大学生就业核心竞争力培养方案探究

【摘 要】当前,大学生就业已成为社会广泛关注的问题,解决这一难题的关键在于提升大学生的核心竞争力.高校培养大学生就业核心竞争力应坚持以学生为中心、以市场为导向,有针对性地革新人才培养方式.本文详细论述了如何构建大学生就业核心竞争力培养体系,并就提升大学生就业核心竞争力等方面进行了积极探讨.其中,构建科学合理的培养体系是提升大学生就业核心竞争力的关键与重要保障.

【关 键 词】大学生就业核心竞争力方案

【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2012)21-0095-01

一引言

现今社会,竞争已经变得越来越激烈,大学生需要提高就业核心竞争力.而就业核心竞争力的提高就要求高校在制定策略时,以学生为中心,以市场为导向,实施有针对性的人才培养方式.当然,我们需要清楚什么是大学生就业核心竞争力,并了解其特征,才能真正提高大学生的就业核心竞争力,也才能凸显大学生就业核心竞争力培养体系的重要性.

二大学生就业核心竞争力的含义和特征

1.大学生就业核心竞争力的含义

大学生就业核心竞争力是一种核心能力,这种核心能力是大学生在学校接受教育期间培养出来的,它将大学生的知识和技能进行了整合和内化进而让学生在毕业后进行求职时具有其他学生所不具有的独特的、有价值的竞争能力,继而在寻求合适的职业时更具有优势,并且在就职后让自己的职业具有可持续发展性.

2.大学生就业核心竞争力的特征

从大学生就业核心竞争力的含义可以看出大学生就业核心竞争力是区别于其他能力的,它具有自己独有的特征.

第一,内化性.内化性就是核心竞争力不是将大学生的各种能力通过简单的加法进行组合,而是通过一定的手段将学生的一般能力进行提升和提炼,进而将学生的优势展现出来.所以核心竞争力是大学生个体对技能、道德品质以及知识进行吸收内化的结晶.可以想象,在大学生就业时,核心竞争力内化性的高低直接影响其就业竞争力的强弱.只有具有高度内化性的学生,才能更好、更快地寻找到适合的职业.

第二,价值性.核心竞争力的价值性体现在它能将大学生的社会价值和自我价值最大限度地实现统一,而且在这种竞争激烈的社会中,它能让学生掌握就业竞争的主动权,这样就能够将大学生面临被淘汰的几率降到最低.

第三,独特性、不可替代性.核心竞争力是一种独特的竞争能力,这种能力是大学生具有自我特色,不同于其他人的一种竞争能力,这种竞争能力是其他的学生不具备的、不能复制的核心特质.在竞争中,大学生一旦有了这种能力,在竞争中就像有了一件法宝,就有了自我的优势.核心竞争力越强,大学生在就业竞争中的优势也就越突出,其在自我职位中发挥的作用就越大,为企事业单位所创造的效益就越大.

第四,动态性.核心竞争力并不是静态的、一成不变的,不是学习一次就永远占有竞争的优势、就能达到一劳永逸的效果的,而是需要不断地进行提高和完善的.大学生就业核心竞争力是大学生不断地进行自我的各种素质、技能等完善的过程,这是一个长期的、积累的过程,只有长期不懈地进行自我的核心竞争力的积累,才能实现核心竞争力的发展变化的动态平衡.

三如何提高大学生就业核心竞争力

通过对大学生就业核心竞争力的含义以及特征的介绍,可以看出大学生就业核心竞争力对大学生在毕业后求职时所占有的重要地位,所以对于如何提高大学生就业核心竞争力,让大学生在毕业求职中能具有独特优势就显得很有必要.

提升大学生就业核心竞争力,可以从大学生自身出发.大学生努力地提高自我的竞争能力,在学校学习期间有意识地锻炼自我,加强与社会的接触,多参与社会活动,这样就能积累一定的学习经验.也可以在学习期间,选修大学生职业规划课程,对于自我有一个明确的认识,然后制订一个适合自我发展的职业规划.

以上的方法都需要学校提供平台.学校需要为学生定期安排提升自我综合素质的社会实践活动,需要将课程设置多元化,而且要明白大学生不是接受知识的机器,当今社会需要的不是只会接受知识而不消化知识的机器,而是看重能够将所学知识转化成为社会创造财富的能力.而构建大学生就业核心竞争力培养体系能够让大学生在学校学习期间将自我技能、知识等进行整合,进而形成强化的、系统化的竞争优势并实现自我价值和社会价值.所以要想提升大学生就业核心竞争力就必须制订并实施合理的大学生就业核心竞争力培养体系.

然而如何构建大学生就业核心竞争力培养体系,也是一个需要探讨的问题.首先,培养体系需要具有合理性、科学性,要能够适应社会的发展,要能够满足社会对人才的需求,其次,要有一个完善的反馈与评价机制.当然,此体系要具有动态性,因为大学生就业核心竞争力是具有动态性的,如果体系不具有能动性,那么就不能培养出适应社会、满足市场需求的具有竞争优势的学生.