如何调整好毕业大学生的就业心态

【摘 要】就业者的心态和心理障碍是影响就业的主要因素,本文从五个方面阐述如何调整就业心态,以促进就业.

【关 键 词】调整

就业

心态

心理障碍

【中图分类号】G444【文献标识码】A【文章编号】1006—5962（2012）09（a）—0007—02

如今出现了一种普遍的现象,即大学生“毕业即失业”,就业困难给个人、给家庭、给社会带来了巨大的压力.而反观现在大学生,普遍缺乏主动求职的就业能力,许多用人单位总是认为大学生不够“职业”,大学生又“着眼高远”,使大学生与职业间有了一道难以逾越的鸿沟,阻碍了就业.

1.就业者的心态及心理障碍

通过多项调查显示,许多企业对大学生在就业力缺乏的看法是一一态度是最大问题.许多企业招聘人员说,大学生刚刚到企业工作,达不到企业用人标准.企业录用大学生是看重其可塑性比较强,学习新知识新事物快,并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力,但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐.某一企业老总说：“学生时期是一种被动的心态,是接受的心态,而企业则希望每个员工有一种主动的心态,主动关心企业的心态,主动工作的心态,要有主人翁的精神,而现在学生比较缺乏这种精神,急需有一个心态的转变.”所以,我们当务之急,就是要做好就业前的心态调整.

1.1心理调整与适应能力差

有一颗平常心,可以从零做起,这往往是毕业生最难做到的,虚心的态度是极为缺乏的.现在的毕业生认为自己什么都会,经常一到公司就想担当重要职位,但到公司才发现实际操作与课本学到的知识相差太多,而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化,结果到公司后才发现自己其实什么都做不了.

目前的就业形势比较紧张,这是不争的事实,而大学毕业生的人数又比过去增加了很多,无形中更加剧了这种紧张形势.由此而带来的冲击更多时候并不是如宣传所说的成为前进的动力,相反的是造成了广泛的心理焦虑.这是指由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态.而过度的焦虑无疑会对大学生就业产生消极影响,它不仅会抑制大学生的正常思维,而且使注意力难以集中,记忆力明显减退,从而影响大学生正常的学习和生活.大学毕业生面临严峻的就业形势产生焦虑心理在所难免,但要实现顺利就业,就必须认清就业形势,正视就业现状,转变就业观念,适时调整就业心态,从而把握就业机会.

就业是人生发展中的重大转折点,是大学生从“学生”向“社会人”过渡的重要阶段.大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断.大学生要进行心理调整,克服就业焦虑心理,关键是要转变就业的思想观念.要打破传统的事事求稳、事事求顺的思想,树立市场竞争的观念.明白求职过程就是竞争过程,即使你得到了比较理想的职业,如果缺乏竞争意识,不再继续努力,也会失去这个工作.有竞争就会有风险,确立竞争意识,不怕风险和挫折,焦虑心理就会得到缓解.面对就业焦虑,进行理性思考是基础,根据情况的变化更新自己的思想观念是关键.

只有正视就业压力,才会迫使自己积极行动起来,我们知道适度的心理焦虑能产生压力,这种压力可以变成动力,它可增强人的进取心.但是,如果心理过度焦躁、不安,自己又不能在一定时间内调整这些情绪,这些情绪就会成为心理障碍或者心理疾病,会严重影响人主观能动性的发挥,甚至会埋没自己的潜能,给就业带来额外的困难.

在日常生活中,我们对焦虑心理的评估可以是客观的,也可以是主观的.面临就业,自己正处于严峻的形势之中,这时的焦虑心理是一种正常反应；如果我们对自身和就业形势作出不切实际的评估,即不能正视就业形势,则产生的焦虑心理就不是一种适应性的反应,就会使我们自己感到异常紧张,严重时会导致焦虑障碍,因而正确的认知培养是端正心态的基础.

1.2就业者常见的心理障碍

在求职的这一时期,是毕业生选择和被选择时期,也是毕业生存在较多就业心理问题的时期.

（1）自卑心理.一些学生认为自己实力不如他人,学校名气不如名校,在就业过程中缺乏信心,缺乏勇气,不敢竞争,导致自己丧失就业机会.

（2）焦虑心理.这一时期,很多同学会过多考虑自己愿望能否实现,用人单位能否选中自己等问题,精神负担沉重,心神不宁.

（3）怯懦心理.有些同学在面试时面红耳赤,语无伦次,答非所问；有些同学在面试或试教中怕说错话以致影响用人单位对自己的印象,从而小声说话或不敢说话.

（4）依赖心理.有些同学不愿把自己推向市场参与竞争,而是把希望寄托在父母、亲戚、朋友身上,依赖他们找工作,产生一种非常不积极的求职态度.

在没有经过社会洗礼之前,许多学生自我认知并不准确,有的产生自负心理,主要表现为择业期望值很高,不愿承担艰苦的工作,不愿到经济欠发达地区和基层去工作,往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象；有的产生自卑心理,主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,陷入不战自败的困境之中.另一方面,对环境认知不确切,对环境估计不足会出现坐等心理,坐等就容易失去机会,如果学生思想不切实际,只注重经济意识和区域观念,讲究金钱第一、环境条件第一,不愿到待遇差、条件差的地方,就会容易出现“高不成,低不就”的状况.具有理想化趋向的大学生在就业过程中便会出现决策犹豫心理,从而错过一些良好的就业机会.

2.调整就业心态的有效方法

焦虑心理会让大学生觉得紧张和担忧,良好的心态有利于他们把握就业机会.在就业过程中,大学生既要适当地放松自己,使自己保持一个平和的心态,又要注意把握机会,不能让就业的机会与自己擦肩而过.把握机会并不是越紧越好,就像我们手中的沙子,有时候你握得越紧,留下得就会越少,所以把握适度的焦虑和适度的放松,才能让自己始终拥有一个良好的心态.放松心情的有效方法有多种,比如运用想象的方法来减轻焦虑,我们可以想象就业过程中可能出现的情景,进而放任自己体验焦虑心理,同时随时提醒自己,焦虑心理虽然让自己不舒服,但没有多大危险性,至少不会致命,在想象中,我们就可以与焦虑共存了,另外,进行适量的体育锻炼,听听自己喜欢的音乐,也能够调整紧张情绪.