关于山东省中小学骨干教师继续教育需求的调查

摘 要：本文采用问卷调查法对参加山东省中小学骨干教师培训的教师进行了调查,全面了解了骨干教师以往所接受过的继续教育和其对自身优势与缺陷的认识,获知了其对以后继续教育的需求和期待,以期对后来的继续教育的课程设置、组织形式等提供参考.

关 键 词：山东省中小学骨干教师继续教育需求问卷调查

一、研究背景

2012年11月1日,山东省中小学骨干教师继续教育班开学典礼在聊城大学图书馆报告厅举行,来自全省17个地市的180名中小学一线骨干教师代表齐聚我校参加继续教育学习.与以往不同的是,本次继续教育欲实行导师制,每5名学员配备1名导师,导师将在论文写作等方面给予全方位的指导,以期提高科研能力.

切实了解学员需求是继续教育效果显著的基础.这次继续教育在以往的基础上进行了适当的调整和完善,并非零起点的教育.为保证其效果,更应该对教师需求有全面深刻的了解.

因此,本文对参加继续教育的中小学骨干教师进行了问卷调查,了解其继续教育的实际需求,使继续教育更具针对性,并满足教师发展的需求.

二、问卷设计

1.研究对象

本次问卷调查选取参加山东省中小学骨干教师继续教育第一期的140人进行调查,其中男教师70人,女教师70人；小学教师83人,初中教师56人.

2.研究方法

研究方法主要为：文献法、问卷调查法、访谈法.首先,本研究查阅了以往关于教师继续教育的大量文献,并对其进行了整理和借鉴；其次,对参加继续教育的部分教师进行了访谈,倾听一线教师的心声；最后,编制了调查问卷.

调查问卷涉及对骨干教师以往参加继续教育的经历和感受,大多数教师认为其存在诸多方面的不足,并提出自身专业发展的需求.问卷采用现场发放、当场回收的方式保证回收率,共发放问卷140份,回收129份,回收率高达92.1%,符合教育科学研究的要求.

三、问卷统计结果分析

1.以往继续教育总结

对问卷进行统计分析后,本文总结了其以往参加的继续教育的课程设置、组织形式、教育模式、教育效果等方面.

（1）课程设置.以往继续教育的课程设置主要有教育心理学基本理论及学科教学法、现代教育技术、教师职业道德规范等.

（2）组织形式.分析得出,接受问卷调查的140名教师均参加过各种组织形式的继续教育,例如：检测期培训、远程教育、自费参加的学习培训等.[1]这表明教师期待提高自我,充满学习热情.

（3）教育方式方面.调查显示,以往继续教育主要有专家座谈会、现场观摩、案例分析等,还有少量采用提交总结论文的方式.

（4）效果和评价方面.以往继续教育的收获主要有教学理念的更新、教学法的改进等；教师对以往继续教育的满意度较低,大多认为课程设置不符合一线教师教学实践的需要,因为它理论性太强,管理松散.

2.自身需求

（1）知识需求

骨干教师大多教学经验丰富,其最欠缺的是科研能力和运用新的教学手段的能力.另外,对学生的心理健康教育很少涉及.另外,83.3%的骨干教师申报过科研课题,表现出热衷学术研究.

（2）技能需求

骨干教师言语表达流畅,课堂组织监控能力较强,[2]但对现代化的教学手段深感力不从心.很多教师期待在继续教育过程中进一步提高媒体教学手段和课件制作能力.

由以上两方面可以看出,教师了解自身实际和欠缺之处,对自身不足特别希望得到指导和提高,并对参加继续教育的效果寄予期待.

3.对继续教育的期待

（1）目标和课程设置

只有切合教师实际需求的目标和课程设置,才能使继续教育具有针对性和实效性.统计可得,教师对这次继续教育目标和课程的期待主要是科研能力（33.6%）、多媒体教学技术（29.2%）、创新思维训练等（12.9%）.[3]另外,还有对新课程标准的解读（12.9%）和学生心理健康教育（11.4%）.

科学合理的继续教育的组织形式和模式是保证继续教育效果的途径.绝大多数教师（60.7%）都期待高校本位的检测期集体学习,另有19.3%和12.9%的教师选择学校本位和远程教育,仅有10位（7.1%）教师选择个人自费分散学习.

另外,教学方式方面,案例分析和专家座谈会最受认可,其次是模范教学示范和分组讨论.选择传统授课方式的人数最少.

（2）师资力量

根据调查结果显示,骨干教师认为最能给他们提供帮助的继续教育师资分别是教育教学专家（40.7&）和中小学学科带头人（22.1%）.选择高校教学研究人员的有29人,占20.7%,选择培训机构的专职教师和教学管理者各占11.4%和5.0%.

4.评价方式

科学规范的评价方式会在一定程度上增强继续教育效果,也是教师继续教育需求中的一个重要因素.建立教师专业发展档案袋（48.6%）和汇报课演示（30.7%）的评价方式在骨干教师中最受欢迎,极少人选择通过试卷进行考试测验（3.6%）.

四、总结

中小学骨干教师的继续教育要遵循“因需教育”的原则.首先应对教育对象的素质状况进行测试,调查了解其实际需求后,再开列涉及面广泛的继续教育“菜单”供教育对象选择,最后根据其需求开展继续教育活动.[4]由于中小学骨干教师对教师职业认识本身具有局限性,决定了继续教育的重点不能仅仅依据骨干教师的需求确定,适时采纳专家的观点也很重要.总之,要达到显著的继续教育效果,不仅要从补“缺”上考虑,还要往“提高”方面引导.因此,我们一定要对教师的继续教育进行持续不断的研究,促使广大教师加强对继续教育的重视.