农民工“用工荒”现象对在校大学生就业心态影响

摘 要：为了化解农民工“用工荒”现象对大学生就业心态的负面作用,本文剖析了农民工“用工荒”现象的真相,一方面希望有助于大学生避免盲目否定自身教育,树立就业信心,另一方面敦促大学生反观自身不足,充分利用校内外资源,加强社会实践能力,提高社会适应能力.

关 键 词：大学生就业心态；农民工“用工荒”；就业准备

中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）35-0137-02

面对不容乐观的就业形势,不少在校大学生出现不同程度的焦虑心理.而当大学生将自身就业形势与农民工“用工荒”现象并行比较时,挫折感和迷茫感更加强烈.由于当代大学生大多数认知能力有限、涉世不深、缺乏社会经验,因此对在校大学生理清就业形势,帮助他们调整好就业心态显得十分迫切.

一、产业结构性因素

我国依靠低廉用工成本的劳动密集型企业大量存在,这类企业对劳动者要求较低,所以长期以来这类企业得以以低工资水平、低利润维持企业生存.然而,这类劳动密集型企业中的相当一部分存在一定程度的高能耗、高污染、低附加值等问题.随着社会发展,这类企业的利润空间也越来越小,提高工人工资有可能影响到企业的生存,于是不少工人因劳动强度大、工作时间长、薪水较低而选择不断跳槽,不断更换工作岗位.由此看来,转变产业结构是改变我国经济结构的要求,更是改变我们在国际产业结构链中地位的必然趋势.为此,大力依赖新能源、新技术将是未来我国产业结构发展的重中之重.伴随产业结构的优化,拥有新知识、新技术的高校毕业生将在新的就业结构中逐渐处于优势.

二、中国社会发展阶段性原因

2008年9月开始,由次贷危机引发的美国金融危机对世界经济产生了广泛而深刻的影响.国家发展改革委2008年8月公布的数据显示,仅2008年上半年,我国共有6.7万家规模以上的中小企业倒闭.于是大量农民工被迫返乡.然而,随着我国宏观调控政策渐显成效和国际金融形势的转良,2010年以来经济迅速回暖,于是沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象.但实际上并非如此,根据国家统计局2009年3月25日发布的调查报告,2008年末全国农民工总量为22542万人,约7000万农民工返乡.而自2010年以来部分企业出现的“用工荒”现象源于我国经济平稳回升.随着国际金融市场回暖,我国东南沿海依赖出口的外贸型企业获得新的发展机遇,然而此前返乡的农民工却并没有如数南下,很多人已在当地或者附近地区就业了.于是导致短期内东南沿海部分中小企业出现招工困难.但是应该看到,这只是在局部地区、部分企业出现的短暂现象.就全国而言,我国农村尚有1亿多富余劳动力,而且进城的农民工也有不少处于游离状态.就整体而言,农民工就业市场依然是供大于求.和农民工由低向高发展不同,中国高等教育在过去的二三十年内,经历的是由精英教育向大众化教育发展的过程.在传统的计划经济体制下,我国实行的是一种国家模式的高等教育,大学生包分配,基本上不存在就业难的忧患.1998年全国高校开始扩招,当年全国高校就扩招了45万新生,增长幅度为42%.此后大学生就业率开始下降.其中一个重要原因就是我国长期以来的精英教育模式存在的弊端.在这一模式下,就业市场相对稳定,高校毕业生拥有较大的主动性和选择余地,就业分配制使得高校毕业生不担心就业问题.于是导致高等教育对培养学生的操作能力、实践能力等方面重视不足.而大学生数量急剧增长,导致就业市场的天平瞬间倾斜,高等教育制度还没有来得及适应市场,塔中走出来的大学生于是面临了就业问题.

三、工作期望值不同

总体来看,农民工所从事的工作技术含量偏低.农民工群体主要分布在制造业、建筑业、纺织服装业、饮食业、怎么写作业、交通运输业等行业.农民工从事的工作多以体力劳动为主,劳动强度大,工作条件差,收入水平低.而且权益维护与社会保护缺乏.被调查的农民工群体中,权益受到侵犯和损害的占比非常高,其中用工单位不签订劳动合同的占65%,需要经常加班的占80%,工资被拖欠的占30%.正因为农民工劳动强度大、生活待遇差、社会地位较低,所以不少农民工工作转换频繁,导致部分企业出现招工困难.再有“80后”和“90后”农民工即新生代农民工维权意识的增加和对生活工作要求的提升也是部分企业招工困难的一个越来越重要的原因.与老一辈农民工外出打工纯粹为了挣钱贴补家用不同,新生代农民工不仅是为了挣钱,对城市生活方式、城市青年消费方式的羡慕成为他们外出务工的重要原因.所以单纯为了挣钱这一想法已不再是现在农民工所考虑的唯一原因.为此,他们在择业时会根据需求有意识地选择工作.因此,我认为“民工荒”现象是劳动密集型企业长期靠低廉的用工成本来维持发展的道路已经越走越窄的表现.很多大学生对就业要求偏高、不现实.这表现在：第一,没有长期就业规划.第二,对自身定位不准.不能正确认识自我,不能对自身的优缺点有明确的认识,同时缺乏正确的求职心态.第三,盲从求职心理严重.大学生普遍存在一种盲目的蜂拥求职心态,地域选择上过度集中于沿海地区、大中城市,工作性质扎堆在福利待遇优厚的政府部门、外企和国企,加大了就业问题难度.一个值得关注的现象是大学生初次就业率虽然相对较低,然而经过一段时间的磨练后,再次就业率有一个显著的提高.《决战大学生就业》2008年完成的“应届大学毕业生求职与工作能力调查”结果显示,全国应届大学生毕业时的就业率只有55.8%,半年后的就业率为87.5%,这个差距说明什么?说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识,是在求职中不断地“碰钉子”,之后才逐渐了解到就业市场的真实信息.目前毕业生就业不仅需要,还需要社会职业资格证书.可见,大学生就业难并非像很多大学生想象得那么难,农民工“用工荒”也并不意味着当前农民工群体就业形势更好.大学生群体“就业慌”和农民工群体“用工荒”现象并存,凸显产业结构升级形势下深层次的就业结构矛盾.对于广大大学生而言,调整好自己的心态,对自己有明确的认识及定位,并且紧跟市场需求,针对自己的专业、能力,制定合理的职业规划,一定能顺利就业,最后衷心地希望广大大学毕业生最终都能找到自己满意的工作.