监狱职业化建设新生动力不足的原因探析

摘 要：随着我国监狱职业化建设进程的加快,监狱的责任和使命更加艰巨,压力和挑战陡然而生.因此,要明确职业化建设的主要内容,从客观环境、主观感受角度剖析职业化建设新生动力不足产生的原因,有效防止职业倦怠.

关 键 词：监狱；职业化；原因

中图分类号：D926文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）20-0117-02

监狱职业化建设是提高罪犯改造质量、实现司法公正、维护社会稳定的保障,监狱管理思想的提升是其职业化建设的前提,职业信息化、法制化、规范化、人性化是其行为保障,规范考核标准、实行科学考评是监狱职业化发展新生动力的保障.

一、现行监狱职业化建设的内容

(一)职业化形式

我国现行的监狱职业化建设多从管理学和组织行为学角度去研讨,多以其职业群体、职业道德、价值取向、目标追求的整体趋向为基础去研习监狱及监狱在追求社会的公平、正义、执行刑罚、惩罚犯罪、依法管理、改造犯罪过程中形成的价值取向；或以终极使命为依据,强调监狱以重塑守法公民为目标,对罪犯实施的从思想到行为、由心理到新生的转变过程,尽显行业风貌.

以专业角度看监狱在职业过程中形成的一致性,即职业思维、理论及实践的协调统一,这些概括起来包含“三种能力”：一是要具备法学理论基础,能够掌握刑事法学、诉讼法等法学知识,熟练掌握监狱学、犯罪心理学、教育改造及相关社会学知识.二是要具备综合驾驭这些专业知识的素质.三是要具备将这些知识形成一种素养,主动、被动地让罪犯得到理性回归,报元守贞的改正意识.三种能力,一是规范行刑的能力；二是善于总结、积累教育改造及狱政管理的能力；三是发展、创新理论与实践的能力.

(二)职业化构成

1.职业基础素质

监狱职业的高危性、对抗性特点要求监狱必须具备纪律素质、警体素质、警技素质、文化法律素质以及灵变预判素质.

2.职业政治素质

监狱是国家公权力的执行者,其权力本身具有高度的强制性.在特定时候、特定场合权力的影响力比立法权、行政权、司法权更敏感,对罪犯的心理影响力更大.从而更容易对国家公权力造成传染性或骨牌性影响.因而,监狱作为特殊群体的拯救者必须时刻肩负政治使命.

3.教育工作者素质

监狱的职责是对罪犯进行改造,要将犯罪分子改造成守法公民,重返社会.因此,与惯常情况下的在校教育相比,对这一特殊群体教育的难度之大可想而知.监狱要具备教育工作者的素质：一是要有丰厚的理论知识；二是制定合理有效的教育方法；三是以尽量近身的语言去讲说.面对不同年龄阶段、不同素质、不同心态的罪犯想达到一致性的效果,几乎不可能,但一定得保证成效最显著；四是监狱要有一定的韧劲,要有耐心,要尽量人性化,这样能拉近施教者与受教者之间的距离.

4.职业管理者素质

在教育改造的同时,监狱还有一项非常重要的工作是监狱管理.监狱的整体运行、罪犯的生活改造,从吃、喝、拉、撒到喜、怒、哀、乐,这些都牵着监狱安全及社会稳定.因此,需要监狱既要有管理学知识,又要具有心理学知识；既要广开言路,又要严肃纪律；既要防微杜渐,又要“桃李”成行.

5.职业牺牲精神

我国现行的监狱仍然以办企业、办社会为主要的运行模式,在警力有限的背景下,为确保平安就造成了“家家难安”.值班、学习、应急、应检,有上班时间,没下班时间；有节检测日,没有定休日.造成难尽孝、难尽责、难尽义,家庭纷争较多.因此,监狱职业有些时候必然会形成取舍,有些时候也必然会面对牺牲.舍小家、助大家、舍私利、保公利,这是职业素养,也可以理解为是职业牺牲精神.

二、监狱职业化建设新生动力不足产生的原因

随着现代化文明监狱建设步伐的不断加快,随着物防、技防水平的不断提高,监狱安全事故大幅度减少,安全防范能力不断加强,监管、改造、矫正理念不断创新,矫正质量不断提升,履职能力不断增强[1].监狱环境、执法环境、管理模式均有很大改善,但也因为管理的数字化、信息化、精细化,监狱的责任和使命更加艰巨,压力和挑战陡然而生.长期的这种状态造成监狱职业建设的新生动力不足,其突出表现就是对职业的倦怠,而这种职业倦怠像传染病一样,萦绕于监狱心里.究其原因,主要有以下几个方面.

(一)客观环境差异产生的职业心理障碍

1.职业场所原因

监狱的工作环境在监狱,早出晚归的工作习惯使其终日面对的都是高墙四角天空.监管的红色“警示线”具有压倒一切的排他重要性,造成了“电网恢恢、逃无觅处”.铁门、铁锁、铁、“阴森、冷酷”.再有,监狱出于安全角度考虑,一般远离市区,甚至地处山地或边远山区,“一山一河一监狱,有花有草没有家”.一些监狱工作单位离家较远,长期值班、加班,家庭生活难以料理.

2.职业对象原因

监狱的职业对象是罪犯,这是被主流文化和健康思想否定的群体.从改造对象的角度,监狱是改造社会丑恶的集中营,改造邪恶的存储器.改造的过程是日复一日、年复一年,是错过——悔过——罪过到罪过——错过——悔过；是面目狰狞、穷凶极恶到痛改前非、重新做人.这一改造的过程迫使监狱每天都必须面对形形色色的罪犯.很多罪犯心理疾患严重,敌视、辱骂、攻击、斗殴、自伤、自残甚至袭警.打、砸、抢、盗、奸、杀等,这些背世消极的语言、行为、心理,久而久之也会对监狱心理及传统价值观产生影响或侵蚀.为了在管理上达到改造要求,在梳理极端分子的语言、行为的同时,往往也会产生与主流文化的差异,这在一定程度上是职业需要.然而,这种职业化的行为带有一种亚健康色彩,很难得到社会的普遍认可.

3.职业与职责的矛盾

首先,我国警囚比例差异大,监狱职数有限,致使监狱要充当多种角色.既是执行者又是管理者,既是公务员又是企业管理员,既是老师又是医生,既要充当亲人又要充当友人.这样的角色频繁转换,必然导致工作量的增加,长时期必然造成力不从心、身心疲惫,进而产生对工作的倦怠.