机制是对“概论课”青年教师教学效果衡量评价的标准,是青年教师热爱自己本职工作的需要,又是激发青年教师工作动力的重要手段.