ICU进修护士工作压力源相关因素

摘 要：文章探讨ICU进修护士工作压力水平及相关因素.采用护士工作压力源量表,调查2013年在襄阳市中心医院ICU进修的53名护士的工作压力水平及其相关因素.结果发现,进修护士压力源主要为：工作量及时间分配方面,工作环境及资源方面,管理及人际关系方面.并提出：设法控制上述压力源给进修护士带来的应激程度,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使进修护士在进修期间能够减轻压力,促进护理质量进一步提高.

关 键 词：进修护士工作压力源相关因素

ICU是医院集中对危重患者进行监测治疗和加强护理的场所,在此工作的护士往往压力过大.过大的工作压力会引起身心疾病,如：心身耗竭综合征、工作疲溃感、焦虑等[1].人们日益关注工作压力与心理健康问题.护理工作压力对护士、医院、病人及家庭都有不同程度的影响.进修护士面对新的工作环境、新的怎么写作对象,工作压力增强.通过对2013年到襄阳市中心医院进修的护士压力情况进行调查,以进一步了解进修护士工作压力水平,探讨其工作压力的相关因素,以期提出减轻进修护士工作压力的有效措施.

1.资料与方法

1.1教学对象

2013年中心医院危重病监护中心共接收进修护士53名,其中,女性52名,男性1名,年龄21～43（28.15±4.23）岁；来自6家医院,均具有护士执业资格,进修护士一般资料见表1.

1.2调查方法

由专人统一发放调查问卷并负责回收.采取不记名方式请调查对象进行自评,并附加有关调查情况及量表的详细介绍.共发放问卷53份,回收有效问卷53份,有效回收率为100.00%.采用目前国内常用的护士工作压力源量表[1],测评进修护士的工作压力水平,并与国内护士常模[1]比较.该量表由护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、怎么写作对象护理方面、管理及人际关系方面5个分量表组成,共35个条目.采用1―4级评分法,总分越高,表明引起压力的程度越大.此量表在国内广泛使用,信度系数为0.98,重测信度系数为0.96[2].数据采用SPSS11.0统计软件包运用t检验进行统计分析与处理.

2.进修护士工作压力水平与国内护士常模比较

详见表2.

表2显示,进修护士压力水平与国内护士常模相比,在“管理及人际关系方面”、“护理专业及工作方面”差异具有统计学意义（P<0.01）,在“工作量及时间分配方面”、“工作环境及资源方面”、“怎么写作对象护理方面”差异无统计学意义（P>0.05）.

3.讨论

ICU进修护士来到一个新的环境,需要熟悉新的岗位职责,适应新的同事关系,而且病人的病情危重,随时需要抢救,这些都会给进修护士增加心理上的压力.国外研究认为,物质及精神的奖励对提高一个专业从业人员的专业自尊心及专业自豪感具有非常重要的作用[3].但进修护士的自我价值往往得不到充分的肯定与尊重,会产生自卑心理.

4.对策

4.1加强培训

组织进修护士开展多种方式的培训.因为ICU工作繁忙,人手不够,进修护士需要参与倒班,没有专门的带教老师,无法参与科室培训.应用理论与实践交叉培训提高了进修护士的临床应用能力[4].

4.2积极引导进修护士的学习兴趣

科室内的业务培训、小讲课等安排也尽量满足进修护士的学习需求.

4.3体现高学历进修护士的自我价值

高学历护士缺乏自我成就感,他们的独立性、自律性高于中专护士[5],护士长应挖掘每名高学历进修护士的优势和潜力,如：不定期安排她们参与护理查房的讨论等,进行互动式的学习,充分体现她们的自我价值.

4.4护理管理者应加强对进修护士的关怀

管理者的支持是影响工作满意感和心理健康的最有效方式[6].护理管理者应适时评估压力源对护士身心健康影响的程度,加强护士心理学知识的培训,有针对性地对护士进行减压训练,给予进修护士充分理解.

高强度的工作压力会使进修护士产生工作疲溃感,影响护理工作质量.因此,应设法控制这些压力源给进修护士带来的应激程度,如：全面的岗前培训、本院护士认真的带教、详细的环境及岗位职责的介绍等,使其尽快适应新的工作环境；从生活上关心进修护士,及时沟通,使她们能够安心工作,根据不同学历及有不同需求的进修护士采取有针对性的减压措施,减轻工作压力,保证护理质量.