幼儿园常规教育中存在的问题与反思

摘 要：常规教育是幼儿园教育教学和其他各项活动顺利开展的前提条件,是幼儿养成良好生活和学习习惯的重要途径,是实施德育的最佳形式.理论是指导实践的有力武器,行为主义理论、社会学习理论、建构主义理论和杜威理论的相关内容,都对幼儿园常规教育起着启示和指导作用.理论的指导可以发现实践中的不足和尚存在的问题.

关 键 词：幼儿园；常规教育；问题；对策

一、当前幼儿园常规教育存在的主要问题

1.教师的过度行为

（1）过多地使用灌输.在常规教育的过程中,传统的灌输教育方法运用非常普遍.杜威认为：“这种灌输教育主要是通过外部‘训练’的方法,将成人的标准、要求和方法强加给正在逐渐成长并趋于成熟的幼儿.”在幼儿园常规管理中,幼儿需要遵守的规则大多数是成人教授的,往往要求幼儿不求甚解的死记住某些规则条例.教师对幼儿进行常规教育时,也往往是采用说教、命令、监督、奖惩及变相体罚的方式进行规则灌输与教育.灌输教育完全把幼儿当成了接受和执行命令的机器,孩子的主体性地位荡然无存,孩子的主观能动性也被完全否定.

（2）过多地使用限制.幼儿园的常规教育常常走向这样的一个恶性循环：教师对幼儿的高压控制,使得幼儿能力低下和主见丧失,从而对教师唯命是从,这又加剧和强化了教师对幼儿的控制.这些教师把常规教育等同于“管住孩子”.同时,教师非常善于对幼儿说“不”,不准随便下位置走动、不许打人等.幼儿在教师一项项的限制下,畏手畏脚,什么事情都不敢做,毫无自主权,自我判断能力和明辨是非的能力都受到了很大的限制.另外,教师为了减少安全隐患,也会限制幼儿的行动.这样,教师限制了幼儿的活动,也就减少了幼儿的社会刺激,减少了幼儿智力水平提高的机会,减少了幼儿的动手操作机会.

（3）过多地使用奖惩.笔者在工作中就曾看到有的教师非常喜欢使用奖励和惩罚的方式来管理幼儿,如当幼儿吃饭吃得又快而桌面又干净的时候,教师便会奖励小贴画；当幼儿在教室大喊大叫或打人时,教师则会训斥、批评.教师通过奖励与惩罚左右着幼儿的行为,让幼儿做老师希望他做的事情,不做不允许的事情.奖惩是行为主义理论在实践生活中的运用,它的优点是便于教师控制全局,见效快,所以是教师们最喜欢用的一种方法.但是过度地使用奖惩不利于幼儿规则的主动建构和良好习惯的主动养成,外在的控制离不开成人的监督,所以奖惩只能起到暂时的、短期的效果.

2.教师的不足行为

（1）榜样示范作用不足.榜样示范不足主要表现在两个方面.一是教师的榜样力度不足.教师往往对幼儿提出各种各样的要求,但自己却是另外一种做法.比如,有的教师要求幼儿保持安静,自己却和另一个教师肆无忌惮地聊着与工作无关的问题.教师这样的做法就如同自己抽自己嘴巴,显然对幼儿不能起到什么说服力.二是教师没有创造幼儿相互学习的良好环境.教师没有通过树立幼儿中的良好的榜样形象来让幼儿明白最合适的行为是什么样的,自己应该向谁学习.如果幼儿有了学习的榜样,那么幼儿的自我约束和积极行为都会增加.

（2）处理纪律问题时忽视问题产生的具体原因.纪律问题的发生往往都是有一定的原因的,但很多幼儿教师在处理纪律问题时却只处理症状,而忽视问题产生的原因.幼儿纪律问题产生的主要原因一是幼儿的需要没有得到满足,二是课程设置的不合理性引起纪律问题,三是环境布置的不合理引起纪律问题.

（3）教师缺乏有效引导幼儿的方法.由于教师在教授常规和处理幼儿不合理行为时缺乏有效的方法,只得机械地运用某一种方法来解决遇到的所有问题.如不管是什么样的规则,教师所用的教授方法都是：引出集体范式的规则——个别提醒幼儿——重复指导幼儿遵守规则.教师不管规则所涉及的问题是否是全体幼儿共同的问题,都对全班幼儿提出同样的要求.这样做能起到预防幼儿同样的不当行为,但也势必会让幼儿背负累累规则,畏手畏脚；同时教师还一相情愿地认为只要是自己向幼儿讲过的规则,幼儿就没有理由明知故犯.事实上,没有产生问题的情境,幼儿很难有将规则内化到自己的认知结构并在相同情况下灵活运用的本领.当幼儿出现纪律问题时,教师也不管纪律问题产生的具体原因,只是一如既往地使用呵斥、训诫或惩罚的方法.

二、出现上述问题的原因分析

1.教师理论知识匮乏,对常规教育缺乏全面理解

一方面,由于理论学习的不足,教师不了解幼儿的身心发展状况到底是什么样子.另一方面,由于理论知识的不足,教师往往很难考虑到事物的关联性,孤立地看常规.另外,还有一些教师由于理论学习的不足,还错误地以为常规教育就是管住孩子.

2.教师对幼儿能力的低估以及对安全的考虑,不敢放手

有些幼儿教师认为幼儿是没有能力的,大多数事情都要亲力亲为.教师迫于安全的压力,采用高控制的手段管理幼儿,涉及到安全问题的事情就尽量不让幼儿做.

3.教师追求省力和速效的方法来实施常规教育

由于教师的“惰性”在作怪,使得他们在常规管理的过程中采用省力的方法.教师不愿费力去考虑幼儿的身心发展状况,也不愿意去寻找和分析纪律问题产生的具体原因.而教师追求速效的方法则主要表现为倾向于使用外在的奖惩和示范,倾向于规则的直接灌输和强制执行.另一方面,花费很多精力和时间的成果也很难给幼儿教师带来什么即得利益,因为幼儿园的评估标准并不关注这些,所以教师缺乏动力.

4.教师缺少榜样示范的正确认识和有效方法

根据班杜拉的社会学习理论,对儿童影响最显著的榜样是给儿童温暖和关爱的人,拥有更多权力、影响或技能的人,以及与儿童相似的人,或同性别、同龄的人.教师是幼儿最好的行为榜样.教师的一言一行都被幼儿看在眼里、记在心里,并通过行为表现出来.但很多教师并没有认识到,也没能成为幼儿良好的学习榜样.另外,幼儿同伴的观察学习也起着很重要的作用,常规教育中也有浪费这一资源的做法.

5.中外教育文化的差异,使得国外先进经验在我国难以有效实施

中外教育文化的差异主要体现在国外更加注重幼儿自我意识的培养,注重对幼儿自身价值的尊重与引导.而我国则更多地注重集体关系,注重人与人之间的联系以及一定的人与人之间的秩序.由于中外教育和文化的差异,使得国外的先进理论难以灵活运用.