中职计算机网络专业学生就业能力的培养

我国是一个人力资源大国,但是与此同时所面临的就业压力也较为巨大.近些年来,虽然国家在不断地出台有助于促进中职学生就业的政策,但是当前中职生的就业问题仍然是中职教育面临的一个重要难题,尤其是中职计算机网络专业的学生.根据相关的调查显示,中职计算机网络专业学生的就业率相对于高校计算机专业学生的就业率而言要低得多.影响中职计算机网络专业学生就业率低的因素是多方面的,有来自社会的,有来自学生的,也有来自学校方面的.本文将对当前中职计算机专业学生的就业情况进行简单的分析,并对如何提高中职计算机网络专业学生的就业能力提出了自己的看法,希望能为相关的研究提供新的思路.

一、当前中职计算机网络专业学生就业存在的问题

1.对口就业率低

中职计算机网络专业教育的目的在于为社会培养优秀的计算机网络技能人才,其就业的方向主要有：网络设计与施工、网络营销、网络维护、网站建设等.笔者在从事中职生就业工作中发现,很多计算机网络专业的毕业生所从事的工作与所学的专业并不对口,只有25.5%的学生能够找到与计算机网络专业相关的工作,部分学生即使能找到与计算机网络专业对口的工作,所从事的也是一些比较初级的基础工作,对技术要求较低,比如网络营销、网络管理员等.

2.工资待遇较低

根据对相关数据的统计,笔者发现中职生的实习期工资基本在400～800元之间,工资较低的主要原因就是学生的技术能力较低,创新能力相对不足,难以达到企业的标准,因此很多学生只能拿到最低的工资.同样,计算机网络专业的中职生与大专、本科院校的计算机网络专业的毕业生相比,不仅工资待遇低,而且工作条件差、工作强度更大,其主要原因也是中职生发现问题、解决新问题的能力较低,整体的创新能力不足,工作的积极主动性不够.

3.就业稳定性不够

中职学生是一个特殊的群体,进入社会的年龄较小、心理不成熟,加上职业规划能力较低,对自己的职业发展缺乏清晰的思路,因此一旦遇到不合意就会选择跳槽.根据相关的,笔者发现中职计算机网络专业学生的就业稳定率只有55.48%.影响其跳槽的因素是多方面的,其中因为违反企业规章制度、不能吃苦、不服从领导管理所占的比例为45.38%,因为对工作不满意、无法适应工作环境、工作的强度过大、人际关系处理不当所占的比例为54.62%.可见,中职计算机网络专业学生的人文综合素质以及专业能力是影响他们就业的两大最主要因素.

二、中职生就业能力培养的相关措施

1.帮助学生作好职业生涯规划

职业规划是学生在未来的就业当中减少盲目性的重要手段,可以为学生的就业指明正确的方向,可以让学生在未来的就业中少走很多的弯路.但在帮助学生作职业规划的过程中,要根据学生所学的专业以及学生的爱好来制定,所制定的职业规划要具有现实性和可操作性,切不可脱离实际.中职计算机网络专业学生的就业方向不外乎以下几种：网络设计与施工、网络营销、网络维护、网站建设等.学生应该要以自己未来主要想从事的工作为依据,有意识地加强自己该方向的专业知识.

2.全面培养学生的综合素质

就业能力是一个以专业技能为基础,以社会适应能力为延伸,以专业发展能力为目标的综合能力.学生的综合素质总体上来说主要可以分为专业技能和人文素质能力两大块.从上面的调查分析中我们已经知道,中职计算机网络专业学生难以找到与自己专业对口的工作、工资待遇较低以及就业稳定性较低的最主要的原因之一就是专业技能难以达到企业的要求,因此必须不断加强学生计算机操作能力以及创新能力,加快课程改革和加强校企合作无疑是最好的方法.另外,一直以来,学校一般都过度关注学生的技术能力的提高,却忽视了人文素质也是学生在就业的过程中的核心竞争力之一,是提高学生就业稳定性的重要手段.笔者认为,提高中职生人文综合素质的手段主要有以下几种：拓宽学生的阅读面,开设心理教育、影视欣赏、道德修养、音乐美术等类别的培训课程,以及与职业相关的法律法规的培训课程,或者定期组织观看电影电视,组织演讲、辩论,参与聆听讨论有关专家的讲座与报告等.

综上所述,当前我国的中职生在就业方面还存在较多的问题,提升中职生就业能力是解决这些问题的关键所在.因此,中职学校一定要注意加强对学生技能的培养和人文素质的提高,为学生的就业提供重要的支撑,为我国现代化建设培养高素质的技能人才.